5230 - Stellenbeschreibungen/Verantwortlichkeiten

VORSTANDSRICHTLINIE Nr. 5230

STELLENBESCHREIBUNGEN/VERANTWORTLICHKEITEN

Pflichten des klassifizierten und zertifizierten Personals

Die Mitarbeiter unterliegen den Richtlinien des Distrikts, den Bestimmungen der geltenden Personalvereinbarungen, den Vorschriften des staatlichen Schulamts, den Vorschriften des staatlichen Superintendenten für den öffentlichen Unterricht und anderen anwendbaren staatlichen und bundesstaatlichen Gesetzen.

Mitarbeiter sind direkt dem Auftraggeber in ihrem jeweiligen Gebäude oder dem Direktor verantwortlich, wenn es sich um einen reisenden Mitarbeiter handelt. Es ist die Pflicht jedes Mitarbeiters, die Regeln, Richtlinien und Vorschriften der Schule und des Schulbezirks zu kennen. Der Distrikt verteilt Richtlinienbücher an alle Abteilungen/Gebäude, und die Direktoren/Direktoren sorgen dafür, dass sie den Mitarbeitern an bestimmten Standorten zur Verfügung stehen.

Jeder Mitarbeiter erhält eine Stellenausschreibung, die eine Beschreibung der wesentlichen Funktionen der Stelle enthält und die auch zur Beurteilung herangezogen werden kann. Stellenausschreibungen werden überprüft und gegebenenfalls überarbeitet.

Der Superintendent entwickelt Verfahren für Stellenausschreibungen.

Schulleiter und Programmverwaltung

Der Distrikt verpflichtet Schulleiter und anderes Verwaltungspersonal zur Verantwortung für die ordnungsgemäße und effiziente Durchführung des Klassenunterrichts an ihren Schulen, der den individuellen und kollektiven Bedürfnissen der einzelnen eingeschriebenen Schüler gerecht wird. Die Schulleiter müssen im Unterrichtsprogramm hervorragende Standards erreichen und aufrechterhalten, damit jeder Schüler, der diesem Programm ausgesetzt ist, den größten akademischen und persönlichen Nutzen aus der Lernerfahrung zieht. Sie tragen die Hauptverantwortung für die Verbesserung des Lernens der Schüler. Ein großer Teil der Zeit des Schulleiters muss mit dem Personal verbracht werden, einschließlich Beobachtungen im Klassenzimmer, Mitarbeiterbewertungen, Abteilungssitzungen, Analyse von Daten und Implementierung forschungsbasierter effektiver Praktiken. Ein Schulleiter muss über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um die Leistung von Mitarbeitern gemäß den Distrikt-Bewertungsverfahren zu bewerten. Der Superintendent ist verantwortlich für die Bestimmung der Bewertungsfähigkeiten und/oder -bedürfnisse bei der Auswahl von Kandidaten für die Position des Direktors sowie für die Bereitstellung eines laufenden Entwicklungsprogramms in Bezug auf die Bedürfnisse aller Direktoren.

Aufgaben des Verwaltungspersonals

Wie vom Superintendenten autorisiert, ist das Verwaltungspersonal für die tägliche Verwaltung des Bereichs verantwortlich, dem es zugewiesen ist. Verwaltungsmitarbeiter unterliegen den Richtlinien des Distrikts und sind für die Umsetzung der Verwaltungsverfahren verantwortlich, die sich auf ihre zugewiesenen Aufgaben beziehen. Das Verwaltungspersonal arbeitet kooperativ und vertragsgemäß mit den Bauherren zur Überwachung und Beurteilung des Abteilungspersonals zusammen. Jeder Sachbearbeiter erhält eine Stellenausschreibung, die eine Beschreibung der wesentlichen Funktionen der Stelle enthält und die auch zur Bewertung herangezogen werden kann. Jeder Administrator muss seinem Vorgesetzten bis zum 15. Oktober schriftliche Zielerklärungen vorlegen.

Vom Vorstand angenommen: 16. Juli 2002

Überarbeitet: 7. Oktober 2003