3205 (P) - Ipinagbabawal ang Sekswal na Panliligalig sa mga Mag-aaral

PAMAMARAAN NG ADMINISTRATIB Blg. 3205

SEXUAL HARASSMENT SA MGA MAG-AARAL BAWAL

Ang pamamaraan ay inilaan upang itakda ang mga kinakailangan ng Patakaran 3205, kabilang ang proseso para sa isang maagap, masinsinan, at patas na pagsisiyasat ng mga paratang ng sekswal na panliligalig at ang pangangailangang gumawa ng mga naaangkop na hakbang upang malutas ang mga ganoong sitwasyon. Kung ang sekswal na panliligalig ay napatunayang lumikha ng isang masamang kapaligiran, ang mga kawani ay dapat gumawa ng agarang aksyon upang maalis ang panliligalig, maiwasan ang muling pag-ulit nito, at tugunan ang mga epekto nito.

Nalalapat ang pamamaraang ito sa sekswal na panliligalig (kabilang ang sekswal na karahasan) na naka-target sa mga mag-aaral na isinasagawa ng ibang mga mag-aaral, empleyado o mga ikatlong partido na kasangkot sa mga aktibidad ng distrito ng paaralan. Dahil maaaring maranasan ng mga mag-aaral ang patuloy na mga epekto ng panliligalig sa labas ng campus sa kapaligirang pang-edukasyon, isasaalang-alang ng distrito ang mga epekto ng pag-uugali sa labas ng campus kapag sinusuri kung mayroong masamang kapaligiran sa campus. Ang distrito ay may hurisdiksyon sa mga reklamong ito alinsunod sa Title IX ng Education Amendments ng 1972, Kabanata 28A.640, RCW at Kabanata 392-190 WAC.

Title IX Coordinator, Imbestigador, at Tagagawa ng Desisyon
Ang distrito ay magtatalaga at mag-aawtorisa ng isang empleyado na kumilos bilang "Title IX Coordinator" upang i-coordinate ang estado at pederal na diskriminasyon sa kasarian at pagsusumikap sa pagsunod sa regulasyon ng sekswal na panliligalig. Ang gumagawa ng desisyon na nakarating sa pinal na pagpapasiya ng responsibilidad para sa di-umano'y Title IX na sekswal na panliligalig ay ang Superintendente o itinalaga. Ang gumagawa ng desisyon ay hindi maaaring ang parehong tao na nagsisilbing Title IX Coordinator o ang imbestigador ng Title IX na reklamo.

Ang pangalan, titulo, address ng opisina, numero ng telepono, at email address ng Title IX coordinator ay dapat na nasa website ng distrito; sa mga handbook/catalog na magagamit sa mga kawani, mag-aaral, at mga magulang; at sa pahayag ng walang diskriminasyon ng distrito.

Ang sinumang indibidwal na itinalaga bilang Title IX Coordinator, isang imbestigador, o gumagawa ng desisyon, at sinumang tao na nagpapadali sa proseso ng impormal na pagresolba ay hindi dapat magkaroon ng salungatan ng interes o pagkiling para o laban sa (mga) indibidwal na nagreklamo (“nagrereklamo(). s)”) o ang (mga) indibidwal na iniulat na may kagagawan ng pag-uugali na maaaring maging sekswal na panliligalig (“(mga) tumugon” sa pangkalahatan o indibidwal, at dapat makatanggap ng pagsasanay sa mga sumusunod:
• Ang kahulugan ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng Titulo IX at batas ng estado;
• Ang saklaw ng programa o aktibidad sa edukasyon ng distrito;
• Paano magsagawa ng imbestigasyon at proseso ng karaingan at proseso ng impormal na pagresolba;
• Paano maglingkod nang walang kinikilingan;
• Ang kanilang mga responsibilidad kabanata WAC 392-190 WAC; at
• Paano itaas ang kamalayan at alisin ang pagkiling batay sa kasarian, lahi, paniniwala, relihiyon, kulay, bansang pinagmulan, status na beterano o militar, oryentasyong sekswal, pagpapahayag ng kasarian, pagkakakilanlang pangkasarian, pagkakaroon ng anumang kapansanan sa pandama, mental o pisikal , o ang paggamit ng isang sinanay na gabay sa aso o hayop na tagapagsilbi.

Ang mga imbestigador ng distrito ay dapat ding tumanggap ng pagsasanay sa mga isyu na may kaugnayan upang lumikha ng isang ulat sa pagsisiyasat na may patas na nagbubuod ng may-katuturang ebidensya.

Ang mga gumagawa ng desisyon sa distrito ay dapat ding tumanggap ng pagsasanay sa anumang teknolohiyang gagamitin sa panahon ng mga pagdinig kung ang distrito ay naglalaan ng pagdinig, at sa mga isyu ng kaugnayan ng mga tanong at ebidensya, kabilang ang pangangailangan na ang mga tanong at ebidensya tungkol sa sekswal na predisposisyon o naunang sekswal na paggawi ng isang nagrereklamo. ay hindi nauugnay maliban kung 1) ang mga naturang tanong at ebidensya ay iniaalok upang patunayan na ang isang tao maliban sa respondent ay gumawa ng di-umano'y pag-uugali o 2) mga tanong at ebidensya tungkol sa mga partikular na insidente ng dating sekswal na pag-uugali ng nagrereklamo na may paggalang sa respondent ay inaalok upang patunayan ang pahintulot.

Anumang mga materyales sa pagsasanay na ginagamit upang sanayin ang Title IX Coordinator, investigator, tagapasya, at sinumang tao na nagpapadali sa proseso ng impormal na pagresolba ay hindi dapat umasa sa mga stereotype sa sex at dapat magsulong ng walang kinikilingan na pagsisiyasat at paghatol ng mga reklamo. Ang distrito ay dapat magpanatili sa loob ng pitong taon na mga talaan ng anumang impormal na resolusyon at ang resulta; at lahat ng materyales na ginamit upang sanayin ang Title IX Coordinator, investigator, tagapasya, at sinumang tao na nagpapadali sa proseso ng impormal na pagresolba, at ginagawang available ang mga naturang materyal sa website ng distrito.

Paunawa ng Patakaran at Pamamaraan ng Sexual Harassment

• Ang impormasyon tungkol sa patakaran sa sekswal na panliligalig ng distrito at pamamaraan ng pagrereklamo ay madaling mauunawaan at kitang-kitang ipo-post sa bawat gusali ng paaralan, na ipapalabas sa bawat handbook ng mag-aaral, kawani, boluntaryo at magulang. Ibibigay ang abisong ito sa wikang mauunawaan ng bawat magulang at tagapag-alaga.

• Bilang karagdagan sa pag-post at pagpaparami ng pamamaraang ito at Patakaran 3205, ang distrito ay magbibigay ng taunang paunawa sa mga empleyado na ang mga reklamo alinsunod sa pamamaraang ito ay maaaring ihain sa Walla Walla Public Schools District Office, 364 S. Park Street, Walla Walla, WA 99362.

