1610 - Mga Salungatan ng Interes

PATAKARAN NG LUPON Blg. 1610

KONSEPEKTO NG INTEREST

Wala alinman sa direktor ng paaralan o opisyal ng distrito (tulad ng superintendente, assistant superintendente at direktor ng pananalapi) ay maaaring makinabang, direkta o hindi direkta, sa anumang kontrata na ginawa ng, sa pamamagitan, o sa ilalim ng pangangasiwa ng direktor o opisyal, maliban kung pinahihintulutan sa ibaba:

A. Ang isang direktor o opisyal ay maaaring pumasok sa isang kontrata sa distrito upang mag-alok ng mga produkto o serbisyo (maliban sa mga serbisyong legal) kung ang direktor o opisyal ay hindi tumanggap ng higit sa $3,000 sa anumang buwan ng kalendaryo sa ilalim ng kontrata. Ang distrito ay magpapanatili ng isang listahan ng lahat ng mga kontrata na sakop sa ilalim ng talatang ito, at ang listahan ay magagamit para sa publiko upang siyasatin at kopyahin.

B. Ang asawa ng isang direktor o opisyal ay maaaring magtrabaho bilang kapalit na guro sa parehong mga termino at sa parehong kabayaran gaya ng iba pang mga pamalit na guro sa distrito. Para sa asawa ng direktor o opisyal na magtrabaho bilang kapalit na guro, dapat makita ng superintendente na ang bilang ng mga kwalipikadong pamalit na guro sa distrito ay hindi sapat upang matugunan ang mga inaasahang pangangailangan ng distrito, at dapat tiyakin ng superintendente na ang mga kapalit na guro ay itinalaga nang patas at walang kinikilingan. sa mga available na posisyon.

C. Kung ang asawa ng isang direktor o opisyal ay nagtatrabaho sa distrito bilang isang classified o certificated na empleyado bago manungkulan ang direktor o opisyal, maaaring i-renew ang kontrata sa pagtatrabaho ng asawa. Ang mga tuntunin ng kontrata ay dapat na naaayon sa pay plan o collective bargaining agreement na tumatakbo sa distrito para sa posisyong iyon.

D. Ang isang direktor o opisyal ay maaaring may malayong interes sa isang kontrata. Ang interes, gayunpaman, ay dapat ibunyag bago ang aksyon ng board at dapat na maitala sa opisyal na minuto. Kabilang sa mga halimbawa ng malayong interes ang: sila ay isang walang suweldong opisyal ng isang hindi pangkalakal na korporasyon, sila ay isang empleyado o ahente ng isang partidong nakikipagkontrata kung saan ang kabayaran ng naturang empleyado o ahente ay ganap na binubuo ng nakapirming sahod o suweldo, sila ay isang kasero o nangungupahan ng isang contracting party, o sila ay may hawak ng mas mababa sa isang porsyento ng mga shares ng isang korporasyon o kooperatiba na isang contracting party.

Ang isang direktor ay hindi maaaring bumoto sa awtorisasyon, pag-apruba, o pagpapatibay ng isang kontrata kung saan sila ay kapaki-pakinabang na interesado at kung saan nalalapat ang isa sa mga exemption na inilarawan sa itaas. Bago aprubahan ng lupon ang isang kontrata kung saan ang isang direktor ay may kapaki-pakinabang na interes, ang direktor ay dapat na ibunyag ang kanilang interes sa lupon, at ang interes ng direktor ay dapat na itala sa mga opisyal na minuto.

Bago aprubahan ng lupon ang pagtatrabaho ng isang direktor o asawa ng isang direktor o isang opisyal, ipagbibigay-alam ng superintendente o itinalaga sa lupon ang iba pang mga indibidwal na kuwalipikado at interesado sa (mga) posisyong pupunan. Ang distrito ay hindi magtatangi sa anumang paraan laban sa sinumang aplikante para sa isang posisyon o empleyado batay sa relasyon ng pamilya sa isang direktor o opisyal. Ang lahat ng mga desisyon sa pagtatrabaho ay gagawin sa pamamagitan ng pagpili ng aplikante na isulong ang pinakamahusay na interes ng distrito ng paaralan.

Sa tuwing ang isang direktor o ang kanilang asawa ay nagtatrabaho sa distrito, ang direktor ay pigilin ang pakikilahok sa o pagtatangkang impluwensyahan ang anumang aksyon ng lupon na nakakaapekto sa katayuan sa trabaho ng direktor o ng kanilang asawa. Kabilang sa mga aksyon na nakakaapekto sa katayuan sa pagtatrabaho, ngunit hindi limitado sa, pagkuha, pagtatatag ng kabayaran at mga benepisyo, pagtatakda ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagsasagawa ng mga pagsusuri sa pagganap, at pagsasaalang-alang o pagpapataw ng disiplina at pagwawakas.

Ang superintendente ay magpapanatili ng talaan ng anumang kontrata na napapailalim sa patakarang ito at taun-taon, o kapag ang isang bagong direktor ay nanunungkulan, ipaalam sa lupon ang pagkakaroon ng mga kontratang iyon.

Mga Sanggunian sa Krus:
Patakaran ng Lupon 6230 – Mga Pakikipag-ugnayan sa mga Vendor

Mga Legal na Sanggunian:
RCW 28A.330.240 – Mga kontrata sa pagtatrabaho
RCW 28A.405.250 - Mga sertipikadong empleyado, mga aplikante para sa sertipikadong posisyon, hindi dapat diskriminasyon - Karapatan na siyasatin ang file ng tauhan
RCW 28A.635.050 - Ilang tiwaling gawi ng mga opisyal ng paaralan - Parusa
RCW 42.23.030 - Ipinagbabawal ang interes sa mga kontrata--Mga Pagbubukod
RCW 42.23.040 - Mga malayuang interes

Pinagtibay: Hulyo 16, 2002
Binago: 11.05.2013; 04.18.2023
Binago: Disyembre 12, 2023