5010 - Hành động không phân biệt đối xử và khẳng định

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5010

HÀNH ĐỘNG KHÔNG PHÂN BIỆT VÀ HÀNH ĐỘNG TƯƠNG LAI

Không phân biệt đối xử

Học khu sẽ cung cấp cơ hội việc làm và đối xử bình đẳng cho tất cả các ứng viên và nhân viên trong việc tuyển dụng, thuê mướn, giữ chân, phân công, thuyên chuyển, thăng chức và đào tạo. Cơ hội việc làm bình đẳng như vậy sẽ được cung cấp mà không có sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, màu da, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, cựu chiến binh được giải ngũ danh dự hoặc tình trạng quân đội, giới tính, khuynh hướng tình dục bao gồm biểu hiện hoặc bản dạng giới, tình trạng hôn nhân, sự hiện diện của bất kỳ giác quan nào , khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất hoặc việc người khuyết tật sử dụng chó dẫn đường đã được huấn luyện hoặc động vật phục vụ.

Giám đốc sẽ chỉ định một nhân viên làm Cán bộ Tuân thủ.

Hành động khẳng định

Học khu, với tư cách là đơn vị nhận công quỹ, cam kết thực hiện hành động khẳng định sẽ tạo cơ hội việc làm bình đẳng hiệu quả cho nhân viên và người nộp đơn xin việc. Hành động khẳng định như vậy sẽ bao gồm việc xem xét các chương trình, thiết lập các mục tiêu và thực hiện các thủ tục việc làm khắc phục để tăng tỷ lệ người già, người khuyết tật, dân tộc thiểu số, phụ nữ và cựu chiến binh Việt Nam, những người ít được đại diện trong các phân loại công việc trong mối quan hệ với sự sẵn có của những người có trình độ cần thiết như vậy. Các kế hoạch hành động khẳng định không được bao gồm các sở thích tuyển dụng hoặc việc làm dựa trên giới tính hoặc chủng tộc, bao gồm màu da, sắc tộc hoặc nguồn gốc quốc gia. Hành động khẳng định như vậy cũng sẽ bao gồm tuyển dụng, lựa chọn, đào tạo, giáo dục và các chương trình khác.

Giám đốc học khu / người được chỉ định sẽ phát triển một kế hoạch hành động xác nhận trong đó nêu rõ các thủ tục nhân sự mà nhân viên của học khu phải tuân theo và sẽ đảm bảo rằng không có thủ tục nào như vậy phân biệt đối xử với bất kỳ cá nhân nào. Các bước hợp lý sẽ được thực hiện để thúc đẩy cơ hội việc làm của những tầng lớp được công nhận là các nhóm được bảo vệ - người già, người khuyết tật, dân tộc thiểu số, phụ nữ và cựu chiến binh Việt Nam. Mặc dù theo luật tiểu bang, các nhóm thiểu số chủng tộc và phụ nữ có thể không được đối xử ưu tiên khi làm việc công.

Chính sách này, cũng như kế hoạch hành động khẳng định, các quy định và thủ tục được phát triển theo nó, sẽ được phổ biến rộng rãi cho nhân viên ở mọi cấp độ và tất cả những người bảo trợ và tổ chức quan tâm. Tiến độ đạt được các mục tiêu được thiết lập theo chính sách này sẽ được báo cáo hàng năm cho hội đồng quản trị.

Việc làm của người khuyết tật

Để thực hiện cam kết không phân biệt đối xử với những người khuyết tật, các điều kiện sau sẽ được ưu tiên áp dụng:

A. Không một người khuyết tật nào đủ tiêu chuẩn, chỉ vì lý do khuyết tật, sẽ bị phân biệt đối xử và học khu sẽ không hạn chế, tách biệt hoặc phân loại bất kỳ người nộp đơn xin việc làm hoặc bất kỳ nhân viên nào theo bất kỳ cách nào ảnh hưởng xấu đến cơ hội hoặc địa vị của họ vì khuyết tật. Điều cấm này áp dụng cho tất cả các khía cạnh của việc làm từ tuyển dụng đến thăng chức, và bao gồm các phúc lợi phụ và các yếu tố bồi thường khác.