Pagtugon sa Abiso ng Sekswal na Panliligalig
Ang distrito ay nasa abiso at kinakailangang kumilos kapag alam ng sinumang empleyado, o sa pagpapatupad ng makatwirang pangangalaga, ang tungkol sa posibleng sekswal na panliligalig. Kabilang dito ang mga impormal at pormal na ulat na ginawa sa sinumang miyembro ng kawani.

Sa paunawa ng posibleng sexual harassment, palaging aabisuhan ng staff ang Title IX Coordinator. Bilang karagdagan, kung sakaling magkaroon ng di-umano'y sekswal na pag-atake, agad na ipapaalam ng punong-guro ng paaralan ang nagpapatupad ng batas at aabisuhan ang (mga) target na mag-aaral at kanilang mga magulang/tagapag-alaga ng kanilang karapatang magsampa ng reklamong kriminal at reklamo ng sexual harassment nang sabay-sabay.

 
Sa sandaling mapansin ng distrito ang posibleng sexual harassment, agad na makikipag-ugnayan ang Title IX Coordinator sa nagrereklamo upang talakayin ang pagkakaroon ng mga pansuportang hakbang, isaalang-alang ang mga kagustuhan ng nagrereklamo kaugnay sa mga pansuportang hakbang, ipaalam sa nagrereklamo ang pagkakaroon ng mga pansuportang hakbang na mayroon man o wala. ang paghahain ng pormal na reklamo, at ipaliwanag sa nagrereklamo ang proseso para sa paghahain ng pormal na reklamo. Dagdag pa rito, ipagbibigay-alam din ng mga kawani sa isang naaangkop na superbisor o propesyonal na miyembro ng kawani kapag nakatanggap sila ng mga reklamo ng sekswal na panliligalig, lalo na kapag ang reklamo ay lampas sa kanilang pagsasanay upang lutasin o paratang ang malubhang maling pag-uugali.

Ang mga pansuportang hakbang ay dapat ihandog sa nagrereklamo, bago o pagkatapos ng pagsasampa ng isang pormal na reklamo, o kung saan walang pormal na reklamo ang naihain. Ang mga pansuportang hakbang ay maaari ding ibigay sa respondent. Ang mga pansuportang hakbang ay hindi pandisiplina, hindi nagpaparusa na mga indibidwal na serbisyo na inaalok kung naaangkop, bilang makatwirang magagamit, at walang bayad o singil sa nagrereklamo o sumasagot. Ang mga pansuportang hakbang ay dapat na idinisenyo upang maibalik o mapanatili ang pag-access sa programa o aktibidad sa edukasyon ng Distrito nang walang hindi makatwirang pabigat sa kabilang partido.

Maaaring kabilang sa mga pansuportang hakbang ang:
• Isang pagkakataon para sa nagrereklamo na ipaliwanag sa pinaghihinalaang nanliligalig na ang kanyang pag-uugali ay hindi katanggap-tanggap, nakakasakit o hindi naaangkop, alinman sa sulat o harapan;
• Isang pahayag mula sa isang tauhan sa pinaghihinalaang nanliligalig na ang di-umano'y pag-uugali ay hindi angkop at maaaring humantong sa disiplina kung mapapatunayan o maulit;
• Isang pangkalahatang pampublikong pahayag mula sa isang administrador sa isang gusali na nagrerepaso sa patakaran ng distrito ng sexual harassment nang hindi kinikilala ang nagrereklamo;
• Pagbuo ng planong pangkaligtasan;
• Mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho o klase;
• Mutual na paghihigpit sa pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga partido;
• Pagtaas ng seguridad at pagsubaybay sa ilang mga lugar ng kampus o gusali ng paaralan, o
• Pagbibigay ng pagsasanay sa kawani at/o mag-aaral.

Bilang tugon sa paunawa ng sekswal na panliligalig, gagawa ang distrito ng maagap at naaangkop na aksyon upang mag-imbestiga at magsagawa ng maagap at epektibong mga hakbang na makatwirang kalkulahin upang wakasan ang panliligalig, alisin ang masamang kapaligiran, maiwasan ang pag-ulit nito, at kung naaangkop, ayusin ang mga epekto nito.

Ipapaalam ng distrito sa nagrereklamo at sa kanilang magulang/tagapag-alaga kung paano mag-ulat ng anumang kasunod na mga problema. Karagdagan pa, magsasagawa ang distrito ng mga follow-up na pagtatanong upang makita kung mayroong anumang mga bagong insidente o mga pagkakataon ng paghihiganti, at upang agad na tumugon at angkop na matugunan ang nagpapatuloy o mga bagong problema. Ang mga follow-up na katanungan ay susunod sa isang timeline na napagkasunduan ng distrito at nagrereklamo.

Ang isang nagrereklamo ay maaaring maghain ng pormal na reklamo anumang oras habang tumatanggap ng mga pansuportang hakbang. Ang isang nagrereklamo, ang kanilang magulang o tagapag-alaga, o ang Title IX Coordinator ay maaaring magsampa ng pormal na reklamo dahil, halimbawa, sa palagay nila ang reklamo ay kailangang mas masusing imbestigahan o ang pagdidisiplina ay maaaring kailanganin para sa indibidwal na pinaghihinalaang nasangkot sa sekswal na panliligalig.
 
Pagiging kompidensiyal
• Pananatilihin ng distrito bilang kumpidensyal ang anumang mga pansuportang hakbang na ibinibigay sa nagrereklamo o respondent, hanggang sa lawak na ang pagpapanatili ng naturang pagiging kumpidensyal ay hindi makakasira sa kakayahan ng distrito na magbigay ng mga pansuportang hakbang.
• Kung ang isang nagrereklamo ay humiling na ang kanyang pangalan ay hindi ibunyag sa pinaghihinalaang may kasalanan o humiling na ang distrito ay hindi mag-imbestiga o humingi ng aksyon laban sa pinaghihinalaang may kasalanan, ang kahilingan ay ipapasa sa Title IX/Civil Rights Compliance Coordinator para sa pagsusuri.
• Dapat ipaalam ng Title IX/Civil Rights Compliance Coordinator ang nagrereklamo na ang paggalang sa kahilingan ay maaaring limitahan ang kakayahan nitong tumugon nang buo sa insidente, kabilang ang paghabol ng aksyong pandisiplina laban sa pinaghihinalaang may kasalanan.
• Kung humiling pa rin ang nagrereklamo na huwag ibunyag ang kanyang pangalan sa pinaghihinalaang salarin o na hindi imbestigahan o humingi ng aksyon ang distrito laban sa pinaghihinalaang salarin, kakailanganin ng distrito na tukuyin kung matutugunan o hindi nito ang naturang kahilingan habang nagbibigay pa rin ng isang ligtas at walang diskriminasyong kapaligiran para sa lahat ng mag-aaral, kawani, at iba pang ikatlong partido na nakikibahagi sa mga aktibidad ng distrito, kabilang ang taong nag-ulat ng sekswal na panliligalig. Bagama't ang kahilingan ng nagrereklamo na itago ang kanyang pangalan ay maaaring limitahan ang kakayahan ng distrito na ganap na tumugon sa isang indibidwal na paratang ng sekswal na panliligalig, gagamit ang distrito ng iba pang naaangkop na paraan na magagamit upang tugunan ang sekswal na panliligalig.

