5001 - Tuyển dụng nhân viên trường học đã nghỉ hưu

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5001

XỨNG ĐÁNG NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỌC

Học khu Walla Walla sẽ tuyển dụng, chọn lọc và sử dụng những cá nhân có năng lực tốt nhất làm nhân viên. Học khu có thể tuyển dụng những người đã nghỉ hưu từ Hệ thống Hưu trí dành cho Giáo viên (TRS), Hệ thống Hưu trí của Nhân viên Nhà trường (SERS) hoặc Hệ thống Hưu trí của Công chức (PERS). Một nhân viên đã nghỉ hưu sẽ chỉ được tuyển dụng lại theo chính sách của học khu này.

Kế hoạch TRS 1 Người về hưu
Những người đã nghỉ hưu theo Kế hoạch TRS 1 đi làm lại sau hơn một tháng dương lịch kể từ ngày tích lũy của họ có thể được tuyển dụng ở vị trí phi hành chính trong tối đa 867 giờ trong một năm học mà không bị đình chỉ trợ cấp lương hưu.

Cho đến ngày 1 tháng 2025 năm 1, những người về hưu theo Kế hoạch TRS 1,040 tham gia làm việc lại sau hơn một tháng theo lịch kể từ ngày tích lũy của họ có thể làm việc trong một khu học chánh ở vị trí phi hành chính trong tối đa XNUMX giờ trong một năm học và tiếp tục nhận được các khoản thanh toán lương hưu của họ .

TRS Kế hoạch 2 & Kế hoạch 3 Người về hưu
Những người đã nghỉ hưu theo Kế hoạch TRS 2 và Kế hoạch 3 trở lại làm việc sau hơn một năm dương lịch kể từ ngày tích lũy của họ có thể được tuyển dụng ở một vị trí đủ điều kiện như được định nghĩa trong RCW 41.32.010, 41.35.010 hoặc 41.40.010 trong tối đa 867 giờ theo lịch năm mà không bị đình chỉ trợ cấp hưu trí của họ.

Những người về hưu theo Kế hoạch TRS 2 và Kế hoạch 3 đã nghỉ hưu theo các điều khoản nghỉ hưu sớm thay thế của RCW 41.32.765(3)(b) hoặc 41.32.875(3)(b) và đi làm lại sau hơn một tháng theo lịch kể từ ngày tích lũy của họ và sau ngày 9 tháng 2016 năm 867, có thể được tuyển dụng ở vị trí phi hành chính trong tối đa XNUMX giờ trong một năm dương lịch mà không bị đình chỉ trợ cấp hưu trí.

Cho đến ngày 1 tháng 2025 năm 2, những người nghỉ hưu TRS Kế hoạch 3 và Kế hoạch 1,040 tham gia làm việc lại sau hơn một tháng theo lịch kể từ ngày tích lũy của họ có thể làm việc trong một khu học chánh ở vị trí phi hành chính trong tối đa XNUMX giờ trong một năm dương lịch và tiếp tục nhận được thanh toán lương hưu của họ.

Kế hoạch SERS 2 & 3 Người về hưu
Những người về hưu theo Kế hoạch 2 và Kế hoạch 3 của SERS quay lại làm việc sau hơn một năm dương lịch kể từ ngày tích lũy của họ có thể được tuyển dụng ở một vị trí đủ điều kiện như được định nghĩa trong RCW 41.32.010, 41.35.010 hoặc 41.40.010 trong tối đa 867 giờ theo lịch năm mà không bị đình chỉ trợ cấp hưu trí của họ.

Những người về hưu thuộc Kế hoạch SERS 2 và Kế hoạch 3 đã nghỉ hưu theo các điều khoản nghỉ hưu sớm thay thế của RCW 41.35.420(3)(b) và đi làm lại sau hơn một tháng theo lịch kể từ ngày tích lũy của họ có thể được tuyển dụng ở vị trí phi hành chính cho lên 867 giờ trong một năm dương lịch mà không bị đình chỉ trợ cấp hưu trí của họ.

 
Cho đến ngày 1 tháng 2025 năm 2, những người nghỉ hưu theo Kế hoạch 3 và Kế hoạch 41.35.420 của SERS tham gia làm việc lại sau hơn một tháng theo lịch kể từ ngày tích lũy của họ, bao gồm cả những người đã nghỉ hưu theo các điều khoản nghỉ hưu sớm thay thế của RCW 3(41.35.680)(b) hoặc 3 .1,040(XNUMX)(b), có thể làm việc trong khu học chánh ở vị trí không hành chính trong tối đa XNUMX giờ trong một năm dương lịch và tiếp tục nhận các khoản thanh toán lương hưu của họ.

PERS Người về hưu
PERS những người đã nghỉ hưu quay lại làm việc sau hơn một năm dương lịch kể từ ngày tích lũy của họ có thể được tuyển dụng ở một vị trí đủ điều kiện như được định nghĩa trong RCW 41.32.010, 41.35.010 hoặc 41.40.010 trong tối đa 867 giờ trong một năm dương lịch mà không bị đình chỉ công việc của họ. trợ cấp hưu trí.

