3205 (P) - Sexuelle Belästigung von Studenten verboten

VERWALTUNGSVERFAHREN Nr. 3205

SEXUELLE BESCHÄDIGUNG VON SCHÜLERN VERBOTEN

Das Verfahren soll die Anforderungen der Richtlinie 3205 festlegen, einschließlich des Verfahrens für eine unverzügliche, gründliche und gerechte Untersuchung von Vorwürfen sexueller Belästigung und der Notwendigkeit, geeignete Schritte zur Lösung solcher Situationen zu unternehmen. Wenn festgestellt wird, dass sexuelle Belästigung ein feindseliges Umfeld geschaffen hat, müssen die Mitarbeiter unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung zu beseitigen, ihr erneutes Auftreten zu verhindern und ihre Auswirkungen anzugehen.

Dieses Verfahren gilt für sexuelle Belästigung (einschließlich sexueller Gewalt) gegen Schüler, die von anderen Schülern, Mitarbeitern oder Dritten, die an Aktivitäten des Schulbezirks beteiligt sind, durchgeführt wird. Da Studenten die anhaltenden Auswirkungen von Belästigungen außerhalb des Campus im Bildungsumfeld erleben können, wird der Distrikt die Auswirkungen des Verhaltens außerhalb des Campus berücksichtigen, wenn er bewertet, ob auf dem Campus eine feindselige Umgebung herrscht. Der Distrikt ist für diese Beschwerden gemäß Titel IX der Bildungsänderungen von 1972, Kapitel 28A.640, RCW und Kapitel 392-190 WAC zuständig.

Titel IX Koordinator, Ermittler und Entscheidungsträger
Der Distrikt wird einen Mitarbeiter ernennen und ermächtigen, als „Titel-IX-Koordinator“ zu fungieren, um die staatlichen und bundesstaatlichen Bemühungen des Distrikts zur Einhaltung der Vorschriften zur sexuellen Diskriminierung und sexuellen Belästigung zu koordinieren. Der Entscheidungsträger, der die endgültige Entscheidung über die Verantwortlichkeit für mutmaßliche sexuelle Belästigung nach Titel IX trifft, ist der Superintendent oder sein Beauftragter. Der Entscheidungsträger kann nicht dieselbe Person sein, die als Titel-IX-Koordinator oder als Ermittler der Titel-IX-Beschwerde fungiert.

Name, Titel, Büroanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse des Titel-IX-Koordinators müssen auf der Distrikt-Website verfügbar sein; in Handbüchern/Katalogen, die Mitarbeitern, Schülern und Eltern zur Verfügung gestellt werden; und in der Nichtdiskriminierungserklärung des Distrikts.

Jede als Titel-IX-Koordinator, Ermittler oder Entscheidungsträger bezeichnete Person und jede Person, die ein informelles Lösungsverfahren erleichtert, darf keinen Interessenkonflikt oder Voreingenommenheit für oder gegen die Person(en) haben, die die Beschwerde eingereicht haben („Beschwerdeführer(in) s)“) oder die Person(en), von denen gemeldet wird, dass sie das Verhalten begangen haben, das sexuelle Belästigung darstellen könnte („Befragte(r)“ im Allgemeinen oder einzeln, und müssen zu folgenden Themen geschult werden:
• Die Definition von sexueller Belästigung nach Titel IX und staatlichem Recht;
• Umfang des Bildungsprogramms oder der Bildungsaktivitäten des Distrikts;
• Wie man ein Untersuchungs- und Beschwerdeverfahren und ein informelles Lösungsverfahren durchführt;
• Wie man unparteiisch dient;
• Ihre Verantwortlichkeiten Kapitel WAC 392-190 WAC; und
• Sensibilisierung und Beseitigung von Vorurteilen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Glauben, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, ehrenhaft entlassenem Veteranen- oder Militärstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, Vorhandensein jeglicher sensorischer, geistiger oder körperlicher Behinderung , oder die Verwendung eines ausgebildeten Hundeführers oder Begleittiers.

Distriktermittler müssen außerdem zu relevanten Themen geschult werden, um einen Untersuchungsbericht erstellen zu können, der relevante Beweise angemessen zusammenfasst.

Distrikt-Entscheidungsträger müssen außerdem Schulungen zu jeder Technologie erhalten, die bei Anhörungen verwendet wird, wenn der Distrikt eine Anhörung vorsieht, und zu Themen, die für Fragen und Beweise relevant sind, einschließlich der Anforderung, dass Fragen und Beweise über die sexuelle Veranlagung oder früheres sexuelles Verhalten eines Beschwerdeführers gestellt werden sind nicht relevant, es sei denn, 1) solche Fragen und Beweise werden angeboten, um zu beweisen, dass jemand anderes als der Beklagte das mutmaßliche Verhalten begangen hat, oder 2) Fragen und Beweise zu bestimmten Vorfällen des früheren sexuellen Verhaltens des Beschwerdeführers in Bezug auf den Beklagten werden angeboten, um die Zustimmung zu beweisen.

Alle Schulungsmaterialien, die zur Schulung von Titel-IX-Koordinatoren, Ermittlern, Entscheidungsträgern und allen Personen, die einen informellen Lösungsprozess erleichtern, verwendet werden, dürfen sich nicht auf Geschlechterstereotypen stützen und müssen unparteiische Untersuchungen und Entscheidungen über Beschwerden fördern. Der Distrikt muss für einen Zeitraum von sieben Jahren Aufzeichnungen über jeden informellen Beschluss und das Ergebnis aufbewahren; und alle Materialien, die verwendet werden, um Titel-IX-Koordinatoren, Ermittler, Entscheidungsträger und alle Personen, die einen informellen Lösungsprozess erleichtern, zu schulen und diese Materialien auf der Website des Distrikts verfügbar zu machen.

Hinweis auf Richtlinien und Verfahren zu sexueller Belästigung

• Informationen über die Richtlinien des Bezirks zu sexueller Belästigung und das Beschwerdeverfahren werden leicht verständlich und in jedem Schulgebäude gut sichtbar ausgehängt und in jedem Schüler-, Mitarbeiter-, Freiwilligen- und Elternhandbuch wiedergegeben. Diese Mitteilung wird in einer Sprache bereitgestellt, die alle Eltern und Erziehungsberechtigten verstehen können.

• Zusätzlich zur Veröffentlichung und Vervielfältigung dieses Verfahrens und der Richtlinie 3205 informiert der Distrikt die Mitarbeiter jährlich darüber, dass Beschwerden gemäß diesem Verfahren beim Walla Walla Public Schools District Office, 364 S. Park Street, Walla Walla, WA, eingereicht werden können 99362.

Reaktion auf Mitteilung über sexuelle Belästigung
Der Distrikt ist informiert und verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, wenn ein Mitarbeiter von möglicher sexueller Belästigung weiß oder bei Ausübung angemessener Sorgfalt davon erfahren sollte. Dazu gehören informelle und formelle Berichte an Mitarbeiter.

