5253 - Maintien des limites entre le personnel professionnel et les étudiants

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5253

MAINTENIR LES FRONTIÈRES ENTRE LE PERSONNEL PROFESSIONNEL ET LES ÉTUDIANTS

Objectif

Le but de cette politique est de fournir à tout le personnel, aux étudiants, aux bénévoles et aux membres de la communauté des informations sur leur rôle dans la protection des enfants contre les conduites inappropriées des adultes. Cette politique s'applique à tout le personnel du district, aux membres du conseil scolaire et aux bénévoles. Aux fins de cette politique et de sa procédure, les termes « personnel du district », « membre(s) du personnel » et « personnel » incluent également les bénévoles, les entrepreneurs et les membres du conseil scolaire.

Normes générales

Le conseil scolaire s'attend à ce que tout le personnel maintienne les normes professionnelles les plus élevées lorsqu'il interagit avec les étudiants. Le personnel du district est tenu de maintenir une atmosphère propice à l'apprentissage en respectant systématiquement les limites professionnelles.

Les limites entre le personnel professionnel et les étudiants sont conformes au devoir de diligence juridique et éthique que les employés du district ont envers les étudiants.

Les interactions et les relations entre le personnel du district et les étudiants doivent être basées sur le respect mutuel, la confiance et l'engagement envers les limites professionnelles entre le personnel et les étudiants à l'intérieur et à l'extérieur du cadre éducatif, et cohérentes avec la mission éducative du district.

Le personnel du district n'empiétera pas sur les limites physiques et émotionnelles d'un élève à moins que cette intrusion ne soit nécessaire pour atteindre un objectif éducatif démontré. Un objectif éducatif est un objectif lié aux fonctions du membre du personnel dans le district. Les invasions inappropriées des frontières peuvent prendre diverses formes. Tout type de comportement sexuel avec un élève constitue une invasion inappropriée des limites.

De plus, les membres du personnel doivent être conscients de l’apparence d’irrégularité dans leur propre conduite et dans celle des autres membres du personnel lorsqu’ils interagissent avec les étudiants. Les membres du personnel informeront et discuteront des problèmes avec leur administrateur d'immeuble, leur superviseur ou leur directeur des ressources humaines, chaque fois qu'ils soupçonnent une violation de cette politique.

Le conseil reconnaît que le personnel peut entretenir des relations familiales et sociales préexistantes avec les parents ou tuteurs et les élèves. Les membres du personnel doivent faire preuve de jugement professionnel approprié lorsqu’ils entretiennent une double relation avec les étudiants afin d’éviter toute violation de cette politique, toute apparence d’irrégularité et toute apparence de favoritisme. Les membres du personnel doivent discuter de manière proactive de ces circonstances avec leur administrateur ou superviseur du bâtiment.

Utilisation de la technologie

Le conseil scolaire soutient l'utilisation de la technologie pour communiquer à des fins éducatives. Cependant, lorsque la communication n'est pas liée au travail scolaire ou à d'autres formes légitimes de communication électronique ou écrite, il est interdit au personnel du district des affaires de l'école de communiquer avec les élèves par téléphone, e-mail, SMS, messagerie instantanée ou toute autre forme de communication électronique ou écrite, sauf s'il existe un lien familial ou préalable. -relations sociales existantes avec les parents ou tuteurs et les étudiants. Il est interdit aux membres du personnel du district de se livrer à toute conduite sur les sites de réseaux sociaux qui viole la loi, les politiques ou procédures du district, ou d'autres normes professionnelles généralement reconnues. Cette interdiction inclut l’interdiction au personnel de « se lier d’amitié » et/ou de « suivre » les étudiants sur les réseaux sociaux, sauf s’il existe un intérêt éducatif légitime ou lorsqu’une relation sociale familiale ou préexistante avec les parents ou tuteurs et les étudiants est présente.

Le personnel dont la conduite viole cette politique peut faire l'objet de mesures disciplinaires et/ou d'un licenciement conformément aux politiques et procédures du district, à l'accord d'utilisation acceptable et aux conventions collectives, le cas échéant. La commission scolaire peut demander un examen annuel de cette politique et des procédures associées, qui peut inclure, le cas échéant, le nombre de rapports justifiés reçus par le district.

Le surintendant/la personne désignée élaborera des protocoles pour signaler et enquêter sur les allégations et élaborera des procédures et une formation pour accompagner cette politique.

Références croisées:
3205 - Interdiction du harcèlement sexuel des étudiants
3207 - Interdiction du harcèlement, de l'intimidation et de l'intimidation des étudiants
3210 - Non-discrimination
3421 - Maltraitance et négligence envers les enfants

Références juridiques :
Titre IX des modifications de 1972 relatives à l'éducation
Chapitre 9A.44, RCW – Infractions sexuelles
Chapitre 9A.88, RCW Outrage à la pudeur - Prostitution
RCW 28A.400.320 Crimes contre les enfants — Licenciement obligatoire des employés classés — Appel — Récupération du salaire ou de l'indemnité par district
RCW 28A.405.470 Crimes contre les enfants — Licenciement obligatoire des employés certifiés — Appel — Récupération du salaire ou de l'indemnisation par district
RCW 28A.405.475 Licenciement d'un employé certifié sur la base d'un plaidoyer de culpabilité ou d'une condamnation pour certains crimes — Avis au surintendant de l'instruction publique - Registre des avis
RCW 28A.410.090 Révocation ou suspension de certificat ou permis d'enseigner — Fondement criminel — Plainte — Enquête - Processus
RCW 28A.410.095 Violation ou non-conformité — Pouvoirs d'enquête du surintendant de l'instruction publique — Exigences relatives aux enquêtes sur des allégations d'inconduite sexuelle envers un enfant — Ordonnances du tribunal — Outrage — Conclusions écrites requises
RCW 28A.410.100 Révocation du pouvoir d'enseigner — Audiences
Chapitre 28A.640, Égalité sexuelle entre RCW Chapitre 28A.642, Interdiction de la discrimination chez RCW
Chapitre 49.60, RCW – Loi de l’État de Washington contre la discrimination
Chapitre 181-87 Certification professionnelle WAC — Actes de conduite non professionnelle
Chapitre 181-88 WAC Définitions de l'inconduite sexuelle, de la violence verbale et physique - Divulgation obligatoire - Accords interdits

Adopté: 16 mai 2017
Révisé : 19 septembre 2023