5010 - Nichtdiskriminierung und Affirmative Action

VORSTANDSRICHTLINIE Nr. 5010

NICHTDISKRIMINIERUNG UND BESTÄTIGENDE MASSNAHMEN

Nichtdiskriminierung

Der Distrikt bietet allen Bewerbern und Mitarbeitern bei der Rekrutierung, Einstellung, Bindung, Zuweisung, Versetzung, Beförderung und Schulung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und Behandlung. Eine solche gleiche Beschäftigungsmöglichkeit wird ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Glauben, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, ehrenhaft entlassenem Veteranen- oder Militärstatus, Geschlecht, sexueller Orientierung, einschließlich Geschlechtsausdruck oder -identität, Familienstand, Vorhandensein jeglicher Sinneswahrnehmungen, bereitgestellt , geistige oder körperliche Behinderung oder die Verwendung eines ausgebildeten Hundeführers oder Begleittiers durch eine Person mit einer Behinderung.

Der Superintendent ernennt einen Mitarbeiter als Compliance Officer.

Affirmative Action

Als Empfänger öffentlicher Gelder verpflichtet sich der Distrikt, positive Maßnahmen zu ergreifen, die effektive Chancengleichheit für Mitarbeiter und Stellenbewerber schaffen. Solche positiven Maßnahmen umfassen eine Überprüfung von Programmen, die Festlegung von Zielen und die Umsetzung von korrektiven Beschäftigungsverfahren, um den Anteil von älteren Menschen, Menschen mit Behinderungen, ethnischen Minderheiten, Frauen und Vietnam-Veteranen zu erhöhen, die in den Berufsklassifikationen im Verhältnis unterrepräsentiert sind auf die Verfügbarkeit solcher Personen mit den erforderlichen Qualifikationen. Pläne für positive Maßnahmen dürfen keine Einstellungs- oder Beschäftigungspräferenzen aufgrund von Geschlecht oder Rasse, einschließlich Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit oder nationaler Herkunft, enthalten. Solche positiven Maßnahmen umfassen auch Rekrutierungs-, Auswahl-, Schulungs-, Bildungs- und andere Programme.

Der Superintendent/Beauftragte entwickelt einen Plan für positive Maßnahmen, der die Personalverfahren festlegt, die von den Mitarbeitern des Distrikts befolgt werden müssen, und stellt sicher, dass solche Verfahren keine Person diskriminieren. Es werden angemessene Schritte unternommen, um die Beschäftigungsmöglichkeiten derjenigen Klassen zu fördern, die als geschützte Gruppen anerkannt sind – ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen, ethnische Minderheiten und Frauen und Vietnam-Veteranen. Obwohl nach staatlichem Recht ethnische Minderheiten und Frauen im öffentlichen Dienst möglicherweise nicht bevorzugt behandelt werden.

Diese Richtlinie sowie der entsprechend entwickelte Aktionsplan, Vorschriften und Verfahren werden an Mitarbeiter aller Klassifikationen und an alle interessierten Gönner und Organisationen weitergegeben. Fortschritte bei der Erreichung der im Rahmen dieser Richtlinie festgelegten Ziele werden dem Vorstand jährlich berichtet.

Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen

Um seine Verpflichtung zur Nichtdiskriminierung von Menschen mit Behinderungen zu erfüllen, gelten die folgenden Bedingungen:

A. Keine qualifizierte Person mit Behinderungen wird ausschließlich aufgrund einer Behinderung diskriminiert, und der Distrikt wird Bewerber um eine Anstellung oder Mitarbeiter in keiner Weise einschränken, aussondern oder einstufen, die ihre Chancen oder ihren Status beeinträchtigen wegen einer Behinderung. Dieses Verbot gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, von der Einstellung bis zur Beförderung, und schließt Nebenleistungen und andere Vergütungselemente ein.