Bei Bekanntwerden von möglicher sexueller Belästigung werden die Mitarbeiter immer den Titel-IX-Koordinator benachrichtigen. Darüber hinaus wird der Schulleiter im Falle eines mutmaßlichen sexuellen Übergriffs unverzüglich die Strafverfolgungsbehörden informieren und die betroffenen Schüler und ihre Eltern/Erziehungsberechtigten über ihr Recht informieren, gleichzeitig eine Strafanzeige und eine Anzeige wegen sexueller Belästigung einzureichen.

 
Sobald der Distrikt über mögliche sexuelle Belästigung informiert wird, wird der Koordinator für Titel IX den Beschwerdeführer unverzüglich kontaktieren, um die Verfügbarkeit unterstützender Maßnahmen zu besprechen, die Wünsche des Beschwerdeführers in Bezug auf unterstützende Maßnahmen zu berücksichtigen und den Beschwerdeführer über die Verfügbarkeit unterstützender Maßnahmen mit oder ohne zu informieren das Einreichen einer förmlichen Beschwerde und erklären dem Beschwerdeführer das Verfahren zum Einreichen einer förmlichen Beschwerde. Darüber hinaus informieren die Mitarbeiter auch einen entsprechenden Vorgesetzten oder professionellen Mitarbeiter, wenn sie Beschwerden über sexuelle Belästigung erhalten, insbesondere wenn die Beschwerde ihre Ausbildung zur Lösung übersteigt oder ein schwerwiegendes Fehlverhalten behauptet.

Dem Beschwerdeführer müssen unterstützende Maßnahmen angeboten werden, bevor oder nachdem eine förmliche Beschwerde eingereicht wurde, oder wenn keine förmliche Beschwerde eingereicht wurde. Dem Befragten können auch unterstützende Maßnahmen angeboten werden. Unterstützende Maßnahmen sind nicht disziplinarische, nicht strafende, individualisierte Dienstleistungen, die angemessen, soweit verfügbar und ohne Gebühr oder Gebühr für den Beschwerdeführer oder Beklagten angeboten werden. Unterstützende Maßnahmen sollten darauf ausgerichtet sein, den Zugang zu Bildungsprogrammen oder -aktivitäten des Distrikts wiederherzustellen oder zu erhalten, ohne die andere Partei unangemessen zu belasten.

Unterstützende Maßnahmen können sein:
• Eine Gelegenheit für den Beschwerdeführer, dem mutmaßlichen Belästiger schriftlich oder persönlich zu erklären, dass sein Verhalten unerwünscht, beleidigend oder unangemessen ist;
• Eine Erklärung eines Mitarbeiters gegenüber dem mutmaßlichen Belästiger, dass das mutmaßliche Verhalten nicht angemessen ist und zu Disziplinarmaßnahmen führen könnte, wenn es bewiesen oder wiederholt wird;
• Eine allgemeine öffentliche Erklärung eines Verwaltungsbeamten in einem Gebäude, in der die Distriktrichtlinie zu sexueller Belästigung überprüft wird, ohne den Beschwerdeführer zu nennen;
• Entwicklung eines Sicherheitsplans;
• Änderungen von Arbeits- oder Unterrichtsplänen;
• Gegenseitige Kontaktbeschränkungen zwischen den Parteien;
• Erhöhte Sicherheit und Überwachung bestimmter Bereiche des Campus- oder Schulgebäudes, oder
• Bereitstellung von Mitarbeiter- und/oder Studentenschulungen.

Als Reaktion auf die Meldung von sexueller Belästigung ergreift der Distrikt umgehende und geeignete Maßnahmen zur Untersuchung und ergreift unverzügliche und wirksame Schritte, die angemessen berechnet sind, um die Belästigung zu beenden, das feindselige Umfeld zu beseitigen, ihr Wiederauftreten zu verhindern und gegebenenfalls ihre Auswirkungen zu beheben

Der Distrikt wird den Beschwerdeführer und seine Eltern/Erziehungsberechtigten darüber informieren, wie sie spätere Probleme melden können. Darüber hinaus wird der Distrikt Nachuntersuchungen durchführen, um festzustellen, ob es neue Vorfälle oder Vergeltungsmaßnahmen gegeben hat, und um unverzüglich zu reagieren und auf anhaltende oder neue Probleme angemessen zu reagieren. Folgeuntersuchungen folgen einem vom Distrikt und dem Beschwerdeführer vereinbarten Zeitplan.

Ein Beschwerdeführer kann jederzeit eine förmliche Beschwerde einreichen, während er unterstützende Maßnahmen erhält. Ein Beschwerdeführer, sein Elternteil oder Vormund oder der Koordinator für Titel IX können eine förmliche Beschwerde einreichen, weil sie beispielsweise der Meinung sind, dass die Beschwerde gründlicher untersucht werden muss oder Disziplinarmaßnahmen für Personen gerechtfertigt sein können, die mutmaßlich sexuell belästigendes Verhalten begangen haben.
 
Vertraulichkeit
• Der Distrikt behandelt alle unterstützenden Maßnahmen, die dem Beschwerdeführer oder Beklagten zur Verfügung gestellt werden, vertraulich, sofern die Wahrung dieser Vertraulichkeit die Fähigkeit des Distrikts, die unterstützenden Maßnahmen bereitzustellen, nicht beeinträchtigen würde.
• Wenn ein Beschwerdeführer darum bittet, dass sein Name dem mutmaßlichen Täter nicht bekannt gegeben wird, oder dass der Distrikt den mutmaßlichen Täter nicht untersucht oder Maßnahmen gegen ihn einleitet, wird der Antrag zur Prüfung an den Koordinator für die Einhaltung von Titel IX/Bürgerrechten weitergeleitet.
• Der Koordinator für die Einhaltung von Titel IX/Bürgerrechten sollte den Beschwerdeführer darüber informieren, dass die Erfüllung des Ersuchens seine Fähigkeit einschränken kann, umfassend auf den Vorfall zu reagieren, einschließlich der Verfolgung von Disziplinarmaßnahmen gegen den mutmaßlichen Täter.
• Wenn der Beschwerdeführer immer noch darum bittet, dass sein Name dem mutmaßlichen Täter nicht offengelegt wird oder dass der Distrikt keine Ermittlungen gegen den mutmaßlichen Täter einleitet oder Maßnahmen gegen ihn einleitet, muss der Distrikt entscheiden, ob er einem solchen Antrag nachkommen kann, während er ihn weiterhin bereitstellt ein sicheres und diskriminierungsfreies Umfeld für alle Schüler, Mitarbeiter und andere Dritte, die an Distriktaktivitäten beteiligt sind, einschließlich der Person, die die sexuelle Belästigung gemeldet hat. Obwohl der Antrag eines Beschwerdeführers, seinen oder ihren Namen zurückzuhalten, die Fähigkeit des Distrikts einschränken kann, vollständig auf einen individuellen Vorwurf der sexuellen Belästigung zu reagieren, wird der Distrikt andere verfügbare geeignete Mittel einsetzen, um gegen die sexuelle Belästigung vorzugehen.

