5000 - Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên

CHÍNH SÁCH HỘI ĐỒNG SỐ 5000

TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN NHÂN VIÊN

Quản trị có trách nhiệm

Nhân viên được tuyển chọn và lựa chọn để đảm bảo rằng học sinh phát triển và đáp ứng đầy đủ tiềm năng của chúng trong các chương trình của học khu. Nhân viên mới được chứng nhận phải tham gia vào chương trình định hướng và cố vấn của học khu trong thời gian họ là nhân viên tạm thời. Đội ngũ nhân viên có hiệu quả cao, có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để đáp ứng nhu cầu học tập của tất cả học sinh. Học khu làm việc với các chương trình chuẩn bị cho giáo viên, truyền đạt các kỹ năng giảng dạy, năng lực và kinh nghiệm mà học khu coi là quan trọng hàng đầu trong đội ngũ nhân viên của mình, và cung cấp các kinh nghiệm thực địa được thiết kế để đào tạo giáo viên có thể cải thiện việc học của học sinh. Các quyết định về việc thuê, chỉ định, hoặc thuyên chuyển nhân viên dựa trên việc tối đa hóa hiệu quả của nhân viên đó trong các chương trình của học khu.

Tạo điều kiện để sinh viên và nhân viên thành công

Các vị trí nhân viên được thiết lập bởi giám đốc học khu để cung cấp chương trình giáo dục toàn diện của học khu. Các vị trí mới được thiết lập bởi tổng giám đốc khi cần thiết. Tổng giám đốc thiết lập các kỹ năng cần thiết, năng lực, trình độ, học vấn, kinh nghiệm và mức độ thành tích trong quá khứ cho mỗi vị trí, vì nó liên quan đến chương trình giáo dục toàn diện của học khu và mục tiêu tiếp tục cải thiện việc học tập của học sinh. Việc lựa chọn nhân viên dựa trên ứng cử viên nào đủ tiêu chuẩn nhất cho vị trí, và được thực hiện theo quy trình sàng lọc, phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu tiêu chuẩn của học khu và các yêu cầu về công bằng.

Kỳ vọng cao về việc học của sinh viên

Các vị trí được tạo trong các thông số ngân sách và các yêu cầu pháp lý. Một phần của quá trình lập kế hoạch chiến lược và ngắn hạn của học khu phân tích các yêu cầu về nhân sự hiện tại và dự kiến. Việc lấp đầy các vị trí cá nhân được thực hiện có cân nhắc đến các vấn đề tiền lương, các thông số ngân sách và các yêu cầu pháp lý. Hàng năm, tổng giám đốc đánh giá hiệu quả của các quy trình tuyển chọn và tuyển chọn nhân viên của học khu, đồng thời xác định các phương pháp cải tiến và báo cáo các phát hiện và đề xuất từ ​​cuộc đánh giá cho hội đồng.

Cộng Đồng

Hội đồng quản trị và học khu thường xuyên thông báo cho nhân viên, hiệp hội nghề nghiệp, đơn vị thương lượng nhân viên, các chương trình chuẩn bị cho giáo viên và chuyên môn trong giáo dục đại học, học sinh, phụ huynh và cộng đồng lớn hơn về cam kết của học khu trong việc thuê những người chuẩn bị tốt nhất và có thể cải thiện thành tích của học sinh.

Tham khảo chéo:

Chính sách Ban 5005 Tiết lộ Việc làm, Yêu cầu Chứng nhận, Đảm bảo và Phê duyệt

Chính sách của Hội đồng Quản trị 5610 Việc làm Thay thế

Tài liệu tham khảo pháp lý:

RCW 28A.400.300 Tuyển dụng và sa thải nhân viên - Chính sách nghỉ phép bằng văn bản - Quyền lợi thâm niên và nghỉ phép của những nhân viên chuyển giao giữa các khu học chánh và các nhà tuyển dụng giáo dục khác.

RCW 28A.405.210 Điều kiện và hợp đồng lao động - Xác định nguyên nhân có thể xảy ra đối với việc không gia hạn hợp đồng - Không gia hạn do giảm ghi danh hoặc mất doanh thu - Thông báo - Cơ hội điều trần

RCW 43.43.830 Kiểm tra lý lịch - Tiếp cận trẻ em hoặc những người dễ bị tổn thương - Định nghĩa

RCW 43.43.832 Kiểm tra lý lịch — Tiết lộ thông tin - Chia sẻ thông tin lý lịch phạm tội của các cơ sở chăm sóc sức khỏe

RCW 49.44.200 Tài khoản mạng xã hội cá nhân - Hạn chế quyền truy cập của nhà tuyển dụng - Định nghĩa

RCW 49.44.205 Vi phạm RCW 49.44.200 - Khởi kiện dân sự - Biện pháp khắc phục hậu quả

Chương 162-12 Hướng dẫn Điều tra Tỷ lệ Thất nghiệp của WAC (Ủy ban Nhân quyền)

Đạo luật cải cách và kiểm soát nhập cư PL 99-603 (IRCA) năm 1986

Tiêu đề 8 USC, Ch. 12 1324a và 1324b

WAC 392-190-0591      Việc làm trong trường công và thực hành hợp đồng - Không phân biệt đối xử

Được Hội đồng quản trị thông qua: ngày 16 tháng 2002 năm XNUMX

Sửa đổi: 7 tháng 2003 năm 27; 2018 tháng XNUMX, XNUMX