5401 - Sick Leave
PATAKARAN NG LUPON Blg. 5401
I. Bayad na Sick Leave para sa mga Sertipiko at Classified Contracted na Miyembro ng Staff
Bibigyan ng distrito ang bawat may sertipiko at classified na miyembro ng kawani ng district sick leave araw-taon alinsunod sa RCW 28A.400.300 at mga naaangkop na collective bargaining agreement.
Ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa sakit ay maaaring maipon mula taon-taon hanggang sa maximum na isang daan at walumpung araw para sa mga layunin ng RCW 28A.400.210 at 28A.400.220, at para sa mga layunin ng bakasyon hanggang sa maximum ng bilang ng mga araw ng kontrata na napagkasunduan sa isang ibinigay na kontrata, ngunit hindi hihigit sa isang taon.
Ang distrito ay maaaring mangailangan ng nilagdaang pahayag mula sa isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan para sa anumang pagliban ng higit sa limang magkakasunod na araw. Alinsunod sa WAC 296-128-660, kung ang distrito ay nangangailangan ng naturang pag-verify mula sa isang nonexempt na miyembro ng kawani at ang miyembro ng kawani ay naniniwala na ang pagkuha ng verification ay magreresulta sa isang hindi makatwirang pasanin o gastos, ang miyembro ng kawani ay maaaring makipag-ugnayan sa Human Resources nang pasalita o nakasulat. Ang pagpapatunay ay dapat ibigay sa distrito sa loob ng 10 araw sa kalendaryo ng unang araw na gumamit ang isang nonexempt na miyembro ng kawani ng may bayad na bakasyon sa pagkakasakit upang alagaan ang kanilang sarili o ang isang miyembro ng pamilya.
Kung ang mga benepisyo ng sick leave ay naubos, ang lupon ay maaaring magbigay ng leave nang walang bayad para sa balanse ng taon sa rekomendasyon ng superintendente/tinalaga.
II. Programa ng Insentibo sa Pagdalo para sa mga Sertipiko at Klasipikadong Kontrata na Mga Miyembro ng Tauhan
Sa Enero ng taon kasunod ng anumang taon kung saan ang minimum na 60 araw ng sick leave ay naipon, at bawat Enero pagkatapos noon, sinumang karapat-dapat na miyembro ng kawani ay maaaring gumamit ng opsyon alinman sa:
A. Upang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na sick leave na naipon noong nakaraang taon sa halagang katumbas ng isang araw na kompensasyon sa pananalapi ng kawani para sa bawat apat na buong araw ng naipon na sick leave na lampas sa 60 araw; o
B. Upang idagdag ang sick leave sa taong iyon sa naipon na sick leave ng staff.
Ang lahat ng naturang bakasyon na kung saan ang miyembro ng kawani ay nakatanggap ng kabayaran ay ibabawas mula sa naipon na sick leave sa rate na apat na araw para sa bawat isang araw na kabayaran sa pera.
Maaaring i-cash-out ng isang kawani ang lahat ng naipon na sick leave sa rate sa itaas sa oras ng isang karapat-dapat na paghihiwalay sa trabaho gaya ng nakasaad sa RCW 28A.400.210 at Kabanata 392-136 WAC.
Ang tagapangasiwa ng ari-arian ng isang namatay na miyembro ng kawani ay maaari ding i-cash out ang lahat ng naipon na sick leave sa halaga ng isang araw na kabayaran sa pera para sa bawat apat na araw na bakasyon. Ang isang sertipikadong kopya ng sertipiko ng kamatayan at wastong dokumentasyon ng paghirang ng korte bilang tagapangasiwa ng ari-arian ay dapat isumite sa opisina ng distrito.
III.Mga Karagdagang Bayad na Probisyon sa Pag-iwan sa Sakit
A. Mga Nonexempt na Miyembro ng Staff
Ang mga nonexempt na miyembro ng kawani ay saklaw ng mga probisyon ng sick leave ng RCW 28A.400.300 at saklaw din ng mga probisyon ng sick leave ng RCW 49.46.210 at Kabanata 296-128 WAC simula Enero 1, 2018.
Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo sa sick leave na ibinigay sa ilalim ng RCW 28A.400.300 ay mas mapagbigay kaysa sa mga hinihiling ng RCW 49.46.210 at Kabanata 296-128 WAC. Sa ibaba, gayunpaman, ang ilan sa mga karapatan na ang mga nonexempt na miyembro ng kawani ay may karapatan sa ilalim ng RCW 49.46.210 at Kabanata 296-128 WAC:
- Ang mga nonexempt na miyembro ng kawani ay dapat makaipon ng hindi bababa sa isang oras na may bayad na sick leave para sa bawat apatnapung oras na trabaho.
- Ang mga nonexempt na miyembro ng kawani ay may karapatan na gamitin ang kanilang naipon na bayad na sick leave simula sa ikasiyamnapung araw ng kalendaryo pagkatapos ng pagsisimula ng kanilang trabaho.
- Maaaring gumamit ang mga nonexempt na miyembro ng kawani ng may bayad na sick leave upang pangalagaan ang kanilang sarili o ang kanilang mga miyembro ng pamilya, kapag ang lugar ng trabaho ng mga miyembro ng kawani o paaralan ng mga bata o lugar ng pangangalaga ay isinara ng isang pampublikong opisyal para sa anumang kadahilanang nauugnay sa kalusugan, o para sa mga pagliban na kuwalipikado para sa bakasyon sa ilalim ng Domestic Violence Leave Act.
- Dapat pahintulutan ang mga nonexempt na miyembro ng kawani na magdala ng hindi bababa sa apatnapung oras ng bayad na bakasyon dahil sa sakit.
- Ipinagbabawal ang paghihiganti laban sa isang hindi exempt na miyembro ng kawani para sa legal na paggamit ng mga may bayad na karapatan sa bakasyon dahil sa sakit.
Mga Sanggunian sa Krus:
Patakaran ng Lupon 5406 - Pagbabahagi ng Iwan
Mga Legal na Sanggunian:
RCW 49.46.200 May bayad na sick leave
RCW 49.46.210 May bayad na bakasyon dahil sa sakit – Awtorisadong layunin – Mga Limitasyon – Tinukoy ang “miyembro ng pamilya”
Kabanata 296-128 WAC Minimum Wages
RCW 28A.400.210 Programa sa insentibo sa pagdalo ng empleyado — Plano ng suweldo o benepisyo para sa hindi nagamit na bakasyon sa sakit
RCW 28A.400.300 Pag-hire at pagpapalabas ng mga empleyado — Mga nakasulat na patakaran sa bakasyon — Mga benepisyo sa seniority at leave, ng mga empleyadong lumilipat sa pagitan ng mga distrito ng paaralan at iba pang mga pinag-empleyo na employer
Kabanata 392-136 WAC Finance — Conversion ng Naipon na Sick Leave
AGO 1964 No.98 Sick leave para sa mga sertipikado at hindi sertipikadong empleyado
AGO 1980 No.22 Limitasyon sa bayad na bakasyon para sa mga empleyado ng distrito ng paaralan
Pinagtibay ng Lupon: Enero 7, 2003
Binago: Setyembre 2, 2003
Binago: Abril 17, 2018
Suggestion Box
Mga Closures ng Paaralan
