5281 - Mesures disciplinaires et congédiement

Imprimé, Email

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5281

Les membres du personnel qui ne s'acquittent pas de leurs responsabilités professionnelles ou qui ne suivent pas les instructions raisonnables de leurs administrateurs ou qui se conduisent au travail ou en dehors d'une manière qui affecte leur efficacité au travail ou d'une autre manière que la loi considère comme un motif suffisant seront soumis à sanctionner et/ou congédier. La discipline ou le congédiement d'un employé peut résulter de l'un des éléments suivants :

Insubordination, incompétence flagrante, immoralité, condamnation pour crime, conduite non professionnelle, incapacité mentale ou physique à accomplir les fonctions essentielles du travail, conduite inappropriée envers les étudiants, le personnel ou d'autres personnes, intempérance, discrimination intentionnelle, discours ou actions vulgaires, recours à l'accoutumance médicaments sans prescription pharmaceutique par un docteur en médecine autorisé à exercer dans l'État de Washington, l'utilisation de produits du tabac et/ou de boissons alcoolisées dans les locaux de l'école ou lors d'une activité parrainée par l'école en dehors des locaux de l'école, et l'utilisation de fournitures et d'équipements de district pour amélioration personnelle ou gain financier.

LA LISTE CI-DESSUS N'EST PAS DESTINÉE À INCLURE TOUS LES TYPES DE CONDUITE POUR LESQUELS LE DISTRICT SCOLAIRE PEUT RENONCER OU DISCIPLINER UN EMPLOYÉ.

La discipline doit être raisonnablement appropriée aux circonstances, mais peut inclure la suspension ou le congédiement. Dans le cas où des allégations ou des accusations sont portées contre un membre du personnel pour inconduite avec des mineurs, le surintendant peut contacter le registre central des services de protection de l'enfance pour obtenir des preuves concernant le membre du personnel en tant qu'auteur reconnu ou reconnu de maltraitance ou de négligence envers un enfant.

Le surintendant doit élaborer des procédures concernant les mesures disciplinaires et le congédiement.

Références croisées:
Politique du conseil
5006	Conduite non professionnelle
RCW
28A.400.300	Embauche et licenciement d'employés--Congés pour les employés--Allocations d'ancienneté et de congé, rétention lors de mutations entre écoles
28A.400.340	Avis de décharge contenant un avis ou un droit d'appel, le cas échéant
28A.405.300	Changement défavorable du statut contractuel d'un employé certifié--Détermination de la cause probable--Avis--Possibilité d'audience
28A.405.310	Modification défavorable du statut contractuel d'un employé certifié, y compris le non-renouvellement du contrat -- Audiences - Procédure
28A.410.090	Révocation du pouvoir d'enseigner
28A.400.320	Licenciement obligatoire des employés classifiés
28A.405.470	Licenciement obligatoire des employés certifiés
28A.400.340	Avis de décharge contenant un avis de droit d'appel, si disponible
WAC
180-86	Politiques et procédures d'administration des procédures de certification
180-87	Actes de conduite non professionnelle
180-44-060	Drogues et alcool -- Utilisation de comme cause de congédiement

Adopté par le Conseil : 16 juillet 2002

Révisé : 7 octobre 2003

Politiques et procédures de recherche