B. Học khu sẽ cung cấp chỗ ở hợp lý cho những hạn chế về thể chất hoặc tinh thần đã biết của một người nộp đơn hoặc nhân viên khuyết tật đủ tiêu chuẩn trừ khi rõ ràng rằng chỗ ở sẽ gây khó khăn quá mức cho hoạt động của chương trình học khu. Những chỗ ở hợp lý như vậy có thể bao gồm:

1. Làm cho các phương tiện do nhân viên sử dụng luôn sẵn sàng để người khuyết tật có thể tiếp cận và sử dụng được; và

2. Cơ cấu lại công việc, bán thời gian hoặc sửa đổi lịch làm việc, mua lại hoặc sửa đổi thiết bị hoặc thiết bị, cung cấp người đọc hoặc thông dịch viên và các hành động tương tự khác. Để xác định xem liệu chỗ ở có gây khó khăn quá mức cho học khu hay không, các yếu tố cần được xem xét bao gồm bản chất và chi phí của chỗ ở.

C. Học khu sẽ không sử dụng bất kỳ bài kiểm tra việc làm hoặc tiêu chí nào để sàng lọc người khuyết tật trừ khi bài kiểm tra hoặc tiêu chí đó rõ ràng và cụ thể liên quan đến công việc. Ngoài ra, Học khu sẽ không sử dụng các bài kiểm tra hoặc tiêu chí đó nếu có sẵn các bài kiểm tra hoặc tiêu chí thay thế (không sàng lọc người khuyết tật).

D. Trong khi học khu có thể không thực hiện cuộc điều tra trước khi tuyển dụng về việc liệu người nộp đơn có bị khuyết tật hay không hoặc về bản chất và mức độ nghiêm trọng của bất kỳ khuyết tật nào như vậy, học khu có thể hỏi khả năng của người nộp đơn để thực hiện các chức năng liên quan đến công việc.

E. Bất kỳ nhân viên nào tin rằng đã vi phạm chính sách này hoặc luật cấm phân biệt đối xử vì khuyết tật có thể khởi kiện thông qua các thủ tục khiếu nại nhân viên.

Không phân biệt đối xử đối với nghĩa vụ quân sự

Học khu sẽ không phân biệt đối xử đối với bất kỳ người nào là thành viên, đăng ký trở thành thành viên hoặc thực hiện, đã thực hiện, xin thực hiện hoặc có nghĩa vụ thực hiện dịch vụ trong một dịch vụ đồng phục, trên cơ sở đó tham gia vào một dịch vụ đồng phục . Điều này bao gồm việc làm ban đầu, duy trì công việc, thăng chức hoặc bất kỳ lợi ích nào của việc làm. Học khu cũng sẽ không phân biệt đối xử với bất kỳ người nào đã tham gia vào việc thực thi các quyền này theo luật tiểu bang hoặc liên bang.

Tham khảo chéo:

Chính sách của Hội đồng Quản trị 5270 Giải quyết các khiếu nại của nhân viên

Chính sách hội đồng quản trị 5407 Nghỉ phép trong quân đội

Tài liệu tham khảo pháp lý:

RCW 28A.400.310 Luật chống phân biệt đối xử áp dụng cho thực tiễn việc làm của học khu

RCW 28A.640.020 Quy định, hướng dẫn xóa bỏ phân biệt đối xử — Phạm vi - Chính sách quấy rối tình dục

RCW 28A.642 Cấm phân biệt đối xử

RCW 49.60 Phân biệt đối xử - Ủy ban nhân quyền

RCW 49.60.030 Tự do khỏi phân biệt đối xử - Tuyên bố về các quyền công dân

RCW 49.60.180 Các hành vi không công bằng của người sử dụng lao động

RCW 49.60.400 Nghiêm cấm phân biệt đối xử, đối xử ưu đãi

RCW 73.16 Việc làm và Tái tuyển dụng

WAC 392‑190 Cơ hội Giáo dục Bình đẳng - Nghiêm cấm Phân biệt Đối xử Bất hợp pháp

WAC 392-190-0592            Việc làm trong trường công - Chương trình hành động khẳng định

8 Đạo luật cải cách và kiểm soát nhập cư USC 1324 (IRCA) năm 1986

20 USC 1681-1688 Bản sửa đổi Giáo dục Tiêu đề IX năm 1972

29 Đạo luật phục hồi nghề nghiệp USC 794 năm 1973

38 USC 4212 Đạo luật Điều chỉnh Kỷ nguyên Cựu chiến binh Việt Nam năm 1974 (VEVRAA)           

38 USC 4301-4333 Đạo luật về Quyền Tuyển dụng và Tuyển dụng Dịch vụ Thống nhất

42 USC 2000e1-2000e10 Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964

42 USC 12101-12213 Đạo luật người Mỹ khuyết tật

34 CFR 104 Không phân biệt đối xử trên cơ sở khuyết tật trong các Chương trình hoạt động nhận hỗ trợ tài chính liên bang

Thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX

Đã sửa đổi: 10.07.03; 10.04.05; 11.21.06; 05.21.13

Sửa đổi: Ngày 15 tháng 2017 năm XNUMX