5254 (P) - Ekspresyon ng Tauhan

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 5254

PAGPAPAHAYAG NG STAFF

Ang mga inaasahan at tuntunin ng distrito para sa pagpapahayag ng mga kawani habang gumaganap ng mga responsibilidad sa trabaho, gamit ang mga pasilidad ng distrito bilang mga empleyado, o lumilitaw na gumaganap sa kanilang tungkulin bilang isang miyembro ng kawani ng distrito, ay ang mga sumusunod:

1. Ang mga empleyado ay dapat kumilos nang naaayon sa mga patakaran at pamamaraan ng distrito. Kabilang dito ang pagpapanatili ng kapaligirang walang diskriminasyon, habang isinusulong ang opisyal na bisyon ng misyon, at mga pagpapahalaga/paniniwala ng distrito.

2. Ginagawa ng mga kawani ang mga responsibilidad sa trabaho at kinakatawan ang distrito sa kanilang paggamit ng mga email account ng distrito, mga gusali ng distrito ng paaralan, ari-arian ng distrito, at mga silid-aralan, at sa kung paano nila ipinakita ang kanilang mga sarili sa mga mag-aaral sa pagganap ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga lagda sa email ng distrito, palamuti sa silid-aralan (mga poster, sticker, signage, atbp.), kasuotang nagpapahayag habang nasa trabaho (mga sombrero, kamiseta, atbp.), paggamit ng social media sa kurso ng trabaho, at iba pang ganoong mga channel ng pagmemensahe ng kawani ay kaya napapailalim sa mga inaasahan na ito:

a. Pinahihintulutan para sa mga kawani na gumamit ng gayong mga channel ng komunikasyon para lamang sa pagmemensahe na naaayon sa patakaran at pamamaraan ng distrito at ay:
i. curricular; o
ii. inaprubahan bilang opisyal na posisyon at mensahe ng distrito; o
iii. personal na pagpapahayag ng sibil na angkop sa konteksto.

b. Hindi kailanman pinahihintulutan para sa mga kawani na gumamit ng mga naturang channel ng komunikasyon para sa pagmemensahe na:
i. malaswa, mahalay, o bulgar;
ii. libelous o paninirang-puri;
iii. sa paglabag sa mga patakaran ng distrito sa pananakot, panliligalig, o pananakot;
iv. sa paglabag sa mga patakaran ng distrito sa walang diskriminasyon;
v. pagtataguyod o pagsalungat sa mga kandidato sa elektoral, kampanya, partidong pampulitika, o mga panukala sa balota sa anumang bagay na mas malaki kaysa sa maliit na buton;
vi. pag-proselytize o paghamak sa mga paniniwala sa relihiyon o hindi relihiyoso; o
vii. kung hindi man ay lumalabag sa patakaran o pamamaraan ng distrito.

3. Ang mga kontrobersyal na isyu ay dapat matugunan bilang bahagi ng kurikulum na naaayon sa patakaran ng distrito 2331, at anumang kaugnay na mga patakaran at pamamaraan, o sa pamamagitan ng pagmemensahe na inaprubahan ng distrito. Ang mga kawani ay hindi dapat makisali sa komunikasyon, kabilang ang personal na pagpapahayag, na lumalabag sa pamamaraang ito, anumang iba pang patakaran o pamamaraan ng distrito, o kapag ang isang malaking pagkagambala o panghihimasok sa mga tungkulin ng miyembro ng kawani o ang misyon o mga programa ng distrito ay nakikita. Maaaring kabilang dito, ngunit hindi limitado sa, komunikasyon na materyal na sumisira sa tiwala sa mga mag-aaral, o na nagdudulot ng malaking tensyon sa mga kawani, magulang, at mga mag-aaral.

4. Inilalaan ng distrito ang karapatan na partikular na idirekta o limitahan ang anumang partikular na pagmemensahe ng kawani na napapailalim sa mga inaasahan na ito.

Ang pribado at personal na buhay ng sinumang empleyado, kabilang ang paglahok sa mga gawaing pampulitika, ay wala sa naaangkop na alalahanin o atensyon ng distrito maliban kung ito ay negatibong nakakaapekto sa pagganap ng mga propesyonal na responsibilidad ng empleyado. Ang pagpapahayag sa labas ng tungkulin ay hindi immune mula sa potensyal na disiplina kung ito ay nakakasagabal sa mga operasyon ng distrito, o pinipigilan ang distrito na gumana nang mahusay at epektibo. Ang mga miyembro ng staff na gumagamit ng social media sa isang pribadong kapasidad ay dapat gawin ito nang pare-pareho sa patakaran at pamamaraan ng distrito tungkol sa mga hangganan ng propesyonal na kawani at mag-aaral.

Ang paglabag sa pamamaraang ito ay maaaring maging sapat na dahilan para sa potensyal na disiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas, alinsunod sa mga naaangkop na patakaran, pamamaraan, at mga tuntuning kontraktwal.

Inilabas: Hulyo 2023