Vergeltung
Titel IX und staatliche Gesetze verbieten Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die eine Beschwerde gemäß diesen Gesetzen einreichen oder an einer Beschwerdeuntersuchung teilnehmen. Wenn eine informelle oder formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung eingereicht wird, ergreift der Distrikt Maßnahmen, um weitere Belästigungen zu stoppen und Vergeltungsmaßnahmen gegen die Person zu verhindern, die die Beschwerde eingereicht hat, die Gegenstand der Belästigung war, oder gegen diejenigen, die Informationen als Zeugen bereitgestellt haben. Der Distrikt wird alle Vorwürfe von Vergeltungsmaßnahmen untersuchen und Maßnahmen gegen diejenigen ergreifen, die Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben.

Formelles Beschwerdeverfahren

Ebene eins – Beschwerde an den Distrikt
Jeder kann eine formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung einreichen, auch wenn das informelle Beschwerdeverfahren genutzt wird.

Einreichung der Beschwerde
• Alle formellen Beschwerden müssen schriftlich erfolgen und die konkreten Handlungen, Bedingungen oder Umstände darlegen, die mutmaßlich aufgetreten sind und sexuelle Belästigung darstellen. Der Koordinator für Titel IX kann die Beschwerde auf der Grundlage des Berichts des Beschwerdeführers zur Prüfung und Genehmigung durch den Beschwerdeführer verfassen. Der Titel-IX-Koordinator kann auch zu dem Schluss kommen, dass der Distrikt eine Untersuchung auf der Grundlage von Informationen in seinem Besitz durchführen muss, ungeachtet des Interesses des Beschwerdeführers, eine formelle Beschwerde einzureichen.
 
• Die Rügefrist beträgt ein Jahr ab dem beanstandeten Ereignis. Eine Beschwerdefrist darf jedoch nicht auferlegt werden, wenn der Beschwerdeführer aus folgenden Gründen daran gehindert wurde, eine Beschwerde einzureichen: 1) Spezifische falsche Angaben des Distrikts, dass er das der Beschwerde zugrunde liegende Problem gelöst habe; oder 2) Zurückhalten von Informationen, die der Distrikt gemäß WAC 392-190-065 oder WAC 392-190-005 bereitstellen musste.
• Beschwerden können per Post, Fax, E-Mail oder persönlicher Übergabe an den Titel-IX-Koordinator des Distrikts eingereicht werden. Jeder Distriktmitarbeiter, der eine Beschwerde erhält, die diese Kriterien erfüllt, benachrichtigt umgehend den Koordinator.

Bestimmung, ob zusätzliche Beschwerdeverfahren nach Titel IX aufgenommen werden sollen
Der Titel-IX-Koordinator prüft, ob eine formelle Beschwerde wegen sexueller Belästigung die Kriterien für eine Titel-IX-Beschwerde erfüllt. Wenn dies der Fall ist, führt der Distrikt Ermittlungs- und Reaktionsverfahren nach staatlichem Recht sowie die folgenden zusätzlichen Verfahren gemäß den Bestimmungen von Titel IX ein.

Unter Titel IX bedeutet der Begriff „sexuelle Belästigung“:
• ein Mitarbeiter des Distrikts, der die Bereitstellung einer Beihilfe, eines Vorteils oder einer Dienstleistung von der Beteiligung einer Person an unerwünschten sexuellen Handlungen abhängig macht;
• Verhalten, das ein „feindliches Umfeld“ schafft, d. h. unerwünschtes Verhalten, das von einer vernünftigen Person als so schwerwiegend, allgegenwärtig und objektiv anstößig eingestuft wird, dass es einer Person effektiv den gleichen Zugang zum Bildungsprogramm oder zur Aktivität verweigert; oder
• „sexuelle Übergriffe“, wie in 20 USC 1092(f)(6)(A)(v) definiert, „Dating-Gewalt“ wie in 34 USC 12291(a)(10) definiert, „häusliche Gewalt“ wie in 34 definiert USC 12291(a)(8) oder „Stalking“ im Sinne von 34 USC 12291(a)(30).

Der Distrikt wird zusätzliche Titel-IX-Verfahren als Reaktion auf eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einführen, wenn das mutmaßliche Verhalten sexuelle Belästigung im Sinne der Bestimmungen von Titel IX darstellt, und:
• Die schriftliche Beschwerde wird vom Beschwerdeführer der mutmaßlichen sexuellen Belästigung, vom Erziehungsberechtigten des Beschwerdeführers oder vom Titel-IX-Koordinator eingereicht;
• Die Beschwerde verlangt, dass der Distrikt die Behauptung(en) der sexuellen Belästigung untersucht, wie in den Bestimmungen von Titel IX definiert;
• Die Beschwerde richtet sich gegen einen namentlich genannten Befragten, der zum Zeitpunkt der mutmaßlichen Belästigung unter der Kontrolle des Schulbezirks stand (z. B. ein Schüler, Angestellter oder Freiwilliger);
• Das mutmaßliche sexuell belästigende Verhalten fand in den Vereinigten Staaten statt; und
• Der Beschwerdeführer nimmt zu diesem Zeitpunkt an dem Bildungsprogramm oder der Aktivität des Distrikts teil oder versucht, daran teilzunehmen.

Wenn festgestellt wird, dass die formelle Beschwerde die Kriterien für eine Beschwerde nach Titel IX erfüllt, führt der Distrikt die Untersuchung durch und wendet die zusätzlichen Verfahren nach Titel IX an. Fahren Sie mit dem Standard-Beschwerdeverfahren mit zusätzlichen Titel-IX-Anforderungen fort.
 
Wenn festgestellt wird, dass die formelle Beschwerde die Kriterien für eine Beschwerde nach Titel IX nicht erfüllt, führt der Distrikt die Untersuchung durch, ohne die zusätzlichen Verfahren nach Titel IX umzusetzen. Fahren Sie mit dem Standard-Beschwerdeverfahren fort.

STANDARDBESCHWERDEPROZESS
Anerkennung einer Beschwerde – Standard-Beschwerdeverfahren
• Nach Erhalt einer Beschwerde stellt der Koordinator dem Beschwerdeführer eine Kopie dieses Verfahrens in einer für den Beschwerdeführer verständlichen Sprache zur Verfügung.

Untersuchung einer formellen Beschwerde – Standard-Beschwerdeverfahren
• Untersuchungen werden unverzüglich, gründlich, zuverlässig und unparteiisch durchgeführt. Während des Ermittlungsverfahrens haben der Beschwerdeführer und der/die Beklagte(n), wenn der Beschwerdeführer einen oder mehrere beschuldigte Belästiger identifiziert hat, die gleiche Gelegenheit, Zeugen und relevante Beweise vorzulegen. Beschwerdeführer, Befragte und Zeugen können bei allen vom Distrikt initiierten Ermittlungsaktivitäten einen vertrauenswürdigen Erwachsenen bei sich haben. Der Schulbezirk und der Beschwerdeführer können sich auch darauf einigen, die Beschwerde anstelle einer Untersuchung zu lösen.
• Nach Abschluss der Untersuchung erstellt der Ermittler einen vollständigen schriftlichen Bericht über die Beschwerde und die Ergebnisse der Untersuchung.