Paghihiganti
Ipinagbabawal ng Title IX at batas ng estado ang pagganti laban sa sinumang indibidwal na nagsampa ng reklamo sa ilalim ng mga batas na ito o nakikilahok sa pagsisiyasat ng reklamo. Kapag ang isang impormal o pormal na reklamo ng sekswal na panliligalig ay ginawa, ang distrito ay gagawa ng mga hakbang upang ihinto ang karagdagang panliligalig at maiwasan ang anumang paghihiganti laban sa taong nagreklamo, naging paksa ng panliligalig, o laban sa mga nagbigay ng impormasyon bilang saksi. Sisiyasatin ng distrito ang lahat ng mga paratang ng paghihiganti at gagawa ng mga aksyon laban sa mga napatunayang gumanti.

Pormal na Proseso ng Reklamo

Unang Antas – Reklamo sa Distrito
Sinuman ay maaaring magpasimula ng isang pormal na reklamo ng sekswal na panliligalig, kahit na ang impormal na proseso ng reklamo ay ginagamit.

Paghahain ng Reklamo
• Lahat ng pormal na reklamo ay nakasulat at maglalahad ng mga partikular na kilos, kundisyon o pangyayari na sinasabing nangyari at bumubuo ng sekswal na panliligalig. Ang Title IX Coordinator ay maaaring bumalangkas ng reklamo batay sa ulat ng nagrereklamo upang suriin at aprubahan ng nagrereklamo. Ang Title IX Coordinator ay maaari ding magdesisyon na ang distrito ay kailangang magsagawa ng pagsisiyasat batay sa impormasyong nasa kanya, anuman ang interes ng nagrereklamo sa paghahain ng pormal na reklamo.
 
• Ang yugto ng panahon para sa paghahain ng reklamo ay isang taon mula sa petsa ng paglitaw na siyang paksa ng reklamo. Gayunpaman, hindi maaaring ipataw ang isang deadline ng paghahain ng reklamo kung ang nagrereklamo ay pinigilan na magsampa dahil sa: 1) Mga partikular na maling representasyon ng distrito na nalutas nito ang problema na naging batayan ng reklamo; o 2) Pagpigil ng impormasyon na kailangang ibigay ng distrito sa ilalim ng WAC 392-190-065 o WAC 392-190-005.
• Ang mga reklamo ay maaaring isumite sa pamamagitan ng koreo, fax, e-mail o hand-delivery sa Title IX Coordinator ng distrito. Ang sinumang empleyado ng distrito na makatanggap ng reklamo na nakakatugon sa mga pamantayang ito ay aabisuhan kaagad sa Coordinator.

Pagtukoy Kung Isasama ang Karagdagang Pamagat IX Mga Pamamaraan ng Reklamo
Susuriin ng Title IX Coordinator kung ang isang pormal na reklamo ng sexual harassment ay nakakatugon sa pamantayan para sa isang Title IX na reklamo. Kung gayon, ang distrito ay magpapatupad ng mga pamamaraan ng pagsisiyasat at pagtugon sa ilalim ng batas ng estado, gayundin ang mga sumusunod na karagdagang pamamaraan ayon sa kinakailangan ng mga regulasyon ng Title IX.

Sa ilalim ng Titulo IX, ang terminong "sexual harassment" ay nangangahulugang:
• isang empleyado ng distrito na nagkokondisyon ng pagbibigay ng tulong, benepisyo, o serbisyo sa paglahok ng isang indibidwal sa hindi kanais-nais na sekswal na pag-uugali;
• pag-uugali na lumilikha ng isang "kagalitang kapaligiran," ibig sabihin ay hindi kanais-nais na pag-uugali na tinutukoy ng isang makatwirang tao na napakalubha, malaganap, at talagang nakakasakit na epektibong tinatanggihan ang isang tao ng pantay na access sa programa o aktibidad ng edukasyon; o
• “sexual assault,” gaya ng tinukoy sa 20 USC 1092(f)(6)(A)(v), “dating violence” gaya ng tinukoy sa 34 USC 12291(a)(10), “domestic violence” gaya ng tinukoy sa 34 USC 12291(a)(8), o “stalking” gaya ng tinukoy sa 34 USC 12291(a)(30).

Magpapatupad ang distrito ng mga karagdagang pamamaraan ng Title IX bilang tugon sa isang reklamo sa sekswal na panliligalig kapag ang pinaghihinalaang pag-uugali ay bumubuo ng sekswal na panliligalig gaya ng tinukoy ng mga regulasyon ng Title IX, at:
• Ang nakasulat na reklamo ay inihain ng nagrereklamo ng di-umano'y sekswal na panliligalig, ng legal na tagapag-alaga ng nagrereklamo, o ng Title IX Coordinator;
• Hinihiling ng reklamo na imbestigahan ng distrito ang (mga) paratang ng sekswal na panliligalig, gaya ng tinukoy sa ilalim ng mga regulasyon ng Title IX;
• Ang reklamo ay laban sa isang pinangalanang respondent na, sa panahon ng di-umano'y panliligalig, ay nasa ilalim ng kontrol ng distrito ng paaralan (tulad ng isang estudyante, empleyado, o boluntaryo);
• Ang di-umano'y sekswal na panliligalig na pag-uugali ay naganap sa Estados Unidos; at
• Ang nagrereklamo ay nakikilahok o nagtatangkang lumahok sa programa o aktibidad na pang-edukasyon ng distrito sa panahong iyon.

Kung ang pormal na reklamo ay determinadong matugunan ang mga pamantayan para sa isang Title IX na reklamo, ang distrito ay magsasagawa ng imbestigasyon na nagpapatupad ng mga karagdagang pamamaraan ng Title IX. Lumaktaw sa Karaniwang Proseso ng Reklamo na may Karagdagang Pamagat IX na Kinakailangan.
 
Kung ang pormal na reklamo ay napagpasyahan na hindi matugunan ang mga pamantayan para sa isang Title IX na reklamo, ang distrito ay magsasagawa ng imbestigasyon nang hindi nagpapatupad ng karagdagang mga pamamaraan ng Title IX. Magpatuloy sa Karaniwang Proseso ng Reklamo.

STANDARD NA PROSESO NG REKLAMO
Pagkilala sa isang Reklamo - Karaniwang Proseso ng Reklamo
• Sa pagtanggap ng isang reklamo, ang Coordinator ay magbibigay sa nagrereklamo ng isang kopya ng pamamaraang ito sa isang wikang naiintindihan ng nagrereklamo.

Pagsisiyasat sa isang Pormal na Reklamo - Karaniwang Proseso ng Reklamo
• Ang mga pagsisiyasat ay isasagawa sa paraang maagap, masinsinan, maaasahan, at walang kinikilingan. Sa panahon ng proseso ng pagsisiyasat, ang nagrereklamo at (mga) respondent, kung natukoy ng nagrereklamo ang isang (mga) akusado na nanliligalig, ay magkakaroon ng pantay na pagkakataon na magharap ng mga saksi at nauugnay na ebidensya. Ang mga nagrereklamo, sumasagot, at mga saksi ay maaaring may pinagkakatiwalaang nasa hustong gulang na kasama nila sa anumang aktibidad sa pagsisiyasat na pinasimulan ng distrito. Ang distrito ng paaralan at nagrereklamo ay maaari ding sumang-ayon na lutasin ang reklamo bilang kapalit ng pagsisiyasat.
• Kapag natapos na ang imbestigasyon, bubuo ang imbestigador ng buong nakasulat na ulat ng reklamo at ang mga resulta ng imbestigasyon.

