5201 - Mga Paaralan, Komunidad at Lugar ng Trabaho na Walang Gamot

PATAKARAN NG LUPON Blg. 5201

MGA PAARALAN, KOMUNIDAD, AT LUGAR NA WALANG DROGA

Ang lupon ay may obligasyon sa mga kawani, mag-aaral at mamamayan na gumawa ng mga makatwirang hakbang upang matiyak ang kaligtasan sa lugar ng trabaho at magbigay ng kaligtasan at mataas na kalidad ng pagganap para sa mga mag-aaral na pinaglilingkuran ng kawani.

Para sa mga layunin ng patakarang ito, ang "lugar ng trabaho" ay tinukoy bilang ang site para sa pagganap ng gawaing ginawa, na kinabibilangan ng mga gawaing ginawa kaugnay ng isang pederal na gawad. Kasama sa “lugar ng trabaho” ang anumang gusali ng distrito o anumang ari-arian ng distrito; anumang sasakyang pagmamay-ari ng distrito o anumang iba pang sasakyang inaprubahan ng distrito na ginagamit upang ihatid ang mga mag-aaral papunta at mula sa mga aktibidad sa paaralan o paaralan; at sa labas ng distritong ari-arian sa panahon ng anumang aktibidad, kaganapan o gawain na itinataguyod ng paaralan o inaprubahan ng paaralan, tulad ng field trip o athletic event, kung saan ang mga mag-aaral ay nasa ilalim ng hurisdiksyon ng distrito na maaari ring magsama ng trabaho sa isang federal grant.

Ipinagbabawal na Pag-uugali

Upang makatulong na mapanatili ang isang paaralan, komunidad, at lugar ng trabaho na walang droga, ang mga sumusunod na pag-uugali ay hindi papahintulutan sa lugar ng trabaho:

A. Pag-uulat upang magtrabaho sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o, ilegal at/o kontroladong mga sangkap kabilang ang marijuana (cannabis), opiates at anabolic steroid.

B. Paggamit, pagkakaroon o, pagpapadala ng alak o, ilegal at/o kinokontrol na mga sangkap, kabilang ang marijuana (cannabis), opiates at anabolic steroid, sa anumang halaga, sa anumang paraan, at anumang oras. Maliban doon, ang mga kawani ay maaaring uminom ng alak na legal na inihahain sa mga aktibidad, kaganapan, o pagdiriwang na hindi pang-distrito sa Borleske Stadium.

C. Paggamit ng ari-arian ng distrito o posisyon ng miyembro ng kawani sa loob ng distrito upang gumawa o magtrapik ng alak o, ilegal at/o kinokontrol na mga sangkap, kabilang ang marijuana (cannabis), opiates at anabolic steroid.

Ang sinumang miyembro ng kawani na napatunayang nagkasala sa isang krimen na nauugnay sa paggamit, pagmamay-ari, o pagbebenta ng mga ilegal at/o kontroladong substance, kabilang ang marijuana (cannabis), opiates at anabolic steroid, ay sasailalim sa aksyong pandisiplina, kabilang ang pagwawakas.

Mga Kinakailangan sa Pag-abiso

Ang sinumang miyembro ng kawani na umiinom ng mga inireseta o over-the-counter na gamot ay mananagot sa pagkonsulta sa nagreresetang manggagamot at/o parmasyutiko upang tiyakin kung ang gamot ay maaaring makagambala sa ligtas na pagganap ng kanyang trabaho. Kung ang paggamit ng gamot ay maaaring makompromiso ang kaligtasan ng kawani, iba pang kawani, mag-aaral o publiko, responsibilidad ng kawani na gumamit ng naaangkop na mga pamamaraan ng tauhan (hal., gumamit ng bakasyon, humiling ng pagbabago ng tungkulin, o abisuhan ang kanyang/ kanyang superbisor ng mga potensyal na epekto) upang maiwasan ang mga hindi ligtas na gawi sa lugar ng trabaho. Kung aabisuhan ng isang kawani ang kanyang superbisor na ang paggamit ng gamot ay maaaring makompromiso ang ligtas na pagganap ng kanyang trabaho, ang superbisor, kasabay ng human resources ng distrito, pagkatapos ay tutukuyin kung ang miyembro ng kawani ay maaaring manatili sa trabaho at kung mayroon man. kakailanganin ang mga paghihigpit sa trabaho.

Bilang kondisyon ng pagtatrabaho, dapat abisuhan ng bawat empleyado ang kanyang superbisor ng isang paghatol sa ilalim ng anumang paglabag sa batas ng kriminal na droga na nagaganap sa lugar ng trabaho. Ang nasabing abiso ay dapat ibigay nang hindi lalampas sa limang araw pagkatapos ng naturang paghatol. Ipagbibigay-alam ng distrito sa ahensyang nagbibigay ng pederal sa loob ng sampung araw ng naturang paghatol, anuman ang pinagmulan ng impormasyon.

Pagkilos sa Disiplina

Ang bawat empleyado ay dapat aabisuhan ng patakaran at mga pamamaraan ng distrito tungkol sa aktibidad ng droga ng empleyado sa trabaho. Ang sinumang miyembro ng kawani na lalabag sa anumang aspeto ng patakarang ito ay sasailalim sa aksyong pandisiplina, na maaaring kabilang ang pagwawakas. Bilang kondisyon ng pagiging karapat-dapat para sa muling pagbabalik, maaaring kailanganin ng isang empleyado na kumpletuhin ang isang programa sa rehabilitasyon ng gamot o paggamot na inaprubahan ng distrito, sa gastos ng empleyado. Wala sa patakarang ito ang dapat ipakahulugan na ginagarantiyahan ang muling pagbabalik ng sinumang empleyado na lumabag sa patakarang ito, o ang distrito ng paaralan ay nagkakaroon ng anumang obligasyong pinansyal para sa paggamot o rehabilitasyon na iniutos bilang isang kondisyon ng pagiging karapat-dapat para sa muling pagbabalik.

Maaaring abisuhan ng distrito ang mga ahensyang nagpapatupad ng batas tungkol sa paglabag ng isang kawani sa patakarang ito sa pagpapasya ng distrito o gumawa ng iba pang mga aksyon ayon sa inaakala ng distrito na naaangkop.

Mga Sanggunian sa Krus:

Patakaran ng Lupon 4215 Paggamit ng Tabako, Mga Produkto ng Nicotine at Delivery Device

Patakaran ng Lupon 5280 Pagwawakas ng Trabaho

Mga Legal na Sanggunian:

RCW 69.50.435 Mga paglabag na ginawa sa o sa ilang mga pampublikong lugar o pasilidad

41 USC 8103 Mga Kinakailangan sa Lugar ng Trabaho na Walang Gamot para sa mga Federal Grant Recipient

20 USC §§ 7101-7118 Safe at Drug-Free Schools and Communities Act

21 USC 812 Controlled Substance Act

21 CFR 1300.11-1300.15

Pinagtibay ng Lupon: Hulyo 16, 2002

Binago: Agosto 18, 2009

Binago: Abril 17, 2018