Mediation - Standard-Beschwerdeverfahren
Während des in WAC 392-190-065 bis 392-190-075 beschriebenen Beschwerdeverfahrens kann ein Distrikt jederzeit auf eigene Kosten eine Schlichtung anbieten. Der Beschwerdeführer und der Distrikt können vereinbaren, die Fristen für das Beschwerdeverfahren zu verlängern, um eine Schlichtung fortzusetzen.

Der Zweck der Mediation besteht darin, sowohl dem Beschwerdeführer als auch dem Distrikt die Möglichkeit zu geben, Streitigkeiten beizulegen und durch den Einsatz eines unparteiischen Mediators eine für beide Seiten akzeptable Einigung zu erzielen. Die Mediation muss freiwillig sein und bedarf der gegenseitigen Zustimmung beider Parteien. Sie kann während des Mediationsverfahrens von beiden Parteien jederzeit gekündigt werden. Es darf nicht dazu verwendet werden, das Recht eines Beschwerdeführers auf Nutzung des Beschwerdeverfahrens zu verweigern oder zu verzögern.

Die Mediation muss von einem qualifizierten und unparteiischen Mediator durchgeführt werden, der nicht:
1) Angestellter eines Schulbezirks, einer öffentlichen Charterschule oder einer anderen öffentlichen oder privaten Einrichtung sein, die bildungsbezogene Dienstleistungen für einen Schüler erbringt, der Gegenstand der zu schlichtenden Beschwerde ist; oder 2) einen persönlichen oder beruflichen Interessenkonflikt haben. Ein Mediator gilt nicht nur deshalb als Angestellter der Bezirks- oder Charterschule oder einer anderen öffentlichen oder privaten Einrichtung, weil er oder sie als Mediator fungiert.

Wenn die Parteien durch Mediation eine Einigung erzielen, können sie eine rechtsverbindliche Vereinbarung treffen, die die Lösung festlegt und besagt, dass alle Diskussionen, die im Verlauf der Mediation stattgefunden haben, vertraulich bleiben und nicht als Beweismittel in einer späteren Beschwerde oder Anhörung nach dem ordnungsgemäßen Verfahren verwendet werden dürfen oder Zivilprozess. Die Vereinbarung muss vom Beschwerdeführer und einem Distriktvertreter unterzeichnet werden, der für den Distrikt verbindlich ist. 
Antwort des Superintendenten auf eine formelle Beschwerde – Standard-Beschwerdeverfahren
• Der Superintendent oder sein Beauftragter wird dem Beschwerdeführer und dem Beklagten innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Erhalt der Beschwerde schriftlich antworten, sofern der Beschwerdeführer nichts anderes vereinbart hat oder wenn außergewöhnliche Umstände im Zusammenhang mit der Beschwerde eine Fristverlängerung erfordern Grenze. Falls eine Verlängerung erforderlich ist, teilt der Distrikt den Parteien den Grund für die Verlängerung und das voraussichtliche Antwortdatum schriftlich mit. Zu dem Zeitpunkt, zu dem der Distrikt dem Beschwerdeführer antwortet, muss der Distrikt eine Kopie der Antwort an das Büro des Superintendent of Public Instruction senden.
• Die Antwort des Superintendenten oder Beauftragten umfasst: 1) eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse; 2) eine Erklärung, ob ein überwiegendes Beweismaterial belegt, dass der Beschwerdeführer sexuell belästigt wurde; 3) wenn festgestellt wird, dass sexuelle Belästigung stattgefunden hat, die Korrekturmaßnahmen, die der Distrikt für notwendig erachtet, einschließlich der Zusicherung, dass der Distrikt Maßnahmen ergreifen wird, um ein erneutes Auftreten zu verhindern und gegebenenfalls die Auswirkungen auf den Beschwerdeführer und andere zu beheben; 4) Hinweis auf das Beschwerderecht des Beschwerdeführers bei der Schulbehörde und die erforderlichen Anmeldeinformationen; und 5) alle Korrekturmaßnahmen, die der Distrikt ergreifen wird, Rechtsbehelfe für den Beschwerdeführer (z. B. Quellen für Beratung, Interessenvertretung und akademische Unterstützung) und Hinweise auf mögliche Sanktionen für den/die Täter (z. B. Disziplinarmaßnahmen).
• Die Antwort des Superintendenten oder Beauftragten erfolgt in einer Sprache, die der Beschwerdeführer verstehen kann, und kann gemäß Titel VI des Civil Rights Act von 1964 sprachliche Unterstützung für Beschwerdeführer mit begrenzten Englischkenntnissen erfordern. Wenn in der Beschwerde diskriminierende Belästigung durch einen namentlich genannten Beklagten behauptet wird oder Angeklagten, benachrichtigt der Koordinator den/die Angeklagten über das Ergebnis der Untersuchung und über ihr Recht, gegen vom Distrikt verhängte Disziplinar- oder Korrekturmaßnahmen Berufung einzulegen.
• Alle als notwendig erachteten Korrekturmaßnahmen werden so schnell wie möglich eingeleitet, in keinem Fall jedoch später als dreißig (30) Tage nach der Zusendung einer schriftlichen Antwort durch den Superintendenten, es sei denn, der Angeklagte erhebt Einspruch gegen die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen und der Distrikt ist fristlos ausgeschlossen Verfahrenserwägungen oder eine rechtmäßige Anordnung von der Verhängung der Disziplinarmaßnahme bis zum Abschluss des Berufungsverfahrens. Mitarbeiter können Beschwerden auch im Rahmen des entsprechenden Tarifvertragsverfahrens oder der Antidiskriminierungsrichtlinie verfolgen.
• Der Distrikt wird den Beschwerdeführer und seine Eltern/Erziehungsberechtigten darüber informieren, wie spätere Probleme gemeldet werden können. Darüber hinaus wird der Distrikt Nachuntersuchungen durchführen, um festzustellen, ob es neue Vorfälle oder Vergeltungsmaßnahmen gegeben hat, und um unverzüglich zu reagieren und auf anhaltende oder neue Probleme angemessen zu reagieren. Folgeuntersuchungen folgen einem vom Distrikt und dem Beschwerdeführer vereinbarten Zeitplan.

Fortsetzen des „Standardbeschwerdeverfahrens“ auf Stufe XNUMX – Einspruch beim Vorstand.

 
STANDARDBESCHWERDEVERFAHREN MIT ZUSÄTZLICHEN ANFORDERUNGEN VON TITEL IX
In den folgenden Abschnitten wird das Verfahren beschrieben, das der Distrikt ergreifen wird, um auf Beschwerden wegen sexueller Belästigung nach staatlichem Recht und Titel IX zu reagieren.

