5254 (P) - Expression du personnel

PROCÉDURE ADMINISTRATIVE N° 5254

EXPRESSION DU PERSONNEL

Les attentes et les règles du district concernant l'expression du personnel lorsqu'il exerce ses responsabilités professionnelles, utilise les installations du district en tant qu'employés ou semble agir dans son rôle de membre du personnel du district sont les suivantes :

1. Les employés doivent agir conformément aux politiques et procédures du district. Cela implique de maintenir un environnement exempt de discrimination, tout en promouvant la vision officielle de la mission et les valeurs/croyances du district.

2. Le personnel s'acquitte de ses responsabilités professionnelles et représente le district dans son utilisation des comptes de courrier électronique du district, des bâtiments du district scolaire, des propriétés du district et des salles de classe, ainsi que dans la manière dont il se présente aux étudiants dans l'exercice de ses responsabilités professionnelles. Les signatures électroniques du district, la décoration de la classe (affiches, autocollants, signalisation, etc.), la tenue vestimentaire expressive au travail (chapeaux, chemises, etc.), l'utilisation des médias sociaux au cours de l'emploi et d'autres canaux de messagerie du personnel sont ainsi sous réserve de ces attentes :

un. Il est permis au personnel d'utiliser ces canaux de communication uniquement pour des messages conformes à la politique et aux procédures du district et :
je. curriculaire; ou
ii. approuvé comme position et message officiels du district ; ou
iii. expression personnelle civile adaptée au contexte.

b. Il n’est jamais permis au personnel d’utiliser de tels canaux de communication pour envoyer des messages :
je. obscène, obscène ou vulgaire;
ii. diffamatoire ou calomnieux ;
iii. en violation des politiques du district en matière d'intimidation, de harcèlement ou d'intimidation ;
iv. en violation des politiques du district en matière de non-discrimination ;
v. promouvoir ou s'opposer à des candidats électoraux, des campagnes, des partis politiques ou des propositions de vote sur tout ce qui est plus grand qu'un petit bouton ;
vi. faire du prosélytisme ou dénigrer des croyances religieuses ou irréligieuses ; ou
vii. autrement en violation de la politique ou de la procédure du district.

3. Les questions controversées doivent être abordées dans le cadre du programme d'études conformément à la politique du district 2331 et à toutes les politiques et procédures connexes, ou via des messages approuvés par le district. Le personnel ne doit pas s'engager dans une communication, y compris une expression personnelle, qui viole cette procédure, toute autre politique ou procédure du district, ou lorsqu'une perturbation ou une interférence substantielle avec les fonctions du membre du personnel ou la mission ou les programmes du district est prévisible. Cela peut inclure, sans toutefois s'y limiter, une communication qui mine sensiblement la confiance avec les élèves ou qui génère des tensions importantes entre le personnel, les parents et les élèves.

4. Le district se réserve le droit d'orienter ou de limiter spécifiquement tout message particulier du personnel soumis à ces attentes.

La vie privée et personnelle de tout employé, y compris la participation à des activités politiques, ne relève pas des préoccupations ou de l'attention appropriée du district, à moins qu'elle n'affecte négativement l'exercice de ses responsabilités professionnelles. L'expression en dehors des heures de service n'est pas à l'abri d'une éventuelle discipline si elle interfère avec les opérations du district ou empêche le district de fonctionner de manière efficiente et efficace. Les membres du personnel qui utilisent les médias sociaux à titre privé doivent le faire conformément à la politique et aux procédures du district concernant le personnel professionnel et les limites des étudiants.

La violation de cette procédure peut constituer une cause suffisante pour des mesures disciplinaires potentielles pouvant aller jusqu'au licenciement, conformément aux politiques, procédures et conditions contractuelles applicables.

Émis : juillet 2023