Cho đến ngày 1 tháng 2025 năm 100, những người nghỉ hưu PERS tham gia làm việc lại sau hơn 41.40.630 ngày kể từ ngày tích lũy của họ, kể cả những người đã nghỉ hưu theo các điều khoản nghỉ hưu sớm thay thế của RCW 3(41.40.820)(b) hoặc 3(1,040)( b), có thể làm việc trong một khu học chánh ở vị trí không hành chính trong tối đa XNUMX giờ trong một năm dương lịch và tiếp tục nhận được các khoản thanh toán lương hưu của họ.

Trách nhiệm của Quận
Học khu sẽ tuân theo quy trình sau đây khi xem xét một người về hưu làm việc:

1. Hội đồng quản trị sẽ thông qua quy trình tuyển dụng và lựa chọn nhân viên, bao gồm cả những vị trí tuyển dụng mà ứng viên đã nghỉ hưu có thể được xem xét;

2. (Những) ứng viên sẽ được đánh giá và cân nhắc bình đẳng, chọn ra ứng viên đáp ứng tốt nhất nhu cầu của học khu;

3. Sẽ không có thỏa thuận tuyển dụng hoặc cam kết tuyển dụng lại nhân viên sau khi nghỉ hưu. Những câu hỏi đơn thuần về việc làm sau khi nghỉ hưu không cấu thành một thỏa thuận;

4. Việc làm sẽ được giới hạn trong thời hạn tối đa là một năm, hợp đồng hoặc bổ nhiệm không liên tục;

5. Theo bất kỳ thỏa thuận thương lượng hiện hành nào, các vị trí tuyển dụng do người về hưu lấp đầy sẽ được hội đồng xem xét hàng năm để xác định liệu người về hưu có được thuê lại trong một năm làm việc nữa hay không;
6. Học khu sẽ cung cấp cho người về hưu các điều khoản và điều kiện làm việc giống như những người được bổ nhiệm hoặc nhân viên khác ở các vị trí tương đương, ngoại trừ việc nhận tiền nghỉ ốm; và
7. Học khu sẽ báo cáo số giờ làm việc của người về hưu cho DRS.

Trách nhiệm của nhân viên đã nghỉ hưu
Các điều kiện làm việc sau đây sẽ áp dụng cho những người về hưu được làm lại:

1. Những người nộp đơn đã nghỉ hưu sẽ tiết lộ cho học khu liệu họ có nghỉ hưu từ chương trình hưu trí của tiểu bang Washington hay không.

2. Nhân viên phải đáp ứng yêu cầu của DRS về việc nghỉ việc và nghỉ hưu trước khi chấp nhận một vị trí nghỉ hưu/bổ nhiệm lại với học khu.

3. Những người về hưu phải có tư cách thành viên thương lượng tập thể giống như những nhân viên tạm thời làm việc một năm khác.

4. Người về hưu có trách nhiệm theo dõi số giờ phục vụ trong quá trình làm việc sau khi nghỉ hưu giữa nhiều người sử dụng lao động.

Tham khảo chéo:
Chính sách của Hội đồng quản trị 5610 - Việc làm thay thế
Chính sách của Hội đồng quản trị 5050 – Hợp đồng

Tài liệu tham khảo pháp lý:
RCW 28A.405.900 Một số nhân viên được chứng nhận được miễn các điều khoản của chương
Chương 41.32 RCW Giáo viên nghỉ hưu
RCW 41.32.570 Việc làm sau khi nghỉ hưu—Giảm hoặc đình chỉ thanh toán lương hưu
RCW 41.32.802 Giảm trợ cấp hưu trí khi đi làm lại hoặc nếu được bảo hiểm bởi chương trình theo RCW 28B.10.400 Tái lập tư cách thành viên
RCW 41.32.862 Giảm trợ cấp hưu trí khi đi làm lại hoặc nếu được bảo hiểm bởi chương trình theo RCW 28B.10.400 Tái lập tư cách thành viên
Chương 41.35 Hệ thống hưu trí của nhân viên trường học RCW Washington
RCW 41.35.060 Giảm trợ cấp hưu trí khi đi làm lại hoặc nếu được bảo hiểm bởi chương trình theo RCW 28B.10.400 Tái lập tư cách thành viên
Chương 41.40 RCW Hệ thống hưu trí của công chức Washington
RCW 41.40.037 Dịch vụ của người về hưu—Phá vỡ yêu cầu về việc làm—Giảm trợ cấp hưu trí khi đi làm lại—Thiết lập lại tư cách thành viên

Thông qua: ngày 4 tháng 2007 năm XNUMX
Sửa đổi: ngày 18 tháng 2016 năm XNUMX
Sửa đổi: ngày 13 tháng 2022 năm XNUMX