Pamamagitan - Karaniwang Proseso ng Reklamo
Sa anumang oras sa panahon ng pamamaraan ng reklamo na itinakda sa WAC 392-190-065 hanggang 392-190-075, ang isang distrito ay maaaring, sa sarili nitong gastos, mag-alok ng pamamagitan. Ang nagrereklamo at ang distrito ay maaaring magkasundo na palawigin ang mga takdang oras ng proseso ng reklamo upang ituloy ang pamamagitan.

Ang layunin ng pamamagitan ay upang bigyan ang nagrereklamo at ang distrito ng pagkakataon na lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan at magkaroon ng kasunduan sa isa't isa na katanggap-tanggap sa pamamagitan ng paggamit ng isang walang kinikilingan na tagapamagitan. Ang pamamagitan ay dapat na boluntaryo at nangangailangan ng kapwa kasunduan ng magkabilang panig. Ito ay maaaring wakasan ng alinmang partido anumang oras sa panahon ng proseso ng pamamagitan. Maaaring hindi ito gamitin upang tanggihan o antalahin ang karapatan ng nagrereklamo na gamitin ang mga pamamaraan ng reklamo.

Ang pamamagitan ay dapat isagawa ng isang kwalipikado at walang kinikilingan na tagapamagitan na maaaring hindi:
1) Maging empleyado ng alinmang distrito ng paaralan, pampublikong charter school, o iba pang pampubliko o pribadong ahensya na nagbibigay ng mga serbisyong nauugnay sa edukasyon sa isang mag-aaral na paksa ng reklamong pinapamagitan; o 2) Magkaroon ng personal o propesyonal na salungatan ng interes. Ang isang tagapamagitan ay hindi itinuturing na isang empleyado ng distrito o charter school o iba pang pampubliko o pribadong ahensya dahil lamang siya ay nagsisilbi bilang isang tagapamagitan.

Kung magkasundo ang mga partido sa pamamagitan ng pamamagitan, maaari silang magsagawa ng isang legal na may bisang kasunduan na nagtatakda ng resolusyon at nagsasaad na ang lahat ng mga talakayan na naganap sa panahon ng pamamagitan ay mananatiling kumpidensyal at hindi maaaring gamitin bilang ebidensya sa anumang kasunod na reklamo, angkop na proseso ng pagdinig. o sibil na paglilitis. Ang kasunduan ay dapat pirmahan ng nagrereklamo at ng kinatawan ng distrito na may awtoridad na magbigkis sa distrito. 
Ang Tugon ng Superintendente sa isang Pormal na Reklamo - Karaniwang Proseso ng Reklamo
• Ang superintendente o ang kanilang itinalaga ay tutugon nang nakasulat sa nagrereklamo at sa respondent sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo pagkatapos matanggap ang reklamo, maliban kung sumang-ayon ang nagrereklamo o kung ang mga natatanging pangyayari na may kaugnayan sa reklamo ay nangangailangan ng pagpapalawig ng oras limitasyon. Kung sakaling kailanganin ang pagpapalawig, aabisuhan ng distrito ang mga partido nang nakasulat ang dahilan ng pagpapalawig at ang inaasahang petsa ng pagtugon. Sa oras na tumugon ang distrito sa nagrereklamo, dapat magpadala ang distrito ng kopya ng tugon sa opisina ng superintendente ng pampublikong pagtuturo.
• Ang tugon ng superintendente o itinalaga ay kinabibilangan ng: 1) isang buod ng mga resulta ng imbestigasyon; 2) isang pahayag kung ang isang nakararami sa ebidensya ay nagpapatunay na ang nagrereklamo ay sekswal na hinarass; 3) kung ang sekswal na panliligalig ay napag-alamang naganap, ang mga hakbang sa pagwawasto na itinuturing ng distrito na kailangan, kabilang ang katiyakan na ang distrito ay gagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pag-ulit at ayusin ang mga epekto nito sa nagrereklamo at sa iba pa, kung naaangkop; 4) paunawa ng karapatan ng nagrereklamo na umapela sa lupon ng paaralan at ang kinakailangang impormasyon sa paghahain; at 5) anumang mga hakbang sa pagwawasto na gagawin ng distrito, mga remedyo para sa nagrereklamo (hal., mga pinagmumulan ng pagpapayo, adbokasiya at suporta sa akademiko), at paunawa ng mga potensyal na parusa para sa (mga) may kasalanan (hal., disiplina).
• Ang tugon ng superintendente o itinalaga ay ibibigay sa isang wika na mauunawaan ng nagrereklamo at maaaring mangailangan ng tulong sa wika para sa mga nagrereklamo na may limitadong kasanayan sa Ingles alinsunod sa Title VI ng Civil Rights Act of 1964. Kung ang reklamo ay nagsasaad ng diskriminasyong panliligalig ng isang pinangalanang respondent o (mga) respondent, bibigyan ng coordinator ang (mga) respondent ng abiso ng resulta ng imbestigasyon at paunawa ng kanilang karapatang mag-apela sa anumang disiplina o pagwawasto na ipinataw ng distrito.
• Anumang mga hakbang sa pagwawasto na itinuturing na kinakailangan ay ipapatupad sa lalong madaling panahon, ngunit hindi hihigit sa tatlumpung (30) araw pagkatapos magpadala ng nakasulat na tugon ng superintendente, maliban kung ang akusado ay umaapela sa pagpataw ng disiplina at ang distrito ay hadlangan ng nararapat mga pagsasaalang-alang sa proseso o isang legal na utos mula sa pagpapataw ng disiplina hanggang sa matapos ang proseso ng apela. Ang mga tauhan ay maaari ring ituloy ang mga reklamo sa pamamagitan ng naaangkop na proseso ng collective bargaining agreement o patakaran laban sa diskriminasyon.
• Ipapaalam ng distrito sa nagrereklamo at sa kanilang magulang/tagapag-alaga kung paano mag-ulat ng anumang kasunod na mga problema. Dagdag pa rito, magsasagawa ang distrito ng mga follow-up na pagtatanong upang makita kung mayroong anumang mga bagong insidente o mga pagkakataon ng paghihiganti, at upang agad na tumugon at angkop na matugunan ang nagpapatuloy o mga bagong problema. Ang mga follow-up na katanungan ay susunod sa isang timeline na napagkasunduan ng distrito at nagrereklamo.

Ipagpatuloy ang "Karaniwang Proseso ng Reklamo" sa Ikalawang Antas - Apela sa Lupon ng mga Direktor.

 
PAMANTAYANG PROSESO NG REKLAMO NA MAY KARAGDAGANG TITLE IX NA KINAKAILANGAN
Binabalangkas ng mga sumusunod na seksyon ang prosesong gagawin ng distrito upang tumugon sa mga reklamo ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng batas ng estado at Titulo IX.

