5230 - Mga Paglalarawan/Mga Responsibilidad ng Trabaho

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5230

MGA PAGLALARAWAN/RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO

Mga Tungkulin ng Classified at Certificated Staff

Ang mga kawani ay napapailalim sa mga patakaran ng distrito, mga probisyon ng mga kasunduan ng kawani na may bisa, mga regulasyon ng lupon ng edukasyon ng estado, mga regulasyon ng superintendente ng pampublikong pagtuturo at iba pang naaangkop na batas ng estado at pederal.

Ang mga empleyado ay dapat na direktang mananagot sa punong-guro sa kani-kanilang gusali o direktor kung isang itinerant na empleyado. Tungkulin ng bawat empleyado na malaman ang mga tuntunin, patakaran, at regulasyon ng paaralan at distrito ng paaralan. Ang distrito ay dapat mamahagi ng mga libro ng patakaran sa bawat departamento/gusali at dapat tingnan ng mga direktor/punong-guro na magagamit ang mga ito sa mga tauhan sa mga itinalagang lokasyon.

Ang bawat miyembro ng kawani ay dapat makatanggap ng isang pag-post ng trabaho na naglalaman ng isang paglalarawan ng mga mahahalagang tungkulin ng trabaho at maaari ding gamitin para sa pagsusuri. Ang mga pag-post ng trabaho ay dapat suriin at rebisahin kung naaangkop.

Ang superintendente ay dapat bumuo ng mga pamamaraan para sa pag-post ng trabaho.

Mga Punongguro at Pangangasiwa ng Programa

Dapat panagutin ng distrito ang mga punong-guro at iba pang kawani ng administratibo para sa wasto at mahusay na pagsasagawa ng pagtuturo sa silid-aralan sa kanilang mga paaralan na tutugon sa mga indibidwal at kolektibong pangangailangan ng mga partikular na estudyanteng nakatala. Ang mga punong-guro ay dapat makamit at mapanatili ang mga pamantayan ng kahusayan sa programa ng pagtuturo upang ang bawat mag-aaral na nakalantad sa programang ito ay nakakakuha ng pinakamalaking akademiko at personal na benepisyo mula sa karanasan sa pagkatuto. Sila ang may pangunahing responsibilidad para sa pagpapabuti ng pag-aaral ng mag-aaral. Ang isang malaking bahagi ng oras ng punong-guro ay gugugol sa mga tauhan, kabilang ang mga obserbasyon sa silid-aralan, pagsusuri ng mga kawani, mga pagpupulong ng departamento, pagsusuri ng data, at pagpapatupad ng mga epektibong kasanayan na nakabatay sa pananaliksik. Dapat taglayin ng isang punong-guro ang kaalaman at kasanayang kinakailangan upang suriin ang pagganap ng mga miyembro ng kawani alinsunod sa mga pamamaraan ng pagsusuri ng distrito. Ang superintendente ay may pananagutan sa pagtukoy ng kakayahan sa pagsusuri at/o mga pangangailangan sa pagsasaalang-alang ng mga kandidato para sa posisyon ng punong-guro pati na rin ang pagbibigay ng isang patuloy na programa sa pagpapaunlad na may kaugnayan sa mga pangangailangan ng lahat ng punong-guro.

Mga Tungkulin ng Administrative Staff

Bilang awtorisado ng superintendente, ang mga kawani ng administratibo ay dapat magkaroon ng responsibilidad para sa pang-araw-araw na pangangasiwa ng lugar kung saan sila itinalaga. Ang mga kawani ng administratibo ay pinamamahalaan ng mga patakaran ng distrito at may pananagutan sa pagpapatupad ng mga pamamaraang administratibo na nauugnay sa kanilang mga itinalagang responsibilidad. Ang mga kawani ng administratibo ay dapat magtulungan at ayon sa kontrata sa mga punong-guro ng gusali para sa pangangasiwa at pagsusuri ng mga kawani ng departamento. Ang bawat tagapangasiwa ay dapat makatanggap ng isang pag-post ng trabaho na naglalaman ng isang paglalarawan ng mga mahahalagang tungkulin ng trabaho at na maaari ding gamitin para sa pagsusuri. Ang bawat administrator ay dapat magsumite ng nakasulat na mga pahayag ng layunin sa kanyang superbisor bago ang Oktubre 15.

Pinagtibay ng Lupon: Hulyo 16, 2002

Binago: Oktubre 7, 2003