5000 - Anwerbung und Auswahl von Personal

VORSTANDSRICHTLINIE Nr. 5000

EINSTELLUNG UND AUSWAHL VON PERSONAL

Verantwortungsvolles Regieren

Mitarbeiter werden rekrutiert und ausgewählt, um sicherzustellen, dass die Schüler wachsen und ihr volles Potenzial in Distriktprogrammen entfalten. Neue zertifizierte Mitarbeiter müssen während ihrer Zeit als Leiharbeitnehmer am Orientierungs- und Mentorenprogramm des Landkreises teilnehmen. Die Mitarbeiter sind sehr effektiv und verfügen über die notwendigen Fähigkeiten und Erfahrungen, um die Lernbedürfnisse aller Schüler zu erfüllen. Der Distrikt arbeitet mit Lehrervorbereitungsprogrammen, vermittelt den Lehrkräften die Lehrfähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen, die er für vorrangig hält, und bietet Felderfahrungen an, die darauf abzielen, Lehrer zu schulen, damit sie das Lernen der Schüler verbessern können. Entscheidungen über die Einstellung, Zuweisung oder Versetzung von Mitarbeitern basieren auf der Maximierung der Effektivität dieses Mitarbeiters innerhalb der Programme des Distrikts.

Voraussetzungen für den Erfolg von Studenten und Mitarbeitern schaffen

Personalstellen werden vom Superintendenten eingerichtet, um das umfassende Bildungsprogramm des Distrikts bereitzustellen. Neue Stellen werden bei Bedarf vom Superintendenten eingerichtet. Der Superintendent legt die erforderlichen Fähigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen, Bildung, Erfahrung und bisherigen Leistungsniveaus für jede Position fest, da sie sich auf das umfassende Bildungsprogramm des Distrikts und das Ziel der kontinuierlichen Verbesserung des Lernens der Schüler beziehen. Die Auswahl des Personals basiert darauf, welcher Kandidat für die Position am besten qualifiziert ist, und erfolgt gemäß den Standardanforderungen des Distrikts für Auswahlverfahren, Vorstellungsgespräche, Referenzüberprüfung und Eigenkapitalanforderungen.

Hohe Erwartungen an das studentische Lernen

Stellen werden innerhalb der Budgetvorgaben und gesetzlichen Vorgaben geschaffen. Ein Teil der strategischen und kurzfristigen Planungsprozesse des Distrikts analysiert den aktuellen und prognostizierten Personalbedarf. Die Besetzung der einzelnen Positionen erfolgt unter Berücksichtigung von Gehaltsaspekten, Budgetvorgaben und gesetzlichen Vorgaben. Der Superintendent bewertet jährlich die Effektivität der Personalrekrutierungs- und -auswahlprozesse des Distrikts, legt Verbesserungsmethoden fest und berichtet dem Vorstand über die Ergebnisse und Empfehlungen aus der Bewertung.

Community Engagement

Der Vorstand und der Distrikt kommunizieren regelmäßig Mitarbeiter, Berufsverbände, Arbeitnehmerverhandlungseinheiten, Lehrer- und Berufsvorbereitungsprogramme in der Hochschulbildung, Studenten, Eltern und die größere Gemeinschaft über das Engagement des Distrikts, die Mitarbeiter einzustellen, die am besten vorbereitet und in der Lage sind, die Leistungen der Schüler zu verbessern.

Querverweise:

Vorstandsrichtlinie 5005 Offenlegung von Beschäftigungsverhältnissen, Zertifizierungsanforderungen, Zusicherungen und Genehmigungen

Vorstandsrichtlinie 5610 Vertretungsbeschäftigung

Rechtliche Hinweise:

RCW 28A.400.300 Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern – Schriftliche Urlaubsrichtlinien – Dienstalters- und Urlaubsleistungen von Arbeitnehmern, die zwischen Schulbezirken und anderen Bildungsarbeitgebern wechseln.

RCW 28A.405.210 Arbeitsbedingungen und Arbeitsverträge – Bestimmung wahrscheinlicher Gründe für die Nichtverlängerung von Verträgen – Nichtverlängerung aufgrund von Einschreibungsrückgängen oder Einnahmeverlusten – Mitteilung – Gelegenheit zur Anhörung

RCW 43.43.830 Zuverlässigkeitsüberprüfungen – Umgang mit Kindern oder schutzbedürftigen Personen – Begriffsbestimmungen

RCW 43.43.832 Hintergrundüberprüfungen – Offenlegung von Informationen – Weitergabe von kriminellen Hintergrundinformationen durch Gesundheitseinrichtungen

RCW 49.44.200 Persönliche Konten bei sozialen Netzwerken – Beschränkungen des Arbeitgeberzugangs – Begriffsbestimmungen

RCW 49.44.205 Verstöße gegen RCW 49.44.200 – Zivilklage – Rechtsbehelfe

Kapitel 162-12 WAC-Leitfaden zur Untersuchung vor der Beschäftigung (Menschenrechtskommission)

PL 99-603 (IRCA) Immigration Reform and Control Act von 1986

Titel 8 USC, Kap. 12 1324a und 1324b

WAC 392-190-0591      Beschäftigungs- und Vertragspraktiken an öffentlichen Schulen - Nichtdiskriminierung

Vom Vorstand angenommen: 16. Juli 2002

Überarbeitet: 7. Oktober 2003; 27. Februar 2018