Pagkilala sa isang Pormal na Titulo IX Reklamo
Ang Title IX Coordinator ay tatanggap at mag-iimbestiga sa lahat ng pormal, nakasulat na mga reklamo ng sekswal na panliligalig o impormasyong nasa pag-aari ng coordinator na pinaniniwalaan nilang nangangailangan ng karagdagang pagsisiyasat. Ipagkakatiwala ng Coordinator ang kanyang awtoridad na lumahok sa prosesong ito kung kinakailangan ang naturang aksyon upang maiwasan ang anumang potensyal na salungatan ng interes. Sa pagtanggap ng reklamo, mag-aalok ang Coordinator ng mga pansuportang hakbang sa parehong partido.

Aaminin ng distrito ang pagtanggap ng pormal na reklamo sa pamamagitan ng pagbibigay ng sumusunod na nakasulat na paunawa sa (mga) respondent at nagrereklamo:
• Isang kopya ng pamamaraan ng reklamo sa diskriminasyon ng paaralan sa isang wika na mauunawaan ng mga partido.
• Paunawa ng mga paratang ng sekswal na panliligalig na may sapat na panahon para maghanda ang mga partido ng tugon bago ang anumang paunang panayam at may sapat na detalye. Ang nasabing sapat na detalye ay kinabibilangan ng mga pagkakakilanlan ng mga partidong sangkot sa insidente kung alam, ang pag-uugaling di-umano'y bumubuo ng sekswal na panliligalig, at ang petsa at lokasyon ng di-umano'y insidente kung alam.
• Pansinin na ang mga partido ay maaaring magkaroon ng isang tagapayo na kanilang pipiliin na maaaring isang abogado o hindi abugado, at maaaring siyasatin at suriin ang katibayan ng pinaghihinalaang sekswal na panliligalig.
• Pansinin na ang sumasagot ay ipinapalagay na walang pananagutan para sa diumano'y pag-uugali at na ang isang pagpapasiya tungkol sa responsibilidad para sa di-umano'y sekswal na panliligalig ay ginawa sa pagtatapos ng proseso ng karaingan.
• Paunawa ng anumang probisyon sa mga patakaran at pamamaraan ng pag-uugali ng mag-aaral na nagbabawal sa mga maling pahayag o pagsusumite ng maling impormasyon.

Pagsisiyasat sa isang Titulo IX na Pormal na Reklamo
Dapat imbestigahan ng distrito ang mga paratang na nakapaloob sa isang pormal na reklamo. Kung ang pag-uugali na pinaghihinalaang ay hindi bubuo ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng mga regulasyon ng Title IX kahit na napatunayan, hindi nangyari sa programa o aktibidad sa edukasyon ng distrito, o hindi nangyari laban sa isang tao sa Estados Unidos, dapat na i-dismiss ng distrito ang pormal na reklamo sa ilalim ng Title IX. Ang nasabing pagpapaalis ay hindi humahadlang sa pagkilos sa ilalim ng isa pang probisyon ng patakaran o pamamaraan ng distrito o sa ilalim ng mga pamamaraan ng pagsisiyasat sa sekswal na panliligalig gaya ng iniaatas ng batas ng estado (Tingnan ang Karaniwang Proseso ng Reklamo).

Ang distrito ay gumagamit ng higit na kahalagahan ng ebidensya/malinaw at nakakumbinsi na ebidensya bilang pamantayan o patunay na gagamitin nito sa pag-abot ng mga desisyon tungkol sa mga reklamo.

 
Ang pagsisiyasat ng distrito sa isang reklamo sa Title IX ay dapat na:
• Magsama ng maagap at masusing pagsisiyasat sa mga paratang sa reklamo.
• Tiyakin na ang distrito ay pasanin ang pasanin ng patunay at ang pasanin ng pangangalap ng ebidensya na sapat upang maabot ang isang pagpapasiya tungkol sa pananagutan para sa sinasabing sekswal na panliligalig. Ang distrito ay hindi maaaring mag-access, isaalang-alang, ibunyag, o kung hindi man ay gumamit ng mga rekord ng isang partido na ginawa o pinanatili ng isang manggagamot, psychiatrist, psychologist, o iba pang kinikilalang propesyonal o parapropesyonal na kumikilos o tumulong sa kanilang propesyonal na kapasidad at ginawa at pinananatili kaugnay ng pagkakaloob ng paggamot sa partido maliban kung ang distrito ay kumuha ng boluntaryong, nakasulat na pahintulot ng partido na gawin ito.
• Magbigay ng pantay na pagkakataon para sa mga partido na magharap ng mga saksi, kabilang ang katotohanan at ekspertong mga saksi, at iba pang ebidensyang inculpatory at exculpatory;
• Hindi paghigpitan ang kakayahan ng alinmang partido na talakayin ang mga paratang na iniimbestigahan o mangalap at magpakita ng kaugnay na ebidensya;
• Bigyan ang mga partido ng parehong mga pagkakataon na magkaroon ng iba sa panahon ng anumang proseso ng karaingan; kabilang ang pagkakataong makasama sa anumang kaugnay na pagpupulong o pagpapatuloy ng tagapayo na kanilang pinili, na maaaring isang abogado o hindi abugado. Ilalapat ng distrito ang anumang mga paghihigpit hinggil sa lawak kung saan ang isang tagapayo ay maaaring lumahok nang pantay sa parehong partido;
• Magbigay sa isang partido na ang pakikilahok ay iniimbitahan o inaasahang nakasulat na paunawa ng petsa, oras, lokasyon, mga kalahok, at layunin ng lahat ng mga pagdinig, panayam, o iba pang mga pagpupulong, na may sapat na oras para sa mga partido na maghanda na lumahok;
• Bago ang pagkumpleto ng isang ulat sa pagsisiyasat, magbigay ng pantay na pagkakataon para sa mga partido na siyasatin at suriin ang anumang ebidensyang nakuha bilang bahagi ng pagsisiyasat na direktang nauugnay sa mga paratang na ibinangon sa pormal na reklamo upang ang bawat partido ay makabuluhang tumugon sa ebidensya bago ang pagtatapos ng imbestigasyon. Kabilang dito ang ebidensya na hindi nilayon ng distrito na umasa sa pag-abot sa isang pagpapasiya ng responsibilidad para sa di-umano'y sekswal na panliligalig, anuman ang pinagmulan ng ebidensya. Ang mga partido ay magkakaroon ng hindi bababa sa sampung (10) araw upang magsumite ng nakasulat na tugon upang isaalang-alang ng imbestigador bago makumpleto ang ulat ng pagsisiyasat.
• Hindi bababa sa sampung (10) araw bago ang isang pagpapasiya hinggil sa pananagutan, lumikha ng isang ulat sa pagsisiyasat na patas na nagbubuod ng may-katuturang ebidensya, at ipadala ang ulat ng pagsisiyasat sa isang electronic o hard copy na format sa bawat partido at bawat tagapayo ng bawat partido para sa kanilang pagsusuri at nakasulat na tugon .
 
