5520 - Personalentwicklung

VORSTANDSRICHTLINIE Nr. 5520

PERSONALENTWICKLUNG

Berufliches Wachstum und Entwicklung für nicht-administratives Personal

Zusätzliche Ausbildung und Studium sind Voraussetzungen für kontinuierliches Wachstum und Effektivität der Mitarbeiter. Es ist auch notwendig für Mitarbeiter mit erweiterten Verantwortlichkeiten und neuen Anforderungen. Die Mitarbeiter werden ermutigt, zusätzliche berufsbezogene Kenntnisse und Fähigkeiten durch Hochschulen oder berufsbegleitende Schulungen zu erwerben, die von den Bezirken, Gebäuden oder Abteilungen angeboten werden.

Der Landkreis kann sich am Landesfortbildungsgesetz von 1977 beteiligen.

Jeder Inhaber eines Berufsbildungszertifikats, mit Ausnahme derjenigen, die von der staatlichen Bildungsbehörde ausgenommen sind, muss alle fünf Jahre 150 Stunden Weiterbildung absolvieren, um sein oder ihr Zertifikat zu behalten.

Berufliches Wachstum und Entwicklung für Administratoren

Der Distrikt erkennt an, dass Schulungen und Studiengänge für Verwaltungsbeamte zu deren Fähigkeitsentwicklung beitragen, die notwendig ist, um den Bedürfnissen des Schulbezirks besser gerecht zu werden. Der Distrikt entwickelt jedes Jahr ein administratives Fortbildungsprogramm, das auf den Bedürfnissen des Distrikts sowie den Bedürfnissen einzelner Administratoren basiert.

Erste Lesung: 21. Mai 2002

Vom Vorstand angenommen: 16. Juli 2002