Anerkennung einer formellen Beschwerde nach Titel IX
Der Titel-IX-Koordinator wird alle formellen, schriftlichen Beschwerden über sexuelle Belästigung oder Informationen im Besitz des Koordinators entgegennehmen und untersuchen, von denen er glaubt, dass sie einer weiteren Untersuchung bedürfen. Der Koordinator wird seine Befugnis zur Teilnahme an diesem Verfahren delegieren, wenn eine solche Maßnahme erforderlich ist, um potenzielle Interessenkonflikte zu vermeiden. Nach Eingang einer Beschwerde bietet der Koordinator beiden Parteien unterstützende Maßnahmen an.

Der Distrikt bestätigt den Eingang der förmlichen Beschwerde, indem er dem/den Beklagten und dem Beschwerdeführer die folgende schriftliche Mitteilung zusendet:
• Eine Kopie des Diskriminierungsbeschwerdeverfahrens der Schule in einer Sprache, die die Parteien verstehen können.
• Benachrichtigung über die Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung mit ausreichend Zeit für die Parteien, um eine Antwort vor einem Erstgespräch vorzubereiten, und mit ausreichender Ausführlichkeit. Zu solchen ausreichenden Details gehören die Identität der an dem Vorfall beteiligten Parteien, sofern bekannt, das Verhalten, das angeblich sexuelle Belästigung darstellt, sowie Datum und Ort des mutmaßlichen Vorfalls, sofern bekannt.
• Beachten Sie, dass die Parteien einen Berater ihrer Wahl haben können, der Anwalt oder Nichtanwalt sein kann und der Beweise für die mutmaßliche sexuelle Belästigung einsehen und überprüfen kann.
• Beachten Sie, dass der Beklagte vermutlich nicht für das mutmaßliche Verhalten verantwortlich ist und dass am Ende des Beschwerdeverfahrens eine Entscheidung über die Verantwortlichkeit für mutmaßliche sexuelle Belästigung getroffen wird.
• Hinweis auf Bestimmungen in Verhaltensrichtlinien und -verfahren für Schüler, die falsche Angaben oder das Einreichen falscher Informationen verbieten.

Untersuchung einer formellen Beschwerde nach Titel IX
Der Distrikt muss die in einer formellen Beschwerde enthaltenen Behauptungen untersuchen. Wenn das behauptete Verhalten keine sexuelle Belästigung gemäß Titel IX darstellen würde, selbst wenn es bewiesen wäre, nicht im Rahmen des Bildungsprogramms oder der Aktivität des Distrikts aufgetreten ist oder nicht gegen eine Person in den Vereinigten Staaten aufgetreten ist, muss der Distrikt die formelle Beschwerde gemäß Titel zurückweisen IX. Eine solche Entlassung schließt Maßnahmen im Rahmen einer anderen Bestimmung der Distriktrichtlinie oder eines Verfahrens oder im Rahmen von Ermittlungsverfahren wegen sexueller Belästigung, wie sie nach staatlichem Recht vorgeschrieben sind, nicht aus (siehe Standardbeschwerdeverfahren).

Der Distrikt übernimmt das Überwiegen der Beweise/eindeutige und überzeugende Beweise als Standard oder Beweis, den er bei der Entscheidungsfindung in Bezug auf Beschwerden verwenden wird.

 
Die Untersuchung einer Beschwerde nach Titel IX durch den Distrikt muss:
• Nehmen Sie eine unverzügliche und gründliche Untersuchung der Behauptungen in der Beschwerde vor.
• Stellen Sie sicher, dass der Distrikt die Beweislast und die Beweislast trägt, die ausreichen, um eine Entscheidung über die Verantwortung für die mutmaßliche sexuelle Belästigung zu treffen. Der Distrikt darf nicht auf Aufzeichnungen einer Partei zugreifen, diese prüfen, offenlegen oder anderweitig verwenden, die von einem Arzt, Psychiater, Psychologen oder einer anderen anerkannten professionellen oder paraprofessionellen Person, die in ihrer beruflichen Eigenschaft handelt oder assistiert, erstellt oder geführt und in Verbindung mit dem erstellt und geführt werden Bereitstellung einer Behandlung für die Partei, es sei denn, der Distrikt holt die freiwillige, schriftliche Zustimmung der Partei dazu ein.
• den Parteien die gleiche Gelegenheit bieten, Zeugen, einschließlich Tatsachen- und Sachverständige, und andere belastende und entlastende Beweise vorzubringen;
• die Möglichkeiten einer der Parteien, die untersuchten Vorwürfe zu erörtern oder relevante Beweise zu sammeln und vorzulegen, nicht einschränken;
• Bieten Sie den Parteien die gleichen Möglichkeiten, andere während eines Beschwerdeverfahrens anwesend zu haben; einschließlich der Möglichkeit, von einem Berater ihrer Wahl, der ein Anwalt oder ein Nichtanwalt sein kann, zu einem damit verbundenen Treffen oder Verfahren begleitet zu werden. Der Distrikt wird alle Beschränkungen hinsichtlich des Umfangs, in dem ein Berater teilnehmen kann, gleichermaßen auf beide Parteien anwenden;
• Eine Partei, deren Teilnahme eingeladen ist oder erwartet wird, schriftlich über Datum, Uhrzeit, Ort, Teilnehmer und Zweck aller Anhörungen, Interviews oder anderen Treffen informieren, mit ausreichend Zeit, damit sich die Parteien auf die Teilnahme vorbereiten können;
• Bieten Sie den Parteien vor der Fertigstellung eines Untersuchungsberichts die gleiche Gelegenheit, alle im Rahmen der Untersuchung erhaltenen Beweise, die in direktem Zusammenhang mit den in der formellen Beschwerde erhobenen Behauptungen stehen, einzusehen und zu überprüfen, damit jede Partei sinnvoll darauf reagieren kann Beweise vor Abschluss der Ermittlungen. Dies schließt Beweise ein, auf die sich der Distrikt nicht stützen will, um zu einer Feststellung der Verantwortlichkeit für die mutmaßliche sexuelle Belästigung zu gelangen, unabhängig von der Quelle der Beweise. Die Parteien haben mindestens zehn (10) Tage Zeit, um eine schriftliche Antwort einzureichen, die der Ermittler prüfen kann, bevor der Untersuchungsbericht fertiggestellt wird.
• Erstellen Sie mindestens zehn (10) Tage vor einer Feststellung der Verantwortlichkeit einen Untersuchungsbericht, der relevante Beweise angemessen zusammenfasst, und senden Sie den Untersuchungsbericht in elektronischer Form oder in Papierform an jede Partei und ihren Berater zur Überprüfung und schriftlichen Antwort .
 