• Pagkatapos ipadala ang ulat sa pagsisiyasat sa mga partido, ngunit bago maabot ang isang pangwakas na pagpapasiya hinggil sa responsibilidad, ang gumagawa ng desisyon ay dapat bigyan ang bawat partido ng pagkakataon na magsumite ng nakasulat, may-katuturang mga katanungan na gustong itanong ng isang partido sa sinumang partido o saksi, bigyan ang bawat partido ng mga sagot, at payagan ang mga karagdagang, limitadong follow-up na tanong mula sa bawat partido. Ang mga tanong at ebidensiya tungkol sa sekswal na predisposisyon o naunang sekswal na pag-uugali ng nagrereklamo ay hindi nauugnay maliban kung inaalok ang mga ito na patunayan na may iba maliban sa respondent ang gumawa ng pag-uugali na inakusahan ng nagrereklamo o maliban kung may kinalaman sila sa mga partikular na insidente ng dating sekswal na pag-uugali ng nagrereklamo kaugnay ng respondent at inaalok upang patunayan ang pahintulot. Dapat ipaliwanag ng gumagawa ng desisyon sa partidong nagmumungkahi ng mga tanong ang anumang desisyon na ibukod ang isang tanong bilang hindi nauugnay.

Ang Title IX na proseso ng pagsisiyasat at karaingan ng distrito ay hindi kinakailangang isama ang mga pagdinig sa pagsisiyasat.

Disiplina at Emergency na Pagtanggal para sa Di-umano'y Sekswal na Panliligalig sa ilalim ng Titulo IX
Ang isang respondent na inakusahan ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng Title IX ay ipinapalagay na walang pananagutan para sa di-umano'y pag-uugali hanggang sa isang pagpapasiya tungkol sa responsibilidad ay ginawa sa pagtatapos ng proseso ng karaingan. Ang distrito ay hindi maaaring magpataw ng anumang mga parusang pandisiplina, o iba pang mga aksyon na hindi pansuportang mga hakbang, laban sa respondent hanggang sa matukoy ng distrito na ang respondent ay responsable para sa sekswal na panliligalig sa pagtatapos ng proseso ng karaingan.

Ang mga karagdagang pamamaraan ng Title IX na sekswal na panliligalig ay hindi humahadlang sa distrito ng paaralan na alisin ang isang mag-aaral mula sa paaralan sa isang emergency na batayan na naaayon sa Patakaran at Pamamaraan 3241 – Disiplina ng Mag-aaral at ang nauugnay na mga regulasyon sa pagdidisiplina ng mag-aaral para sa emerhensiyang pagpapatalsik.

Pamagat IX Proseso ng Impormal na Resolusyon
Sa anumang oras bago ang isang pagpapasiya sa isang pormal na reklamo sa Title IX, maaaring pahintulutan ng distrito ang isang nagrereklamo na talikdan ang pormal na proseso ng karaingan sa reklamo pabor sa isang proseso ng impormal na pagresolba na hindi kinasasangkutan ng isang buong pagsisiyasat at paghatol, sa kondisyon na makuha ng distrito ang mga partido. boluntaryo, nakasulat na pahintulot; ang distrito ay hindi nag-aalok ng impormal na resolusyon ng mga paratang ng sekswal na panliligalig laban sa isang respondent na empleyado ng distrito, ang distrito ay nagbibigay ng makatwirang maagang mga takdang panahon para sa proseso ng impormal na paglutas; at ang distrito ay nagbibigay sa mga partido ng nakasulat na paunawa na nagsisiwalat ng mga paratang, ang mga kinakailangan para sa proseso ng impormal na pagresolba, at ang mga pangyayari kung saan ang mga partido ay mapipigilan sa pagpapatuloy ng isang pormal na proseso ng paglutas para sa parehong mga paratang.

Ang isang partido ay may karapatan na umatras mula sa impormal na proseso ng pagresolba at ipagpatuloy ang pormal na Title IX na proseso ng karaingan anumang oras bago sumang-ayon sa isang resolusyon. Maaaring hindi hilingin ng distrito ang pagwawaksi ng karapatan sa pagsisiyasat at paghatol ng mga pormal na reklamo ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng Titulo IX bilang isang kondisyon ng pagpapatala, pagtatrabaho, o pagtamasa ng anumang iba pang karapatan, at hindi rin maaaring hilingin ng distrito ang mga partido na lumahok sa isang impormal na proseso ng paglutas. Ang distrito ay hindi mag-aalok ng proseso ng paglutas ng impormasyon maliban kung ang isang pormal na reklamo ay inihain. 
Ang Tugon ng Superintendente sa isang Pormal na Titulo IX na Reklamo
Sa pagtatapos ng imbestigasyon, ang gumagawa ng desisyon (superintendente o itinalaga) ay dapat maglabas ng nakasulat na pagpapasiya ng pananagutan patungkol sa diumano'y sekswal na panliligalig sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo pagkatapos matanggap ang reklamo, maliban kung napagkasunduan ng nagrereklamo o kung ang mga pambihirang pangyayari na nauugnay sa reklamo ay nangangailangan ng pagpapalawig ng limitasyon sa oras. Kung sakaling kailanganin ang extension, aabisuhan ng distrito ang mga partido nang nakasulat ang dahilan ng extension at ang inaasahang petsa ng pagtugon.

Ang nakasulat na pagpapasiya ng superintendente ay dapat na ibigay sa mga partido nang sabay-sabay at dapat isama ang sumusunod:
• Pagkilala sa mga paratang na posibleng bumubuo ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng mga regulasyon ng Title IX;
• Isang paglalarawan ng mga hakbang sa pamamaraang ginawa mula sa oras ng pagtanggap ng distrito ng pormal na reklamo sa pamamagitan ng pagpapasiya, kabilang ang anumang mga abiso sa mga partido, mga panayam sa mga partido at mga saksi, mga pagbisita sa lugar, mga pamamaraan na ginamit upang mangalap ng iba pang ebidensya, at mga pagdinig na ginanap;
• Mga natuklasan na sumusuporta sa pagpapasiya;
• Isang buod ng mga resulta ng imbestigasyon;
• Mga konklusyon tungkol sa aplikasyon ng mga patakaran ng code of conduct ng distrito sa mga katotohanan;
• Isang pahayag kung ang nakararami sa ebidensya ay nagtatatag na ang nagrereklamo ay sekswal na hinarass;
• Isang pahayag ng, at katwiran para sa, resulta sa bawat paratang, kabilang ang isang pagpapasiya hinggil sa responsibilidad, anumang pagdidisiplina o iba pang mga parusa na ipinataw sa respondent, at kung ang mga remedyo na idinisenyo upang maibalik o mapanatili ang pantay na pag-access sa programa o aktibidad sa edukasyon ay magiging ibinigay sa nagrereklamo; at
• Kung ang sekswal na panliligalig ay napag-alamang naganap, ang mga hakbang sa pagwawasto na sa tingin ng distrito ay kinakailangan, kabilang ang katiyakan na ang distrito ay gagawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pag-ulit at ayusin ang mga epekto nito sa nagrereklamo at sa iba pa, kung naaangkop; at
• Paunawa ng karapatan ng mga partido na umapela sa lupon ng paaralan at ang kinakailangang impormasyon sa paghahain.

