5240 - Évaluation du personnel

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5240

ÉVALUATION DU PERSONNEL

Le conseil reconnaît que la croissance professionnelle et l'évaluation des employés individuels sont importantes pour améliorer l'efficacité et l'efficience du district scolaire. Le personnel doit exécuter les tâches identifiées dans leurs contrats et/ou descriptions de poste, en plus de toute autre responsabilité pouvant être assignée par leur superviseur.

Enseignants et directeurs certifiés

Les évaluations des enseignants et des directeurs certifiés seront conformes aux exigences du chapitre 28A.405 RCW et les conventions collectives applicables ou les protocoles négociés conformément au chapitre 41.59 RCW. L'objectif principal de ces évaluations sera d'améliorer et d'améliorer la performance d'un employé afin d'améliorer l'apprentissage des élèves.

Personnel de soutien certifié

«Personnel de soutien certifié» et «personne de soutien certifiée» désignent un employé certifié qui fournit des services aux étudiants et détient un ou plusieurs des certificats d'associé du personnel éducatif (ESA) conformément au WAC 181-79A-140 (5). La certification ESA comprend : les orthophonistes ou audiologistes scolaires, les conseillers scolaires, les infirmières scolaires, les ergothérapeutes scolaires, les physiothérapeutes scolaires, les psychologues scolaires et les travailleurs sociaux scolaires.

Le personnel de soutien certifié est considéré comme un enseignant hors classe aux fins du système de croissance professionnelle et d'évaluation et n'est pas soumis au système de notation à quatre niveaux. La performance du personnel de soutien certifié sera évaluée conformément à la loi de l'État et aux processus de négociation collective applicables. Le but de ces évaluations sera d'améliorer la performance de l'employé et d'alerter l'employé de tout déficit ou préoccupation de performance.

Autre personnel administratif

La performance du personnel administratif autre que les directeurs et directeurs adjoints certifiés, comme indiqué dans la section ci-dessus, sera évaluée au moins une fois par an. Le but de ces évaluations sera d'améliorer la performance de l'employé et d'alerter l'employé de tout déficit ou préoccupation de performance.

Personnel classifié

La performance du personnel classifié sera évaluée annuellement par son superviseur conformément aux processus négociés collectivement applicables. Le but de ces évaluations sera d'améliorer la performance de l'employé et d'alerter l'employé de tout déficit ou préoccupation de performance.

Références croisées:

Politique du conseil 5520 Perfectionnement du personnel

Politique du conseil 5280 Cessation d'emploi

Références juridiques :

RCW 28A.400.100 Directeurs et directeurs adjoints – Emploi des—Qualifications—Fonctions.

RCW 28A.405.100 Critères minimaux pour l'évaluation des employés certifiés — Systèmes révisés d'évaluation à quatre niveaux pour les titulaires de classe et pour les chefs d'établissement — Procédures — Comité de pilotage — Modèles — Mise en œuvre — Rapports

RCW 28A.405.220 Conditions et contrats de travail - Non renouvellement des intérimaires - Préavis - Procédure

RCW 28A.405.300 Modification défavorable du statut contractuel d'un employé certifié – Détermination de la cause probable – Avis – Possibilité d'audition

RCW 28A.405.110 Évaluations — Conclusions législatives

RCW 28A.405.120 Formation des évaluateurs

RCW 28A.405.130 Formation aux procédures d'évaluation requise

WAC 181-79A-140 Types de certificats

WAC 392-191A Croissance professionnelle et évaluation du personnel scolaire

SHB 1346 Infirmières dans les écoles - Autorité - Supervision

Adopté : 16 juillet 2002

Révisé : 11.05.02 ; 12.15.15 ;

Révisé : 21 novembre 2017