• Nach Übermittlung des Untersuchungsberichts an die Parteien, aber bevor eine endgültige Entscheidung über die Verantwortlichkeit getroffen wird, muss der Entscheidungsträger jeder Partei die Möglichkeit geben, schriftliche, relevante Fragen, die eine Partei an eine Partei oder einen Zeugen stellen möchte, einzureichen und jeder Partei zur Verfügung zu stellen Antworten und ermöglichen zusätzliche, begrenzte Folgefragen von jeder Partei. Fragen und Beweise zur sexuellen Veranlagung oder zum früheren Sexualverhalten des Beschwerdeführers sind nicht relevant, es sei denn, sie werden angeboten, um zu beweisen, dass jemand anderes als der Beschwerdegegner das vom Beschwerdeführer behauptete Verhalten begangen hat, oder es handelt sich um bestimmte Vorfälle des früheren Sexualverhaltens des Beschwerdeführers in Bezug auf die Befragten und werden angeboten, um die Zustimmung zu beweisen. Der Entscheidungsträger muss dem Fragesteller jede Entscheidung zum Ausschluss einer Frage als nicht relevant erklären.

Das Ermittlungs- und Beschwerdeverfahren des Distrikts nach Titel IX muss keine Ermittlungsanhörungen beinhalten.

Disziplinar- und Notabschiebungen wegen mutmaßlicher sexueller Belästigung gemäß Titel IX
Ein Beklagter, der der sexuellen Belästigung nach Titel IX beschuldigt wird, gilt als nicht verantwortlich für das mutmaßliche Verhalten, bis am Ende des Beschwerdeverfahrens eine Entscheidung über die Verantwortlichkeit getroffen wird. Der Distrikt darf keine Disziplinarmaßnahmen oder andere Maßnahmen, die keine unterstützenden Maßnahmen sind, gegen den Beklagten verhängen, bis der Distrikt nach Abschluss des Beschwerdeverfahrens festgestellt hat, dass der Beklagte für die sexuelle Belästigung verantwortlich war.

Diese zusätzlichen Verfahren zur sexuellen Belästigung nach Titel IX hindern einen Schulbezirk nicht daran, einen Schüler im Notfall gemäß Richtlinie und Verfahren 3241 – Schülerdisziplin und den damit verbundenen Schülerdisziplinarbestimmungen für einen Notfallausschluss von der Schule zu entfernen.

Titel IX Informeller Lösungsprozess
Vor einer Entscheidung in einer formellen Beschwerde nach Titel IX kann der Distrikt einem Beschwerdeführer jederzeit gestatten, auf das formelle Beschwerdeverfahren zugunsten eines informellen Lösungsverfahrens zu verzichten, das keine vollständige Untersuchung und Entscheidung beinhaltet, vorausgesetzt, der Distrikt erhält die Zustimmung der Parteien. freiwillige, schriftliche Einwilligung; der Distrikt keine informelle Beilegung von Anschuldigungen wegen sexueller Belästigung gegen einen Beklagten anbietet, der ein Angestellter des Distrikts ist, der Distrikt angemessene Fristen für den informellen Beilegungsprozess vorgibt; und der Distrikt stellt den Parteien eine schriftliche Mitteilung zur Verfügung, in der die Anschuldigungen, die Anforderungen für das informelle Beilegungsverfahren und die Umstände offengelegt werden, unter denen die Parteien daran gehindert wären, ein formelles Beilegungsverfahren für dieselben Anschuldigungen fortzusetzen.

Eine Partei hat das Recht, sich jederzeit aus dem informellen Streitbeilegungsverfahren zurückzuziehen und das formelle Beschwerdeverfahren nach Titel IX fortzusetzen, bevor sie einer Lösung zustimmt. Der Distrikt darf weder den Verzicht auf das Recht auf eine Untersuchung und Entscheidung über förmliche Beschwerden wegen sexueller Belästigung gemäß Titel IX als Bedingung für die Einschreibung, Beschäftigung oder den Genuss eines anderen Rechts verlangen, noch darf der Distrikt von den Parteien verlangen, an einer informelles Lösungsverfahren. Der Distrikt bietet kein Informationslösungsverfahren an, es sei denn, es wird eine formelle Beschwerde eingereicht. 
Antwort des Superintendenten auf eine formelle Beschwerde nach Titel IX
Nach Abschluss der Untersuchung muss der Entscheidungsträger (Superintendent oder Beauftragter) innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Eingang der Beschwerde eine schriftliche Feststellung der Verantwortlichkeit in Bezug auf die mutmaßliche sexuelle Belästigung abgeben, sofern der Beschwerdeführer nichts anderes vereinbart hat oder wenn außergewöhnliche Umstände im Zusammenhang mit der Beschwerde erfordern eine Verlängerung der Frist. Falls eine Verlängerung erforderlich ist, teilt der Distrikt den Parteien den Grund für die Verlängerung und das voraussichtliche Antwortdatum schriftlich mit.

Der schriftliche Beschluss des Superintendenten muss den Parteien gleichzeitig zugestellt werden und muss Folgendes enthalten:
• Ermittlung der Anschuldigungen, die möglicherweise sexuelle Belästigung gemäß den Bestimmungen von Titel IX darstellen;
• Eine Beschreibung der Verfahrensschritte vom Eingang der förmlichen Beschwerde beim Distrikt bis zur Entscheidung, einschließlich aller Benachrichtigungen an die Parteien, Befragungen von Parteien und Zeugen, Ortsbesichtigungen, Methoden zur Sammlung anderer Beweise und durchgeführter Anhörungen;
• Erkenntnisse, die die Bestimmung stützen;
• eine Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse;
• Schlussfolgerungen bezüglich der Anwendung des Verhaltenskodex des Distrikts auf die Fakten;
• eine Erklärung, ob ein überwiegendes Beweismaterial belegt, dass der Beschwerdeführer sexuell belästigt wurde;
• Eine Erklärung und Begründung des Ergebnisses zu jeder Anschuldigung, einschließlich einer Feststellung der Verantwortlichkeit, etwaiger Disziplinar- oder anderer Sanktionen, die gegen den Beklagten verhängt wurden, und ob Rechtsmittel zur Wiederherstellung oder Wahrung des gleichberechtigten Zugangs zum Bildungsprogramm oder zur Aktivität vorgesehen sind dem Beschwerdeführer zur Verfügung gestellt; und
• Wenn festgestellt wird, dass sexuelle Belästigung stattgefunden hat, die Korrekturmaßnahmen, die der Distrikt für erforderlich hält, einschließlich der Zusicherung, dass der Distrikt Maßnahmen ergreifen wird, um eine Wiederholung zu verhindern und die Auswirkungen auf den Beschwerdeführer und andere gegebenenfalls zu beheben; und
• Hinweis auf das Beschwerderecht der Parteien bei der Schulbehörde und die erforderlichen Anmeldeinformationen.

Die Antwort des Superintendenten oder Beauftragten wird in einer Sprache gegeben, die der Beschwerdeführer verstehen kann, und für Beschwerdeführer mit eingeschränkten Englischkenntnissen kann gemäß Titel VI des Civil Rights Act von 1964 Sprachunterstützung erforderlich sein.

