6530 - Bảo hiểm

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 6530

BẢO HIỂM

Tất cả các chương trình bảo hiểm của học khu sẽ được quản lý như một phần của chương trình quản lý rủi ro của học khu.

Bảo hiểm trách nhiệm
Học khu sẽ duy trì bảo hiểm trách nhiệm đầy đủ để bảo vệ nó trước các khiếu nại đối với các hành vi cẩu thả hoặc sai trái của nhân viên hoặc đại lý của học khu. Số tiền và các điều khoản của bảo hiểm đó sẽ được xem xét hàng năm như một phần của chương trình quản lý rủi ro của học khu.

Hội đồng quản trị sẽ giữ các thành viên hội đồng quản trị, quản trị viên, nhân viên hoặc đại lý của khu học chánh vô hại và bảo vệ họ khỏi bất kỳ tổn thất tài chính nào, bao gồm phí luật sư hợp lý, phát sinh từ bất kỳ hành động hoặc hành động thất bại nào, với điều kiện là tại thời điểm hành động hoặc bỏ sót cá nhân được bồi thường như vậy đã hành động trong phạm vi trách nhiệm hoặc công việc của mình và tuân thủ các chính sách và thủ tục của học khu.

Học khu sẽ cung cấp cho nhân viên của mình sự bảo vệ bằng bảo hiểm trong khi họ tham gia vào việc duy trì trật tự và kỷ luật và bảo vệ học sinh, các nhân viên khác và tài sản. Bảo hiểm bảo hiểm đó phải bao gồm bảo hiểm trách nhiệm bao gồm thương tật cho người và tài sản và bảo hiểm bảo vệ nhân viên khỏi mất mát hoặc hư hỏng tài sản cá nhân của họ phát sinh trong khi tham gia.

Một thành viên của hội đồng quản trị hoặc tổng giám đốc được miễn trách nhiệm dân sự đối với các thiệt hại đối với bất kỳ quyết định tùy ý nào hoặc không đưa ra quyết định tùy ý trong khả năng chính thức của mình, nhưng trách nhiệm pháp lý sẽ thuộc về khu học chánh đối với hành vi thô bạo của các thành viên hội đồng quản trị và giám thị. Tổng giám đốc sẽ có được bảo hiểm sai sót và thiếu sót với số tiền mà hội đồng cho là cần thiết.

Bảo hiểm thiệt hại tài sản
Học khu sẽ duy trì một chương trình bảo hiểm toàn diện sẽ cung cấp bảo hiểm đầy đủ, theo quyết định của hội đồng, trong trường hợp mất mát hoặc hư hỏng các tòa nhà và / hoặc thiết bị của trường học, bao gồm cả phương tiện cơ giới.

Bảo hiểm nhân viên
Học khu sẽ phát triển và duy trì một chương trình hiệu quả về bảo hiểm cho nhân viên của mình. Các chương trình như vậy có thể bao gồm, nhưng không giới hạn, bồi thường thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động và / hoặc thương tật, trách nhiệm pháp lý và bảo hiểm y tế.

Học khu có thể cung cấp trách nhiệm pháp lý, tính mạng, tai nạn, khuyết tật và bảo hiểm hoặc bảo hiểm tiền lương, các thỏa thuận trực tiếp như được định nghĩa trong chương 48.150 RCW, hoặc bất kỳ một trong số hoặc sự kết hợp của các loại bảo hiểm này và có thể đóng góp toàn bộ hoặc một phần chi phí bảo hiểm đó trong phạm vi pháp luật cho phép.

 
Bảo hiểm thất nghiệp
Học khu sẽ tham gia vào chương trình sẵn có một cách hợp pháp để thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm thất nghiệp hiệu quả nhất về mặt tài chính và hành chính. Chương trình bồi thường thất nghiệp sẽ được giám đốc hoặc người được chỉ định xem xét hàng năm.

Nhân viên đủ điều kiện theo các điều khoản của thỏa thuận nhóm bồi thường thất nghiệp với khu dịch vụ giáo dục sẽ được cung cấp trợ cấp thất nghiệp mà họ được hưởng. Học khu sẽ lưu giữ các hồ sơ theo yêu cầu của sở an ninh việc làm của tiểu bang và lưu giữ chúng trong thời gian không dưới bốn năm.

Bồi thường lao động
Bồi thường cho người lao động là một chương trình bảo hiểm bao gồm các thương tật liên quan đến công việc và bệnh nghề nghiệp. Nhân viên của trường được bảo hiểm theo chương trình tự bảo hiểm đã được Bộ Lao động và Công nghiệp Bang Washington phê duyệt. Nhân viên được bảo vệ theo hai cách:

1. Chi phí y tế do tai nạn lao động được thanh toán

2. Người lao động bị thương được trả một phần lương trong thời gian nghỉ việc do bị thương hoặc ốm đau do nguyên nhân tại chỗ làm việc.

Khi một nhân viên bị thương trong công việc do mất thời gian, học khu sẽ cấp phép nghỉ ốm hoàn toàn trong ba (3) ngày đầu tiên với điều kiện nhân viên đó đã nghỉ ốm tích lũy để trang trải. Đối với mỗi ngày được bồi thường cho người lao động, người lao động có thể sử dụng số tiền nghỉ ốm cộng dồn để bù đắp chênh lệch giữa tiền bồi thường của người lao động và tiền lương thường xuyên của người lao động. Trong những trường hợp như vậy, tổng lương không được vượt quá lương thường xuyên của nhân viên.