B. Der Distrikt wird angemessene Vorkehrungen für die bekannten körperlichen oder geistigen Einschränkungen eines ansonsten qualifizierten behinderten Bewerbers oder Mitarbeiters treffen, es sei denn, es ist klar, dass eine Vorkehrung eine unangemessene Härte für die Durchführung des Distriktprogramms darstellen würde. Solche angemessenen Vorkehrungen können Folgendes umfassen:

1. Einrichtungen, die vom Personal genutzt werden, für Menschen mit Behinderungen leicht zugänglich und nutzbar zu machen; und

2. Arbeitsplatzumstrukturierung, Teilzeit- oder geänderte Arbeitszeiten, Anschaffung oder Änderung von Ausrüstung oder Geräten, Bereitstellung von Lesegeräten oder Dolmetschern und ähnliche Maßnahmen. Bei der Entscheidung, ob eine Unterbringung eine unzumutbare Härte für den Distrikt darstellen würde oder nicht, sind unter anderem die Art und die Kosten der Unterbringung zu berücksichtigen.

C. Der Distrikt verwendet keine Beschäftigungstests oder -kriterien, die Personen mit Behinderungen aussortieren, es sei denn, der Test oder die Kriterien sind eindeutig und spezifisch berufsbezogen. Außerdem wird der Distrikt solche Tests oder Kriterien nicht verwenden, wenn alternative Tests oder Kriterien (die Personen mit Behinderungen nicht ausschließen) verfügbar sind.

D. Obwohl der Distrikt vor Einstellungsbeginn keine Erkundigungen einholen darf, ob ein Bewerber eine Behinderung hat oder Art und Schweregrad einer solchen Behinderung, kann er sich erkundigen, ob ein Bewerber in der Lage ist, berufsbezogene Funktionen auszuüben.

E. Jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass gegen diese Richtlinie oder das Gesetz zum Verbot der Diskriminierung aufgrund einer Behinderung verstoßen wurde, kann über die Verfahren für Mitarbeiterbeschwerden eine Beschwerde einreichen.

Nichtdiskriminierung für den Militärdienst

Der Distrikt wird keine Person diskriminieren, die Mitglied eines uniformierten Dienstes ist, sich um eine Mitgliedschaft bewirbt oder Leistungen erbringt, geleistet hat, sich um die Leistung bewirbt oder dazu verpflichtet ist, aufgrund dieser Teilnahme an einem uniformierten Dienst . Dies umfasst die Ersteinstellung, die Beibehaltung der Beschäftigung, die Beförderung oder alle Vorteile der Beschäftigung. Der Distrikt wird auch keine Person diskriminieren, die sich an der Durchsetzung dieser Rechte nach Landes- oder Bundesrecht beteiligt hat.

Querverweise:

Vorstandsrichtlinie 5270 Lösung von Mitarbeiterbeschwerden

Vorstandsrichtlinie 5407 Wehrurlaub

Rechtliche Hinweise:

RCW 28A.400.310 Gesetz gegen Diskriminierung, anwendbar auf die Beschäftigungspraktiken des Distrikts

RCW 28A.640.020 Vorschriften, Richtlinien zur Beseitigung von Diskriminierung – Anwendungsbereich – Richtlinien zu sexueller Belästigung

RCW 28A.642 Diskriminierungsverbot

RCW 49.60 Diskriminierung – Menschenrechtskommission

RCW 49.60.030 Diskriminierungsfreiheit – Erklärung der Bürgerrechte

RCW 49.60.180 Unfaire Praktiken des Arbeitgebers

RCW 49.60.400 Diskriminierung, Bevorzugung verboten

RCW 73.16 Beschäftigung und Wiederbeschäftigung

WAC 392‑190 Chancengleichheit bei der Bildung – Rechtswidrige Diskriminierung verboten

WAC 392-190-0592            Beschäftigung an öffentlichen Schulen – Förderprogramm

8 USC 1324 (IRCA) Immigration Reform and Control Act von 1986

20 USC 1681-1688 Titel IX Bildungsänderungen von 1972

29 USC 794 Berufsrehabilitationsgesetz von 1973

38 USC 4212 Vietnam Era Veterans Readjustment Act von 1974 (VEVRAA)           

38 USC 4301-4333 Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act

42 USC 2000e1-2000e10 Titel VII des Civil Rights Act von 1964

42 USC 12101-12213 Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen

34 CFR 104 Nichtdiskriminierung aufgrund von Behinderungen in Programmen von Aktivitäten, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhalten

Angenommen: 16. Juli 2002

Überarbeitet: 10.07.03; 10.04.05; 11.21.06; 05.21.13

Überarbeitet: 15. August 2017