5240 - Pagsusuri ng mga Tauhan

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5240

PAGTATAYA NG MGA KAWANI

Kinikilala ng lupon na ang propesyonal na paglago at pagsusuri ng mga indibidwal na empleyado ay mahalaga upang mapabuti ang pagiging epektibo at kahusayan ng distrito ng paaralan. Inaasahang gampanan ng mga kawani ang mga tungkuling tinukoy sa kanilang mga kontrata at/o paglalarawan ng trabaho, bilang karagdagan sa anumang iba pang mga responsibilidad na maaaring italaga ng kanilang superbisor.

Mga Sertipikong Guro at Punong-guro

Ang mga pagsusuri para sa mga sertipikadong guro at punong-guro ay sumusunod sa mga kinakailangan ng kabanata 28A.405 RCW at mga naaangkop na collective bargaining agreement o memoranda na napag-usapan alinsunod sa chapter 41.59 RCW. Ang pangunahing layunin ng naturang mga pagsusuri ay upang pahusayin at pahusayin ang pagganap ng isang empleyado upang mapabuti ang pag-aaral ng mag-aaral.

Mga Sertipikong Tauhan ng Suporta

Ang ibig sabihin ng “certificated support personnel” at “certificated support person” ay isang sertipikadong empleyado na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga mag-aaral at may hawak ng isa o higit pa sa mga sertipiko ng education staff associate (ESA) alinsunod sa WAC 181-79A-140(5). Kasama sa sertipikasyon ng ESA ang: mga pathologist o audiologist sa pagsasalita sa paaralan, mga tagapayo sa paaralan, mga nars sa paaralan, mga therapist sa trabaho sa paaralan, mga physical therapist sa paaralan, mga psychologist ng paaralan, at mga social worker ng paaralan.

Ang mga sertipikadong tauhan ng suporta ay itinuturing na mga guro na hindi silid-aralan para sa mga layunin ng Sistema ng Propesyonal na Paglago at Pagsusuri, at hindi napapailalim sa sistema ng rating na may apat na antas. Ang pagganap ng mga sertipikadong tauhan ng suporta ay susuriin alinsunod sa batas ng estado at mga naaangkop na proseso ng collectively bargained. Ang layunin ng naturang mga pagsusuri ay upang mapabuti ang pagganap ng empleyado at alertuhan ang empleyado sa anumang mga kakulangan sa pagganap o alalahanin.

Iba Pang Administrative Staff

Ang pagganap ng mga administratibong kawani maliban sa mga sertipikadong punong-guro at katulong na punong-guro tulad ng tinukoy sa seksyon sa itaas ay susuriin nang hindi bababa sa isang beses bawat taon. Ang layunin ng naturang mga pagsusuri ay upang mapabuti ang pagganap ng empleyado at alertuhan ang empleyado sa anumang mga kakulangan sa pagganap o alalahanin.

Classified Staff

Ang pagganap ng classified staff ay taun-taon na susuriin ng kanyang superbisor na naaayon sa mga naaangkop na proseso ng collectively bargained. Ang layunin ng naturang mga pagsusuri ay upang mapabuti ang pagganap ng empleyado at alertuhan ang empleyado sa anumang mga kakulangan sa pagganap o alalahanin.

Mga Sanggunian sa Krus:

Patakaran ng Lupon 5520 Pag-unlad ng Tauhan

Patakaran ng Lupon 5280 Paghihiwalay sa Trabaho

Mga Legal na Sanggunian:

RCW 28A.400.100 Mga Principal at vice principal –Pagtatrabaho ng—Mga Kwalipikasyon—Mga Tungkulin.

RCW 28A.405.100 Minimum na pamantayan para sa pagsusuri ng mga sertipikadong empleyado — Binagong apat na antas na sistema ng pagsusuri para sa mga guro sa silid-aralan at para sa mga punong-guro — Mga Pamamaraan — Steering committee — Mga Modelo — Pagpapatupad — Mga Ulat

RCW 28A.405.220 Mga kondisyon at kontrata ng pagtatrabaho – Hindi pag-renew ng mga pansamantalang empleyado – Paunawa - Pamamaraan

RCW 28A.405.300 Masamang pagbabago sa katayuan ng kontrata ng sertipikadong empleyado –Pagpapasiya ng posibleng dahilan –Paunawa—Pagkataon para sa pagdinig

RCW 28A.405.110 Mga Pagsusuri — Mga natuklasang pambatas

RCW 28A.405.120 Pagsasanay para sa mga evaluator

RCW 28A.405.130 Kinakailangan ang pagsasanay sa mga pamamaraan ng pagsusuri

WAC 181-79A-140 Mga uri ng mga sertipiko

WAC 392-191A Propesyonal na Paglago at Pagsusuri ng mga Tauhan ng Paaralan

SHB 1346 Mga Nars sa Mga Paaralan—Awtoridad—Supervision

Pinagtibay: Hulyo 16, 2002

Binago: 11.05.02; 12.15.15;

Binago: Nobyembre 21, 2017