5407 (P) - Military Leave

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 5407

PAG-IWAN MILITAR

Mga Karapatan sa Muling Trabaho

Ang ibig sabihin ng serbisyo sa mga unipormadong serbisyo ay: aktibong tungkulin, aktibong pagsasanay sa tungkulin, paunang pagsasanay sa aktibong tungkulin, pagsasanay sa hindi aktibong tungkulin, full-time na tungkulin ng pambansang bantay (kabilang ang aktibong tungkulin na iniutos ng estado), at mga pagsusuri para sa pagiging angkop para sa tungkulin.

Ang mga empleyado na ang trabaho sa distrito ay naantala ng militar ay may mga sumusunod na karapatan sa muling pagtatrabaho:

1. Kung ang empleyado ay nasa serbisyo militar hanggang sa at kabilang ang siyamnapung araw, ang empleyado ay muling magtatrabaho sa posisyon na kanyang natamo kung walang pagkaantala sa trabaho.

2. Kung ang empleyado ay nasa serbisyo militar nang higit sa siyamnapung araw, ang empleyado ay muling magtatrabaho sa isang posisyon na maihahambing na seniority, katayuan, at sahod na maaaring makuha niya nang walang pagkagambala sa trabaho.

3. Ang isang empleyado ng distrito na may kapansanan na konektado sa serbisyo ay dapat na muling matrabaho sa isang posisyon na may katulad na seniority, katayuan, at bayad kung saan ang empleyado ay kwalipikado o naging kwalipikado na may makatwirang akomodasyon ng distrito.

Re-employment Eligibility at Application

Upang maging karapat-dapat para sa muling pagtatrabaho, ang empleyado na bumalik mula sa serbisyo militar ay dapat mag-aplay para sa muling pagtatrabaho tulad ng sumusunod:

1. Kung ang serbisyo militar ay hanggang sa at kabilang ang tatlumpung araw, ang empleyado ay dapat mag-ulat para sa trabaho sa simula ng unang buong araw ng trabaho nang hindi bababa sa walong oras pagkatapos ang empleyado ay magkaroon ng oras upang bumalik sa kanyang tirahan pagkatapos ng pagkumpleto ng serbisyo militar .

2. Para sa serbisyo mula 31 hanggang 180 araw, ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa muling pagtatrabaho sa loob ng labing-apat na araw pagkatapos makumpleto ang serbisyo militar.

3. Para sa serbisyo ng higit sa 180 araw, ang empleyado ay dapat magsumite ng aplikasyon para sa muling pagtatrabaho sa loob ng siyamnapung araw pagkatapos makumpleto ang serbisyo militar.

Ang mga linya ng oras ng aplikasyon ay dapat pahabain kung imposible o hindi makatwiran para sa empleyado, na hindi niya kasalanan, na mag-ulat para sa muling pagtatrabaho. Ang mga linya ng oras ng aplikasyon ay dapat pahabain ng hanggang dalawang taon kung ang empleyado ay naospital o nagpapagaling mula sa pinsalang natamo bilang resulta ng serbisyo militar.

Maaaring kailanganin ng empleyado na idokumento ang pagiging maagap ng kanyang aplikasyon para sa muling pagtatrabaho, at ang haba at uri ng serbisyong militar. Kung ang isang empleyado ay hindi sumunod sa mga timeline para sa pagbabalik sa trabaho o pag-aaplay para sa muling pagtatrabaho, siya ay napapailalim sa mga patakaran ng distrito na may kaugnayan sa hindi pag-uulat para sa trabaho o paggamit ng mga karapatan sa muling pagtatrabaho.

Senioridad at Mga Benepisyo

Ang mga empleyadong bumalik mula sa serbisyo militar ay tatanggap ng seniority at iba pang mga benepisyo na matatanggap nila kung ang kanilang trabaho ay hindi naantala, maliban na ang mga empleyado ay maaaring hilingin na bayaran ang bahagi ng empleyado ng anumang benepisyo na dapat bayaran ng sinumang empleyado sa isang leave of absence. magbayad. Para sa mga layunin ng sistema ng pagreretiro, walang pahinga sa trabaho ang ituturing na nangyari para sa trabaho na naantala ng serbisyo militar, at babayaran ng distrito ang bahagi ng employer ng kontribusyon sa sistema ng pagreretiro sa oras na ang empleyado ay nasa serbisyo militar.

Mag-aalok ang distrito ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan para sa hanggang labing walong buwan ng serbisyo militar. Sa unang 31 araw, babayaran lang ng empleyado ang bahagi ng empleyado sa coverage, kung mayroon man. Pagkalipas ng 31 araw, maaari lamang singilin ang empleyado ng hanggang 102% ng premium para sa mga benepisyo.

Inilabas: Setyembre 2003