5401 - Congé de maladie

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5401

CONGÉ DE MALADIE

I. Congé de maladie payé pour les membres du personnel sous contrat certifiés et classifiés

Le district accordera chaque année à chaque membre du personnel certifié et classifié du district des jours de congé de maladie conformément à la RCW 28A.400.300 et aux conventions collectives applicables.

Les jours de congé de maladie non utilisés peuvent être accumulés d'année en année jusqu'à un maximum de cent quatre-vingts jours aux fins des RCW 28A.400.210 et 28A.400.220, et à des fins de congé jusqu'à un maximum du nombre de jours contractuels convenus dans un contrat donné, mais pas plus d'un an.

Le district peut exiger une déclaration signée d'un fournisseur de soins de santé pour toute absence de plus de cinq jours consécutifs. Conformément au WAC 296-128-660, si le district exige une telle vérification de la part d'un membre du personnel non exempté et que le membre du personnel estime que l'obtention de la vérification entraînerait une charge ou des dépenses déraisonnables, le membre du personnel peut contacter les ressources humaines oralement ou par écrit. La vérification doit être fournie au district dans les 10 jours calendaires suivant le premier jour où un membre du personnel non exempté a utilisé un congé de maladie payé pour prendre soin de lui-même ou d'un membre de sa famille.

Si les prestations de congé de maladie sont épuisées, le conseil peut accorder un congé sans solde pour le reste de l'année sur la recommandation du surintendant/de la personne désignée.

II. Programme d'incitation à l'assiduité pour les membres du personnel contractuels certifiés et classifiés

En janvier de l'année suivant toute année au cours de laquelle un minimum de 60 jours de congé de maladie est accumulé, et chaque mois de janvier par la suite, tout membre du personnel éligible peut exercer une option soit :

A. Recevoir une rémunération pour les congés de maladie non utilisés accumulés au cours de l'année précédente d'un montant égal à une journée de compensation monétaire du membre du personnel pour quatre jours complets de congé de maladie accumulé au-delà de 60 jours ; ou alors

B. Ajouter les congés de maladie de cette année aux congés de maladie accumulés du membre du personnel.

Tous ces congés pour lesquels le membre du personnel reçoit une compensation seront déduits des congés de maladie accumulés à raison de quatre jours pour chaque jour de compensation monétaire.

Un membre du personnel peut encaisser tous les congés de maladie accumulés au taux ci-dessus au moment d'une cessation d'emploi éligible, comme indiqué dans RCW 28A.400.210 et le chapitre 392-136 WAC.

L'administrateur de la succession d'un membre du personnel décédé peut également liquider tous les congés de maladie accumulés à raison d'une journée de compensation monétaire pour quatre jours de congé. Une copie certifiée conforme du certificat de décès et la documentation appropriée de la nomination par le tribunal en tant qu'administrateur de la succession doivent être soumises au bureau de district.

III. Dispositions supplémentaires relatives aux congés de maladie payés

A. Membres du personnel non exemptés

Les membres du personnel non exemptés sont couverts par les dispositions sur les congés de maladie du RCW 28A.400.300 et sont également couverts par les dispositions sur les congés de maladie du RCW 49.46.210 et du chapitre 296-128 WAC à compter du 1er janvier 2018.

En général, les prestations de congé de maladie fournies en vertu du RCW 28A.400.300 sont plus généreuses que celles requises par le RCW 49.46.210 et le chapitre 296-128 WAC. Cependant, vous trouverez ci-dessous certains des droits auxquels les membres du personnel non exemptés ont droit en vertu de RCW 49.46.210 et du chapitre 296-128 WAC :

1. Les membres du personnel non exemptés doivent accumuler au moins une heure de congé de maladie payé pour chaque tranche de quarante heures travaillées.
2. Les membres du personnel non exemptés ont le droit d'utiliser leurs congés de maladie payés accumulés à partir du quatre-vingt-dixième jour civil après le début de leur emploi.
3. Les membres du personnel non exemptés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour s'occuper d'eux-mêmes ou des membres de leur famille, lorsque le lieu de travail du membre du personnel ou l'école ou le lieu de garde des enfants a été fermé par un agent public pour toute raison liée à la santé, ou pour des absences donnant droit à un congé en vertu de la loi sur les congés en cas de violence familiale.
4. Les membres du personnel non exemptés doivent être autorisés à reporter au moins quarante heures de congé de maladie payé.
5. Les représailles à l'encontre d'un membre du personnel non exempté pour l'exercice légal de ses droits à un congé de maladie payé sont interdites.

Références croisées:

Politique du conseil 5406 - Partage des congés

Références juridiques :

RCW 49.46.200 Congé de maladie payé

RCW 49.46.210 Congé de maladie payé – Objectifs autorisés – Limitations – Définition de « membre de la famille »

Chapitre 296-128 Salaire minimum WAC

RCW 28A.400.210 Programme d'incitation à l'assiduité des employés — Rémunération ou régime d'avantages pour les congés de maladie non utilisés

RCW 28A.400.300 Embauche et congédiement des employés — Politiques écrites en matière de congés — Prestations d'ancienneté et de congé, des employés transférés entre les districts scolaires et d'autres employeurs du secteur de l'éducation

Chapitre 392-136 Finances WAC — Conversion des congés de maladie accumulés

AGO 1964 n°98 Congé de maladie pour les salariés diplômés et non diplômés

AGO 1980 No.22 Limitation des congés rémunérés pour les employés du district scolaire     

Adopté par le Conseil : 7 janvier 2003

Révisé : 2 septembre 2003

Révisé: 17 avril 2018