5404 - Congé pour raisons familiales, invalidité liée à la grossesse et congé pour proches aidants militaires

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5404

FAMILLE, GROSSESSE HANDICAP ET CONGÉ POUR AIDANTS MILITAIRES

Tout employé du district qui a travaillé pour le district au moins un an et pendant au moins 1,250 12 heures dans l'année précédente a droit à douze (12) semaines de travail de congé familial au cours de toute période de douze (XNUMX) mois pour :

1. Garde d'un enfant nouveau-né, d'un enfant adopté de l'employé âgé de moins de dix-huit ans au moment du placement pour adoption ou d'un enfant nouvellement placé en famille d'accueil ;
2. Prendre soin d'un conjoint, d'un parent ou d'un enfant de l'employé qui a un problème de santé grave, ou l'employé peut obtenir un congé pour un problème de santé personnel s'il le rend incapable d'accomplir son travail ; ou alors
3. Répondre à une exigence de qualification survenant parce que le conjoint, le fils ou la fille ou le parent de l'employé est en service actif ou a été avisé d'un service actif en attente à l'appui d'une opération d'urgence.

Le congé pris pour la garde d'un nouveau-né ou d'un enfant adopté se termine dans l'année qui suit la date de naissance ou de placement pour adoption. Les congés familiaux autorisés en vertu de la présente politique doivent être pris à temps plein et consécutivement, à moins qu'un autre horaire ne soit approuvé par le surintendant ou la personne désignée ou lorsqu'un congé intermittent ou réduit est médicalement nécessaire.

Une période de congé familial s'ajoute à tout congé de maladie pris en raison de l'incapacité temporaire de la salariée attribuable à la grossesse ou à l'accouchement.

Le district accordera un congé aux mêmes conditions aux employés de sexe masculin que celles offertes aux employées de sexe féminin lors de la naissance ou de l'adoption de l'enfant de l'employé. Le congé sera accordé aux salariés qui deviennent parents adoptifs ou beaux-parents, au moment de la naissance ou du placement initial en vue de l'adoption d'un enfant, aux mêmes conditions que les salariés qui deviennent parents biologiques. Ce congé n'est disponible que lorsque l'enfant vit dans le ménage du salarié au moment de la naissance ou du placement initial.

Les demandes de congé autorisé des employés en raison de la naissance ou du placement initial en vue de l'adoption d'un enfant doivent être soumises par écrit aux Ressources humaines au moins 30 jours avant la date de début du congé. L'avis comprendra les dates approximatives de début et de fin du congé demandé.

Si les deux parents d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté sont employés par le district scolaire, ils auront droit à un total de douze semaines de travail de congé familial au cours de toute période de douze mois.

Il n'y a pas d'effet de mutualisation pour les conjoints si le congé familial est lié à un problème de santé grave.

Le district peut exiger une vérification écrite du fournisseur de soins de santé de l'employé. Le district peut obtenir l'avis d'un deuxième fournisseur de soins de santé, aux frais du district, concernant toute information pertinente à la demande de congé de l'employé. Si les avis des prestataires de soins divergent sur toute question déterminant l'admissibilité du salarié au congé familial, les deux prestataires de soins sélectionneront un troisième prestataire, dont l'avis, obtenu aux frais de l'employeur, sera déterminant. Le district prolongera les prestations de santé de l'employé pendant le congé éligible.

Congé de grossesse et d'invalidité

Un membre du personnel peut utiliser les congés de maladie accumulés et payés pour la période d'invalidité réelle imputable à la grossesse ou à l'accouchement. Cette période s'étendra à compter de la date de naissance pour une période d'au plus 60 jours, à moins qu'une période réelle d'invalidité qui débute avant la date de naissance ou se prolonge au-delà de 60 jours ne soit autrement constatée par écrit par le médecin de l'employé.

Si les congés de maladie accumulés de la salariée sont épuisés pendant la période de maternité, le district accordera un congé sans solde ni avantages sociaux, à la demande du membre du personnel, pour le reste de la période d'incapacité effective due à la grossesse ou à l'accouchement.

Pendant toute partie non payée d'un tel congé, le membre du personnel peut payer les primes de tout régime d'assurance régional pour maintenir la couverture en vigueur pour l'employée et sa famille.

1. Avis requis

Une membre du personnel enceinte est priée d'informer son supérieur immédiat et les ressources humaines avant le début du cinquième mois de grossesse.

Au moment de cet avis, le membre du personnel soumettra une demande écrite à son superviseur immédiat et aux ressources humaines pour un ou plusieurs des éléments suivants :

1. Congé d'invalidité de grossesse pour la période de son invalidité réelle due à la grossesse ou à l'accouchement ;

2. Congé familial d'une durée maximale de 12 semaines, en plus de toute période de congé de grossesse invalidité, le district prolongera les prestations de santé de l'employé pendant cette période de congé sans solde ;

3. Congé d'absence pour une période pouvant aller jusqu'au début du prochain trimestre ou de l'année scolaire suivante. Un tel congé prolongé peut être approuvé à la discrétion du surintendant ou de la personne désignée en fonction des besoins du programme éducatif et des désirs du membre du personnel, ainsi que de la recommandation de son médecin personnel ou praticien agréé ; ou alors

4. Licenciement par démission.

L'avis au district comprendra les dates approximatives de début et de fin du congé.