Ang tugon ng superintendente o itinalaga ay ibibigay sa isang wika na mauunawaan ng nagrereklamo at maaaring mangailangan ng tulong sa wika para sa mga nagrereklamo na may limitadong kasanayan sa Ingles alinsunod sa Title VI ng Civil Rights Act of 1964.

Sa oras na tumugon ang distrito sa mga partido, dapat magpadala ang distrito ng kopya ng tugon sa opisina ng superintendente ng pampublikong pagtuturo.

 
Anumang mga hakbang sa pagwawasto na itinuturing na kinakailangan ay ipapatupad sa lalong madaling panahon, ngunit sa anumang pagkakataon ay hindi hihigit sa tatlumpung (30) araw pagkatapos magpadala ng nakasulat na tugon ng superintendente, maliban kung ang akusado ay umapela sa pagpataw ng disiplina at ang distrito ay hadlangan ng angkop na proseso mga pagsasaalang-alang o isang legal na utos mula sa pagpapataw ng disiplina hanggang sa matapos ang proseso ng apela. Ang mga tauhan ay maaari ring ituloy ang mga reklamo sa pamamagitan ng naaangkop na proseso ng collective bargaining agreement o patakaran laban sa diskriminasyon. Ipagpatuloy ang “Proseso ng Reklamo ng Estado na may Karagdagang Titulo IX na Kinakailangan” sa Ikalawang Antas - Apela sa Lupon ng mga Direktor.

Ikalawang Antas - Apela sa gumagawa ng desisyon

Abiso ng Apela at Pagdinig
• Kung ang nagrereklamo o (mga) respondent sa nakasulat na desisyon ng superintendente o itinalaga, maaaring iapela ng hindi sumasang-ayon na partido ang desisyon, sa pamamagitan ng paghahain ng nakasulat na paunawa ng apela sa kalihim ng lupon sa loob ng sampung (10) araw sa kalendaryo kasunod ng petsa kung kailan natanggap ng nagrereklamo ang tugon.
• Kung ang reklamo ay nagsasangkot ng isang pinangalanang respondent, ang Distrito ay magpapatupad ng mga pamamaraan ng apela nang pantay-pantay para sa magkabilang partido at magbibigay ng nakasulat na paunawa sa kabilang partido kapag ang isang apela ay inihain.
• Sisiguraduhin ng distrito na ang gumagawa ng desisyon para sa apela ay hindi ang parehong gumagawa ng desisyon na umabot sa pagpapasiya tungkol sa responsibilidad o pagpapaalis, ang imbestigador, o ang Title IX Coordinator;
• Sisiguraduhin ng distrito na ang gumagawa ng desisyon para sa apela ay nakatanggap ng pagsasanay na kinakailangan para sa mga gumagawa ng desisyon ayon sa kinakailangan ng pamamaraang ito.
• Titiyakin ng lupon na magsisimula ang pagdinig sa ikadalawampu (ika-20) araw ng kalendaryo kasunod ng paghahain ng nakasulat na paunawa ng apela, maliban kung napagkasunduan ng nagrereklamo at ng superintendente o para sa mabuting dahilan.
• Ang parehong partido ay pahihintulutan ng isang makatwiran, pantay na pagkakataon na magsumite ng nakasulat na pahayag bilang pagsuporta o paghamon sa kinalabasan ng paunang pagpapasya.

Desisyon sa Apela
• Maliban kung napagkasunduan ng nagrereklamo, ang gumagawa ng desisyon sa apela ay magbibigay ng nakasulat na desisyon sa loob ng tatlumpung (30) araw sa kalendaryo pagkatapos ng paghahain ng paunawa ng apela at bibigyan ang nagrereklamo ng kopya ng desisyon.
• Ang nakasulat na desisyon ay maglalarawan sa resulta ng apela at ang katwiran para sa resulta.
• Kasama sa desisyon ang paunawa ng karapatan ng nagrereklamo na umapela sa Superintendente ng Pampublikong Instruksyon at tutukuyin kung saan at kanino dapat ihain ang apela. Magpapadala ang distrito ng kopya ng desisyon sa apela sa opisina ng superintendente ng pampublikong pagtuturo.
• Ang desisyon ay ibibigay sa isang wika na mauunawaan ng nagrereklamo, na maaaring mangailangan ng tulong sa wika para sa mga nagrereklamo na may limitadong kasanayan sa Ingles alinsunod sa Title VI ng Civil Rights Act.

Ikatlong Antas - Reklamo sa Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo
 
Paghahain ng Reklamo
• Kung ang nagrereklamo ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng lupon ng mga direktor, o kung nabigo ang distrito na sumunod sa pamamaraang ito, ang nagrereklamo ay maaaring magsampa ng reklamo sa superintendente ng pampublikong pagtuturo.
• Ang isang reklamo ay dapat matanggap ng Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo sa o bago ang ikadalawampu (20) araw ng kalendaryo kasunod ng petsa kung kailan nakatanggap ang nagrereklamo ng nakasulat na paunawa ng desisyon ng lupon ng mga direktor, maliban kung ang Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo ay nagbigay ng extension para sa mabuting dahilan. Ang mga reklamo ay maaaring isumite sa pamamagitan ng koreo, fax, electronic mail, o hand delivery.
• Ang isang reklamo ay dapat na nakasulat at kasama ang: 1) Isang paglalarawan ng mga partikular na kilos, kundisyon o pangyayari na sinasabing lumalabag sa mga naaangkop na batas laban sa sekswal na panliligalig; 2) Ang pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnayan, kabilang ang address, ng nagrereklamo; 3) Ang pangalan at address ng distrito na napapailalim sa reklamo; 4) Isang kopya ng reklamo ng distrito at desisyon ng apela, kung mayroon man; at 5) Isang iminungkahing resolusyon ng reklamo o hinihiling na lunas. Kung ang mga paratang ay tumutukoy sa isang partikular na mag-aaral, ang reklamo ay dapat ding isama ang pangalan at tirahan ng mag-aaral, o sa kaso ng isang walang tirahan na bata o kabataan, impormasyon sa pakikipag-ugnayan.

Pagsisiyasat, Pagpapasiya at Pagwawasto ng Aksyon
• Sa pagtanggap ng reklamo, ang Tanggapan ng Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo ay maaaring magpasimula ng pagsisiyasat, na maaaring kabilang ang pagsasagawa ng independiyenteng pagsusuri sa lugar. Maaari ding imbestigahan ng OSPI ang mga karagdagang isyu na may kaugnayan sa reklamo na hindi kasama sa paunang reklamo o apela sa superintendente o lupon.
• Kasunod ng imbestigasyon, gagawa ang OSPI ng independiyenteng pagpapasiya kung nabigo ang distrito na sumunod sa RCW 28A.642.010 o Kabanata 392-190, WAC at maglalabas ng nakasulat na desisyon sa nagrereklamo at sa distrito na tumutugon sa bawat paratang sa reklamo at anumang iba pang isyu sa hindi pagsunod na natukoy nito. Kasama sa nakasulat na desisyon ang mga aksyong pagwawasto na itinuturing na kinakailangan upang iwasto ang hindi pagsunod at ang dokumentasyong dapat ibigay ng distrito upang ipakita na ang pagwawasto ay nakumpleto na.
• Ang lahat ng pagwawasto ay dapat makumpleto sa loob ng mga takdang panahon na itinatag ng OSPI sa nakasulat na desisyon maliban kung ang OSPI ay nagbibigay ng extension. Kung hindi makakamit ang napapanahong pagsunod, maaaring kumilos ang OSPI kabilang ngunit hindi limitado sa pagre-refer sa distrito sa naaangkop na mga ahensya ng estado o pederal na binigyan ng kapangyarihang mag-utos ng pagsunod.

