5515 - Workforce Secondary Traumatic Stress

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5515

WORKFORCE SECONDARY TRAUMATIC STRESS

Layunin
Ang Lupon ay nakatuon sa pagpigil at pagtugon sa pangalawang traumatikong stress para sa mga tauhan ng Distrito sa pamamagitan ng pagsuporta sa kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho. Araw-araw ang mga kawani ng paaralan ay nakikipagtulungan sa mga mag-aaral na nakakaranas ng trauma at pagkawala. Bilang resulta, ang mga guro, tagapayo ng paaralan, mga administrador, at iba pang kawani ng paaralan ay marami ang nakakaranas ng pangalawang traumatikong stress. Kapag hindi natugunan ang pangalawang traumatic stress, maaari itong humantong sa paglilipat ng mga kawani, pagka-burnout, talamak na pagliban sa mga nasa hustong gulang, at mga isyu sa kalusugan na negatibong nakakaapekto sa lahat sa komunidad ng paaralan.

Pangalawang Traumatic Stress
Kinikilala ng Lupon na ang pangalawang traumatikong stress, na tinatawag ding compassion fatigue, ay isang natural ngunit nakakagambalang hanay ng mga sintomas na maaaring magresulta kapag nalaman ng isang tao ang mga traumatikong karanasan ng isa pa. Maaaring kabilang sa mga sintomas ng pangalawang traumatikong stress ang mga pakiramdam ng paghihiwalay, pagkabalisa, paghihiwalay, mga pisikal na karamdaman, at pagkagambala sa pagtulog. Bilang karagdagan, ang mga apektado ng pangalawang traumatikong stress ay maaaring makaranas ng: Mga pagbabago sa memorya at pang-unawa; mga pagbabago sa kanilang pakiramdam ng self-efficacy; isang pag-ubos ng mga personal na mapagkukunan; at pagkagambala sa kanilang mga pananaw sa kaligtasan, tiwala, at kalayaan.

Patakaran sa Pahayag
Isusulong ng Distrito ang isang positibong klima sa lugar ng trabaho na kinabibilangan ng pagtutok sa isang kultura ng pag-aari.

Sinisingil ng Lupon ang Komite sa Pagpapayo sa Kalusugan ng Paaralan ng mga sumusunod na tungkulin:
• Magbahagi ng pangalawang traumatikong stress, pamamahala ng stress, at iba pang mga mapagkukunan at suporta sa kalusugan ng isip na makukuha sa pamamagitan ng Opisina ng Superintendente ng Pampublikong Pagtuturo, Distrito ng Serbisyong Pang-edukasyon, at ng Lupon sa Benepisyo ng mga Empleyado ng Paaralan;
• Magbahagi ng mga link sa isang pangalawang traumatic stress na tool sa pagtatasa sa sarili at anumang nauugnay na mapagkukunan;
• Mag-ulat sa Lupon ng hindi bababa sa isang beses bawat taon na may buod ng mga aktibidad ng komite.

Sa pamamagitan ng taunang CEE o katulad na instrumento sa survey, ang Distrito ay regular na tatasa ng pagpapatupad at pag-unlad.

Mga Sanggunian sa Krus:
Patakaran ng Lupon 5203 - Programa ng Tulong sa Staff

Mga Legal na Sanggunian:
28A.300 RCW
28A.400 RCW

Inilabas: Disyembre 14, 2021