2. Conditions d'emploi

Une employée enceinte peut continuer à travailler aussi longtemps qu'elle est capable d'exercer ses fonctions normales.

Le membre du personnel peut reprendre le travail lorsqu'il est physiquement apte à exercer ses fonctions. Si l'employée a l'intention de retourner au travail dans les 60 jours suivant l'accouchement, son médecin personnel ou praticien autorisé doit attester que le membre du personnel est en bonne santé et prêt à reprendre ses fonctions.

Au plus tard 30 jours après la date de naissance, le membre du personnel est prié d'informer les ressources humaines de la date précise à laquelle elle reprendra le travail. À moins que le surintendant ou la personne désignée n'approuve une date de retour antérieure, l'employé donnera un préavis d'au moins 14 jours de la date réelle de retour.

Le membre du personnel reprendra ses fonctions après un congé prolongé à la date approuvée par le surintendant ou la personne désignée. Si l'employée souffre toujours d'une invalidité due à une grossesse, une fausse couche, un avortement, un accouchement ou un rétablissement qui l'empêche d'exercer ses fonctions à la date prévue de retour, une période supplémentaire de congé sans solde peut être approuvée à la discrétion du surintendant ou une personne désignée en fonction des besoins du programme éducatif et de la recommandation du médecin personnel ou du praticien agréé de l'employé.

3. Affectation au retour

La salariée qui a pris un congé seulement pour la période réelle d'invalidité liée à la grossesse ou à l'accouchement ou jusqu'à douze semaines de congé familial retournera à la même affectation, ou à un poste similaire pour lequel elle est qualifiée avec au moins la même salaire et avantages qu'elle détenait avant le congé de maternité ou le congé familial.

Au retour d'un congé de maternité prolongé, une membre du personnel aura droit à un poste dans le district sous réserve de la disponibilité d'un poste pour lequel elle est qualifiée. Un effort sera fait pour placer le membre du personnel dans son poste d'origine ou dans un poste comparable.

Congé d'aidant militaire

Un employé qui est le conjoint, le fils ou la fille, le parent ou le plus proche parent d'un militaire qui se remet d'une maladie ou d'une blessure grave subie alors qu'il était en service actif a droit à vingt-six (26) semaines de congé sans solde au cours d'une période de 12 mois. période pour s'occuper du membre du service.

Retour au travail

Tout employé qui revient d'un congé pour raisons familiales autorisé aura droit au même poste qu'il occupait au début du congé ou à un poste avec des avantages et une rémunération équivalents.

La réintégration d'un employé revenant d'un congé familial n'a pas lieu si : a) l'emploi spécifique est supprimé par une restructuration de bonne foi ou une réduction des effectifs résultant d'un manque de fonds ou d'un manque de travail, b) un employé en congé familial prend un poste auprès d'un autre employeur à l'extérieur de la maison, ou c) l'employé omet de fournir l'avis d'intention requis pour prendre un congé familial ou ne revient pas à la date de fin de congé établie. Si un employé ne revient pas d'un congé familial, le district peut récupérer les coûts des prestations de santé de l'employé payées pendant le congé. Le personnel enseignant peut être tenu de reporter son retour de congé familial au début du semestre suivant dans les circonstances suivantes :

1. L'employé a commencé son congé cinq semaines ou plus avant la fin du semestre, le congé dure plus de trois semaines et l'employé retournerait autrement au travail dans les trois semaines suivant la fin du semestre.
2. L'employé a commencé un congé familial (sauf pour un problème de santé personnel) moins de cinq semaines avant la fin du semestre, le congé dure plus de deux semaines et l'employé retournerait au travail dans les deux semaines suivant la fin du semestre .
3. L'employé a commencé son congé familial (sauf pour un problème de santé personnel) trois semaines ou moins avant la fin du semestre et la période de congé est supérieure à cinq jours ouvrables.

Politique du conseil 5021 - Conflits entre la politique et les conventions collectives

Références juridiques :

RCW 28A.400.300 Embauche et licenciement d'employés — Politiques écrites en matière de congés — Prestations d'ancienneté et de congé des employés transférés entre les districts scolaires et d'autres employeurs du secteur de l'éducation

Chapitre 49.78 Congé familial RCW

WAC 162-30-020 Grossesse, accouchement et affections liées à la grossesse

29 USC Sec 2601 Loi sur les congés familiaux et médicaux de 1993

Adopté: 19 novembre 2002

Révisé: 17 avril 2018