Zu dem Zeitpunkt, zu dem der Distrikt den Parteien antwortet, muss der Distrikt eine Kopie der Antwort an das Büro des Superintendent of Public Instruction senden.

 
Alle als notwendig erachteten Korrekturmaßnahmen werden so schnell wie möglich eingeleitet, in keinem Fall jedoch später als dreißig (30) Tage nach der Zusendung einer schriftlichen Antwort durch den Superintendenten, es sei denn, der Angeklagte legt Berufung gegen die Verhängung von Disziplinarmaßnahmen ein und der Distrikt ist durch ein ordnungsgemäßes Verfahren ausgeschlossen Erwägungen oder einer rechtmäßigen Anordnung von der Verhängung der Disziplin bis zum Abschluss des Berufungsverfahrens. Mitarbeiter können Beschwerden auch im Rahmen des entsprechenden Tarifvertragsverfahrens oder der Antidiskriminierungsrichtlinie verfolgen. Fahren Sie mit „State Complaint Process with Additional Title IX Requirements“ auf Level Two fort – Appeal to Board of Directors.

Stufe Zwei – Appell an den Entscheidungsträger

Berufungsbescheid und Anhörung
• Wenn der Beschwerdeführer oder der/die Beklagte(n) die schriftliche Entscheidung des Superintendenten oder Bevollmächtigten hat, kann die widersprechende Partei gegen die Entscheidung Berufung einlegen, indem sie innerhalb von zehn (10) Kalendertagen nach dem Datum eine schriftliche Berufung beim Sekretär der Kammer einreicht der Beschwerdeführer erhielt die Antwort.
• Wenn die Beschwerde einen namentlich genannten Beklagten betrifft, wird der Distrikt für beide Parteien gleichermaßen Berufungsverfahren durchführen und die andere Partei schriftlich benachrichtigen, wenn eine Berufung eingelegt wird.
• Der Distrikt stellt sicher, dass der Entscheidungsträger für den Einspruch nicht derselbe Entscheidungsträger ist, der die Entscheidung bezüglich Verantwortlichkeit oder Entlassung getroffen hat, der Ermittler oder der Koordinator für Titel IX;
• Der Distrikt stellt sicher, dass der Entscheidungsträger für den Einspruch die für Entscheidungsträger gemäß diesem Verfahren erforderliche Schulung erhalten hat.
• Der Vorstand stellt sicher, dass eine Anhörung am zwanzigsten (20.) Kalendertag nach Einreichung der schriftlichen Beschwerdeschrift beginnt, sofern der Beschwerdeführer und der Superintendent nichts anderes vereinbart haben oder aus wichtigem Grund.
• Beiden Parteien wird eine angemessene und gleichberechtigte Gelegenheit eingeräumt, eine schriftliche Erklärung zur Unterstützung oder Anfechtung des Ergebnisses der ursprünglichen Entscheidung einzureichen.

Entscheidung über die Beschwerde
• Sofern vom Beschwerdeführer nicht anders vereinbart, erlässt der Beschwerdeführer innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Einreichung der Beschwerdeschrift eine schriftliche Entscheidung und stellt dem Beschwerdeführer eine Kopie der Entscheidung zur Verfügung.
• Die schriftliche Entscheidung wird das Ergebnis des Einspruchs und die Begründung für das Ergebnis beschreiben.
• Die Entscheidung enthält eine Mitteilung über das Recht des Beschwerdeführers, beim Superintendent of Public Instruction Berufung einzulegen, und es wird angegeben, wo und bei wem die Berufung eingelegt werden muss. Der Bezirk sendet eine Kopie der Berufungsentscheidung an das Büro des Superintendenten für öffentlichen Unterricht.
• Die Entscheidung wird in einer Sprache vorgelegt, die der Beschwerdeführer verstehen kann, was gemäß Titel VI des Civil Rights Act für Beschwerdeführer mit begrenzten Englischkenntnissen Sprachunterstützung erfordern kann.

Ebene drei – Beschwerde beim Superintendent of Public Instruction
 
Einreichung der Beschwerde
• Wenn ein Beschwerdeführer mit der Entscheidung des Vorstands nicht einverstanden ist oder wenn der Bezirk dieses Verfahren nicht einhält, kann der Beschwerdeführer eine Beschwerde beim Superintendent of Public Instruction einreichen.
• Eine Beschwerde muss beim Superintendent of Public Instruction am oder vor dem zwanzigsten (20) Kalendertag nach dem Datum eingehen, an dem der Beschwerdeführer die schriftliche Mitteilung über die Entscheidung des Board of Directors erhalten hat, es sei denn, der Superintendent of Public Instruction gewährt eine Fristverlängerung guter Zweck. Beschwerden können per Post, Fax, E-Mail oder persönlicher Übergabe eingereicht werden.
• Eine Beschwerde muss schriftlich erfolgen und Folgendes beinhalten: 1) eine Beschreibung der spezifischen Handlungen, Bedingungen oder Umstände, die angeblich gegen geltende Gesetze gegen sexuelle Belästigung verstoßen; 2) Name und Kontaktinformationen, einschließlich Adresse, des Beschwerdeführers; 3) Name und Adresse des Bezirks, der Gegenstand der Beschwerde ist; 4) Eine Kopie der Beschwerde- und Berufungsentscheidung des Distrikts, falls vorhanden; und 5) eine vorgeschlagene Lösung der Beschwerde oder des beantragten Rechtsbehelfs. Betreffen die Vorwürfe einen bestimmten Schüler, muss die Beschwerde auch den Namen und die Adresse des Schülers oder im Falle eines obdachlosen Kindes oder Jugendlichen Kontaktinformationen enthalten.

Untersuchung, Bestimmung und Korrekturmaßnahmen
• Nach Erhalt einer Beschwerde kann das Büro des Superintendent of Public Instruction eine Untersuchung einleiten, die die Durchführung einer unabhängigen Vor-Ort-Prüfung beinhalten kann. OSPI kann auch zusätzliche Probleme im Zusammenhang mit der Beschwerde untersuchen, die nicht in der ursprünglichen Beschwerde enthalten waren, oder beim Superintendent oder Board Berufung einlegen.
• Nach der Untersuchung wird OSPI eine unabhängige Feststellung treffen, ob der Distrikt gegen RCW 28A.642.010 oder Kapitel 392-190, WAC verstoßen hat, und dem Beschwerdeführer und dem Distrikt eine schriftliche Entscheidung zukommen lassen, die sich mit jedem Vorwurf in der befasst Beschwerde und alle anderen festgestellten Nichteinhaltungsprobleme. Die schriftliche Entscheidung umfasst Korrekturmaßnahmen, die zur Behebung der Nichteinhaltung als notwendig erachtet werden, sowie Unterlagen, die der Distrikt vorlegen muss, um nachzuweisen, dass die Korrekturmaßnahmen abgeschlossen wurden.
• Alle Korrekturmaßnahmen müssen innerhalb der von OSPI in der schriftlichen Entscheidung festgelegten Fristen abgeschlossen werden, es sei denn, OSPI gewährt eine Verlängerung. Wenn die Einhaltung nicht rechtzeitig erreicht wird, kann OSPI Maßnahmen ergreifen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verweisung des Distrikts an die entsprechenden staatlichen oder bundesstaatlichen Behörden, die befugt sind, die Einhaltung anzuordnen.

