5254 (P) - Biểu Thức Nhân Viên

THỦ TỤC HÀNH CHÍNH SỐ 5254

THỂ HIỆN NHÂN VIÊN

Các kỳ vọng và quy tắc của học khu đối với sự thể hiện của nhân viên trong khi thực hiện trách nhiệm công việc, sử dụng các cơ sở của học khu với tư cách là nhân viên hoặc có vẻ như đang hành động với vai trò là nhân viên của học khu, như sau:

1. Nhân viên phải hành động phù hợp với các chính sách và thủ tục của học khu. Điều này bao gồm việc duy trì một môi trường không có sự phân biệt đối xử, đồng thời thúc đẩy tầm nhìn sứ mệnh chính thức của học khu và các giá trị/niềm tin.

2. Nhân viên thực hiện trách nhiệm công việc và đại diện cho học khu trong việc sử dụng tài khoản email của học khu, các tòa nhà của học khu, tài sản của học khu và lớp học cũng như cách họ thể hiện bản thân trước học sinh khi thực hiện trách nhiệm công việc của mình. Chữ ký email của học khu, trang trí lớp học (áp phích, nhãn dán, bảng chỉ dẫn, v.v.), trang phục biểu cảm khi làm việc (mũ, áo sơ mi, v.v.), sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trong quá trình làm việc và các kênh nhắn tin khác của nhân viên đều phải tuân theo những kỳ vọng sau:

Một. Nhân viên được phép sử dụng các kênh liên lạc như vậy chỉ để nhắn tin phù hợp với chính sách và thủ tục của học khu và là:
Tôi. ngoại khóa; hoặc
thứ hai. được phê duyệt là vị trí chính thức và tin nhắn của huyện; hoặc
iii. biểu hiện cá nhân dân sự phù hợp với ngữ cảnh.

b. Nhân viên không bao giờ được phép sử dụng các kênh liên lạc như vậy để nhắn tin:
Tôi. tục tĩu, dâm dục hoặc thô tục;
thứ hai. bôi nhọ hoặc vu khống;
iii. vi phạm các chính sách của học khu về bắt nạt, quấy rối hoặc đe dọa;
v.v. vi phạm các chính sách của học khu về không phân biệt đối xử;
v. quảng bá hoặc phản đối các ứng cử viên bầu cử, chiến dịch, đảng chính trị hoặc đề xuất bỏ phiếu trên bất kỳ thứ gì lớn hơn một nút nhỏ;
vi. cải đạo hoặc làm mất uy tín tôn giáo hoặc phi tôn giáo; hoặc
vii. nếu không thì vi phạm chính sách hoặc thủ tục của học khu.

3. Các vấn đề gây tranh cãi nên được giải quyết như một phần của chương trình giảng dạy phù hợp với chính sách 2331 của học khu, và bất kỳ chính sách và thủ tục liên quan nào, hoặc thông qua thông điệp được học khu phê duyệt. Nhân viên không được tham gia vào các hoạt động giao tiếp, bao gồm cả biểu hiện cá nhân, vi phạm thủ tục này, bất kỳ chính sách hoặc thủ tục nào khác của học khu, hoặc khi có thể thấy trước sự gián đoạn hoặc can thiệp đáng kể vào nhiệm vụ của nhân viên hoặc nhiệm vụ hoặc chương trình của học khu. Điều này có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở, thông tin liên lạc làm suy yếu đáng kể niềm tin với học sinh hoặc tạo ra căng thẳng đáng kể giữa nhân viên, phụ huynh và học sinh.

4. Học khu có quyền chỉ đạo cụ thể hoặc giới hạn bất kỳ tin nhắn cụ thể nào của nhân viên tuân theo những kỳ vọng này.

Cuộc sống riêng tư và cá nhân của bất kỳ nhân viên nào, bao gồm cả việc tham gia vào các hoạt động chính trị, không nằm trong mối quan tâm hoặc sự chú ý thích hợp của học khu trừ khi nó ảnh hưởng xấu đến việc thực hiện các trách nhiệm nghề nghiệp của nhân viên. Biểu hiện ngoài nhiệm vụ không tránh khỏi khả năng bị kỷ luật nếu nó cản trở hoạt động của học khu hoặc ngăn học khu hoạt động hiệu quả và hiệu quả. Nhân viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội với tư cách cá nhân phải làm như vậy nhất quán với chính sách và thủ tục của học khu liên quan đến nhân viên chuyên nghiệp và ranh giới học sinh.

Việc vi phạm thủ tục này có thể tạo thành nguyên nhân đầy đủ dẫn đến kỷ luật tiềm tàng lên đến và bao gồm chấm dứt hợp đồng, theo các chính sách, thủ tục và điều khoản hợp đồng hiện hành.

Phát hành: Tháng 2023 năm XNUMX