Học khu sẽ đối xử công bằng với nhân viên và xem xét bình đẳng quyền lợi của họ liên quan đến quyền lợi bảo hiểm công nghiệp.

Bảo hiểm y tế
Theo luật tiểu bang, học khu sẽ cung cấp cho những nhân viên đủ điều kiện tất cả các quyền lợi do Ủy ban Phúc lợi Nhân viên Nhà trường (SEBB), do Cơ quan Chăm sóc Sức khỏe Tiểu bang Washington (HCA) quản lý cung cấp. Học khu sẽ thanh toán các khoản đóng góp của người sử dụng lao động cho HCA để chi trả bảo hiểm SEBB cho tất cả nhân viên đủ điều kiện và người phụ thuộc của họ theo quy định của luật pháp tiểu bang và các quy tắc do HCA ban hành.

Khi một nhân viên nghỉ và đã hết số lương tích lũy được nghỉ phép của nhân viên, huyện sẽ thông báo cho nhân viên biết rằng đã hết quyền lợi bảo hiểm y tế và phải đóng phí bảo hiểm. Học khu sẽ chấp nhận phí bảo hiểm từ nhân viên và chuyển cho người vận chuyển hàng tháng trong thời hạn nghỉ phép đã được chấp thuận.

 
Để tuân thủ COBRA (Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất), học khu sẽ cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe liên tục trên cơ sở tự chi trả cho các nhân viên và người phụ thuộc của họ sau khi chấm dứt hợp đồng (vì các lý do khác ngoài hành vi sai trái nghiêm trọng), giảm giờ làm, nghỉ hưu, tử vong hoặc mất khả năng hội đủ điều kiện bảo hiểm cho người phụ thuộc. Những lợi ích sức khỏe này sẽ giống với mức bảo hiểm được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian. Đối với các nhân viên bị chấm dứt hợp đồng hoặc giảm giờ làm, phạm vi bảo hiểm có thể kéo dài tới 18 tháng hoặc cho đến khi họ đủ điều kiện nhận bảo hiểm y tế khác, tùy theo điều kiện nào đến trước. Trong trường hợp nhân viên nghỉ hưu, ly hôn, ly thân hoặc tử vong hoặc mất tư cách đủ điều kiện cho người phụ thuộc, bảo hiểm có thể kéo dài tới 36 tháng đối với nhân viên và/hoặc người thụ hưởng đủ điều kiện.

Tham khảo chéo:
Chính sách của Hội đồng Quản trị 2151 Hoạt động nội bộ
Chính sách của Hội đồng 5401 Nghỉ ốm
Chính sách Hội đồng 6535 Bảo hiểm Sinh viên
Chính sách của Hội đồng 6540 Trách nhiệm của Học khu đối với Tài sản Sở hữu Tư nhân
Chính sách Hội đồng Quản trị 6500 Quản lý rủi ro

Tài liệu tham khảo pháp lý:
RCW 4.24.470 Trách nhiệm của các quan chức và thành viên cơ quan quản lý của cơ quan công
RCW 4.96.010 Hành vi sai trái của phân khu chính trị--Trách nhiệm bồi thường thiệt hại
RCW 28A.320.060 Viên chức, nhân viên hoặc đại lý của khu học chánh hoặc khu dịch vụ giáo dục, bảo hiểm để bảo vệ và giữ cho cá nhân không bị tổn hại
RCW 28A.320.100 Hành động chống lại cán bộ, nhân viên hoặc đại lý của khu học chánh và khu dịch vụ giáo dục-- Biện hộ, chi phí, phí--Thanh toán nghĩa vụ
RCW 28A.335.010 Tòa nhà, bảo trì, trang bị nội thất và bảo hiểm trường học
RCW 28A.400.350 Bảo hiểm trách nhiệm pháp lý, tính mạng, sức khỏe, chăm sóc sức khỏe, tai nạn, khuyết tật và tiền lương được ủy quyền--Phí bảo hiểm
RCW 28A.400.370 Bảo hiểm bắt buộc cho nhân viên
RCW 41.50.160 Khôi phục các khoản đóng góp đã rút bằng cách trả góp hàng năm
RCW 50.20.050 Không đủ điều kiện vì tự nguyện nghỉ việc mà không có lý do chính đáng
RCW 50.44.030(3) Các phân khu chính trị, cơ quan công cụ của tiểu bang này và tiểu bang khác
RCW 50.44.050 Quyền lợi phải trả, các điều khoản và điều kiện
Chương 51.14 RCW Công ty tự bảo hiểm
RCW 51.32.090 Thương tật toàn bộ tạm thời
RCW 29 U.S.C. Đạo luật điều hòa ngân sách Omnibus hợp nhất §§ 1161-1168
WAC 296-15 Tự bảo hiểm bồi thường cho người lao động
WAC 182-30 Thủ tục WAC
WAC 182-31 WAC Nhân viên trường học đủ điều kiện

Thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX
Sửa đổi: ngày 12 tháng 2023 năm XNUMX