5251 - Interessenkonflikte von Mitarbeitern

VORSTANDSRICHTLINIE Nr. 5251

INTERESSENKONFLIKTE DER MITARBEITER

Mitarbeiter dürfen sich nicht an Aktivitäten beteiligen oder ein direktes finanzielles Interesse daran haben, die im Widerspruch zu ihren Pflichten und Verantwortlichkeiten stehen. Zu solchen Aktivitäten, bei denen ein Interessenkonflikt bestehen kann, gehören unter anderem:

1. 1. Wirtschaftlicher Nutzen aus dem Verkauf oder der Förderung des Verkaufs von Waren oder Dienstleistungen an die Schüler oder ihre Eltern, wenn das Wissen über die Beziehung des Mitarbeiters zum Distrikt in irgendeiner Weise zur Beeinflussung des Verkaufs verwendet wird.
   2. Wirtschaftlicher Nutzen aus dem Verkauf von Unterrichts- und Schulungsmaterialien und/oder -geräten, wenn der Distrikt speziell einen oder mehrere Mitarbeiter mit der Entwicklung solcher Materialien oder Geräte beauftragt hat. In solchen Fällen behält der Distrikt ein Eigentumsrecht.
   3. Ermutigen Sie einen Schüler, der in einer oder mehreren Klassen des Lehrers eingeschrieben ist, Privatunterricht zu nehmen oder gegen eine Gebühr Nachhilfe von dem Mitarbeiter zu nehmen.
   4. Verwendung oder Bereitstellung einer Liste mit Namen und Privatadressen aus Schulunterlagen oder schulbezogenen Kontakten für andere, um potenzielle Kunden- oder Kundenkontakte zu identifizieren.
   5. Irgendwelche Teilnahme am Auswahlverfahren für Materialien, Bücher oder Ausrüstung, wenn ein Artikel, der von einem Mitarbeiter oder einem Mitglied seiner/ihrer Familie entwickelt oder verfasst wurde, zur Verwendung im Distrikt geprüft wird.
   6. Beteiligung an der Auswahl eines Bewerbers oder an der Ernennung, Bewertung oder Beaufsichtigung eines anderen Mitarbeiters, der ein Familienmitglied ist.
   7. Verwendung der Schulpost zur Verkaufsförderung eines Produkts, an dem ein Mitarbeiter ein finanzielles Interesse hat.
   8. Bereitstellung eines Mitarbeiter- oder Studentenverzeichnisses zur Verkaufsförderung eines Produkts oder einer Dienstleistung.
   9. Kauf oder anderweitiger Erwerb von überschüssigem Distrikteigentum, wenn der Mitarbeiter an der Deklaration der Gegenstände als überschüssiges Eigentum beteiligt war oder Einfluss darauf hatte.

Eine schriftliche Genehmigung des Superintendenten oder Schulleiters ist erforderlich, wenn:

1. 1. Ein zertifizierter Mitarbeiter möchte jedem Schüler, der in einer oder mehreren Klassen des Lehrers eingeschrieben ist, gegen eine Gebühr Nachhilfe geben oder Privatunterricht erteilen;
   2. Ein zertifizierter Mitarbeiter wie ein Spezialist für Kommunikationsstörungen, ein Psychologe oder ein spezialisierter Musiklehrer möchte jedem Schüler, der gleichzeitig von dieser Person im regulären Schulprogramm betreut wird, gegen Gebühr Privatunterricht erteilen.

Erste Lesung: 21. Mai 2002

Vom Vorstand angenommen: 16. Juli 2002