Eine Beschwerde kann jederzeit gelöst werden, wenn der Distrikt vor Abschluss der Untersuchung freiwillig zustimmt, die Beschwerde zu lösen. OSPI kann technische Unterstützung und Methoden zur Streitbeilegung bereitstellen, um eine Beschwerde zu lösen.

Stufe XNUMX – Administrative Anhörung, staatliche Anforderung
Ein Beschwerdeführer oder Schulbezirk, der gegen die schriftliche Entscheidung des Büros des Superintendent of Public Instruction Berufung einlegen möchte, kann innerhalb von dreißig (30) Kalendertagen nach Erhalt der schriftlichen Entscheidung dieses Büros eine schriftliche Berufung beim OSPI einreichen. OSPI wird eine förmliche Verwaltungsanhörung in Übereinstimmung mit dem Verwaltungsverfahrensgesetz, Kapitel 34.05, RCW, durchführen. 
Andere Beschwerdemöglichkeiten

Office for Civil Rights (OCR), US-Bildungsministerium
OCR setzt mehrere bundesstaatliche Bürgerrechtsgesetze durch, die Diskriminierung in öffentlichen Schulen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung und Alter verbieten. Reichen Sie innerhalb von 180 Kalendertagen ab dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung Beschwerden bei OCR ein.
206-607-1600 ǀ TDD: 1-800-877-8339 ǀ OCR.Seattle@ed.gov ǀ www.ed.gov/ocr

Menschenrechtskommission des Staates Washington (WSHRC)
WSHRC setzt das Washingtoner Gesetz gegen Diskriminierung (RCW 49.60) durch, das Diskriminierung am Arbeitsplatz und in öffentlichen Unterkünften, einschließlich Schulen, verbietet. Reichen Sie innerhalb von sechs Monaten nach dem Datum der mutmaßlichen Diskriminierung Beschwerden beim WSHRC ein.
1-800-233-3247 ǀ TTY: 1-800-300-7525 ǀ www.hum.wa.gov

Untersuchungsaufzeichnungen
Der Bezirk bewahrt für einen Zeitraum von sieben Jahren Aufzeichnungen über alle Ermittlungen wegen sexueller Belästigung auf.

Der Distrikt wird für einen Zeitraum von sieben Jahren Aufzeichnungen über jede Untersuchung zu sexueller Belästigung nach Titel IX aufbewahren, einschließlich aller Feststellungen zur Verantwortlichkeit und aller Audio- oder audiovisuellen Aufzeichnungen oder Transkripte; gegen den Beklagten verhängte Disziplinarmaßnahmen und dem Beschwerdeführer zur Verfügung gestellte Rechtsbehelfe; und jede Berufung gegen das Ergebnis einer Entscheidung über die Verantwortlichkeit.

Der Distrikt bewahrt für einen Zeitraum von sieben Jahren Aufzeichnungen über alle Maßnahmen, einschließlich unterstützender Maßnahmen, die als Reaktion auf eine Meldung oder formelle Beschwerde über sexuelle Belästigung gemäß Titel IX ergriffen wurden.

Ausbildung und Orientierung
Ein fester Bestandteil aller Distrikt-Orientierungsveranstaltungen für Mitarbeiter, Studenten und reguläre Freiwillige wird die Elemente dieses Verfahrens und die entsprechende Richtlinie vorstellen. Die Mitarbeiter erhalten Informationen zum Erkennen und Verhindern von sexueller Belästigung. Die Mitarbeiter werden umfassend über ihre Verantwortlichkeiten informiert, wenn sie über sexuelle Belästigung informiert werden, über die formellen Beschwerdeverfahren und ihre Rollen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Richtlinie und des Verfahrens.

Zertifizierte Mitarbeiter werden an ihre rechtliche Verantwortung erinnert, mutmaßlichen Kindesmissbrauch zu melden, und daran, wie diese Verantwortung durch einige Vorwürfe sexueller Belästigung impliziert werden kann. Regelmäßige Freiwillige erhalten die Teile dieser Orientierungskomponente, die für ihre Rechte und Pflichten relevant sind.

 
Die Schüler erhalten bei Orientierungsveranstaltungen für Schüler und bei anderen geeigneten Gelegenheiten, zu denen auch die Eltern gehören können, altersgerechte Informationen zur Erkennung und Vorbeugung sexueller Belästigung und zu ihren Rechten und Pflichten gemäß dieser und anderen Distriktrichtlinien und -regeln.
Im Rahmen der Informationen zur Erkennung und Prävention von sexueller Belästigung werden MitarbeiterInnen, Ehrenamtliche, SchülerInnen und Eltern darüber informiert, dass sexuelle Belästigung unter anderem Folgendes umfassen kann:
• Forderungen nach sexuellen Gefälligkeiten im Austausch für eine bevorzugte Behandlung oder etwas Wertvolles;
• Aussage oder Andeutung, dass eine Person etwas verlieren wird, wenn sie einer sexuellen Bitte nicht nachkommt;
• Bestrafung einer Person, die sich weigert, sich einem sexuellen Annäherungsversuch zu unterwerfen, oder Gewährung eines Vorteils für jemanden, der dies tut;
• Unerwünschte, anstößige oder unangemessene sexuell anzügliche Bemerkungen, Gesten oder Witze machen; oder Bemerkungen sexueller Natur über das Aussehen, Geschlecht oder Verhalten einer Person;
• Verwendung abfälliger sexueller Begriffe für eine Person;
• Zu nahes Stehen, unangemessenes Berühren, in die Enge treiben oder Stalken einer Person; oder
• Zeigen anstößiger oder unangemessener sexueller Illustrationen auf Schulgelände.

Richtlinien- und Verfahrensüberprüfung
Der Superintendent oder Beauftragte beruft jährlich einen Ad-hoc-Ausschuss ein, der sich aus Vertretern von zertifiziertem und klassifiziertem Personal, Freiwilligen, Schülern und Eltern zusammensetzt, um die Anwendung und Wirksamkeit dieser Richtlinie und dieses Verfahrens zu überprüfen. Der Compliance-Beauftragte wird in den Ausschuss aufgenommen. Basierend auf der Überprüfung des Ausschusses erstellt der Superintendent einen Bericht an den Vorstand, der gegebenenfalls empfohlene Richtlinienänderungen enthält. Der Superintendent erwägt die Annahme von Änderungen an diesem Verfahren, wenn dies vom Ausschuss empfohlen wird.

Überarbeitet: Dezember 2022