Ang isang reklamo ay maaaring lutasin anumang oras kapag, bago matapos ang pagsisiyasat, ang distrito ay boluntaryong sumang-ayon na lutasin ang reklamo. Ang OSPI ay maaaring magbigay ng teknikal na tulong at mga paraan ng pagresolba ng hindi pagkakaunawaan upang malutas ang isang reklamo.

Ikaapat na Antas - Administratibong Pagdinig, Kinakailangan ng Estado
Ang isang nagrereklamo o distrito ng paaralan na nagnanais na umapela sa nakasulat na desisyon ng Opisina ng Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo ay maaaring maghain ng nakasulat na paunawa ng apela sa OSPI sa loob ng tatlumpung (30) araw sa kalendaryo kasunod ng petsa ng pagtanggap ng nakasulat na desisyon ng tanggapang iyon. Ang OSPI ay magsasagawa ng isang pormal na administratibong pagdinig alinsunod sa Administrative Procedures Act, Kabanata 34.05, RCW. 
Iba pang Mga Pagpipilian sa Reklamo

Office for Civil Rights (OCR), US Department of Education
Ang OCR ay nagpapatupad ng ilang pederal na batas sa karapatang sibil, na nagbabawal sa diskriminasyon sa mga pampublikong paaralan batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, kasarian, kapansanan, at edad. Maghain ng mga reklamo sa OCR sa loob ng 180 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pinaghihinalaang diskriminasyon.
206-607-1600 ǀ TDD: 1-800-877-8339 ǀ OCR.Seattle@ed.gov ǀ www.ed.gov/ocr

Washington State Human Rights Commission (WSHRC)
Ipinapatupad ng WSHRC ang Washington Law Against Discrimination (RCW 49.60), na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho at sa mga lugar ng pampublikong tirahan, kabilang ang mga paaralan. Maghain ng mga reklamo sa WSHRC sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng sinasabing diskriminasyon.
1-800-233-3247 ǀ TTY: 1-800-300-7525 ǀ www.hum.wa.gov

Pagsisiyasat Recordkeeping
Pananatilihin ng distrito, sa loob ng pitong taon, ang mga talaan ng lahat ng pagsisiyasat sa sekswal na panliligalig.

Pananatilihin ng distrito, sa loob ng pitong taon, ang mga rekord ng bawat Title IX na pagsisiyasat sa sekswal na panliligalig, kabilang ang anumang pagpapasiya tungkol sa responsibilidad at anumang audio o audiovisual na pag-record o transcript; anumang mga parusang pandisiplina na ipinataw sa respondent, at anumang mga remedyo na ibinigay sa nagrereklamo; at anumang apela mula sa resulta ng isang pagpapasiya hinggil sa responsibilidad.

Pananatilihin ng distrito, sa loob ng pitong taon, ang mga rekord ng anumang mga aksyon, kabilang ang mga hakbang na sumusuporta, na ginawa bilang tugon sa isang ulat o pormal na reklamo ng sekswal na panliligalig sa ilalim ng Titulo IX.

Pagsasanay at Oryentasyon
Ang isang nakapirming bahagi ng lahat ng mga sesyon ng oryentasyon ng distrito para sa mga kawani, mag-aaral at regular na mga boluntaryo ay magpapakilala sa mga elemento ng pamamaraang ito at ang kaukulang patakaran. Ang mga kawani ay bibigyan ng impormasyon sa pagkilala at pagpigil sa sekswal na panliligalig. Ang mga tauhan ay ganap na ipagbibigay-alam sa kanilang mga pananagutan kapag may paunawa ng sekswal na panliligalig, ng mga pormal na pamamaraan ng reklamo, at ang kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa ilalim ng patakaran at pamamaraan.

Ipapaalala sa mga sertipikadong kawani ang kanilang legal na responsibilidad na mag-ulat ng pinaghihinalaang pang-aabuso sa bata, at kung paano maaaring isangkot ang responsibilidad na iyon ng ilang paratang ng sekswal na panliligalig. Ang mga regular na boluntaryo ay makakakuha ng mga bahagi ng bahaging ito ng oryentasyong nauugnay sa kanilang mga karapatan at responsibilidad.

 
Ang mga mag-aaral ay bibigyan ng impormasyong naaangkop sa edad sa pagkilala at pag-iwas sa sekswal na panliligalig at kanilang mga karapatan at responsibilidad sa ilalim nito at ng iba pang mga patakaran at tuntunin ng distrito sa mga sesyon ng oryentasyon ng mag-aaral at sa iba pang naaangkop na mga okasyon, na maaaring kabilang ang mga magulang.
Bilang bahagi ng impormasyon sa pagkilala at pag-iwas sa mga tauhan ng sekswal na panliligalig, ang mga boluntaryo, mga mag-aaral at mga magulang ay aabisuhan na ang sekswal na panliligalig ay maaaring kasama, ngunit hindi limitado sa:
• Mga kahilingan para sa mga sekswal na pabor kapalit ng katangi-tanging pagtrato o isang bagay na may halaga;
• Pagsasabi o pagpapahiwatig na ang isang tao ay mawawalan ng isang bagay kung hindi siya magpapasakop sa isang sekswal na kahilingan;
• Pagpaparusahan sa isang tao para sa pagtanggi na magpasakop sa isang sekswal na pagsulong, o pagbibigay ng benepisyo sa sinumang gumawa;
• Paggawa ng mga komento, kilos, o biro ng hindi kanais-nais, nakakasakit o hindi naaangkop na sekswal na nagpapahiwatig ng mga komento; o mga pananalita na may sekswal na katangian tungkol sa hitsura, kasarian o pag-uugali ng isang tao;
• Paggamit ng mapang-abusong mga terminong sekswal para sa isang tao;
• Pagtayo ng masyadong malapit, hindi naaangkop na paghawak, pag-corner o pag-stalk sa isang tao; o
• Pagpapakita ng nakakasakit o hindi naaangkop na mga larawang sekswal sa ari-arian ng paaralan.

Pagsusuri sa Patakaran at Pamamaraan
Taun-taon, ang superintendente o itinalaga ay magpupulong ng isang ad hoc committee na binubuo ng mga kinatawan ng mga sertipikado at classified na kawani, mga boluntaryo, mga mag-aaral at mga magulang upang suriin ang paggamit at pagiging epektibo ng patakaran at pamamaraang ito. Ang opisyal ng pagsunod ay isasama sa komite. Batay sa pagsusuri ng komite, ang superintendente ay maghahanda ng ulat sa lupon kasama, kung kinakailangan, ang anumang inirerekomendang pagbabago sa patakaran. Isasaalang-alang ng superintendente ang pagpapatibay ng mga pagbabago sa pamamaraang ito kung inirerekomenda ng komite.

Binago: Disyembre 2022