5230 - Descriptions de poste/Responsabilités

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5230

DESCRIPTIONS DE POSTE/RESPONSABILITÉS

Fonctions du personnel classifié et certifié

Le personnel est soumis aux politiques du district, aux dispositions des accords du personnel en vigueur, aux règlements du conseil scolaire de l'État, aux règlements du surintendant de l'instruction publique de l'État et aux autres lois fédérales et étatiques applicables.

Les employés seront directement responsables devant le directeur de leur immeuble respectif ou directeur s'il s'agit d'un employé itinérant. Il est du devoir de chaque employé de connaître les règles, politiques et règlements de l'école et du district scolaire. Le district distribuera des manuels de politiques à chaque département/bâtiment et les directeurs/directeurs veilleront à ce qu'ils soient mis à la disposition du personnel aux endroits désignés.

Chaque membre du personnel recevra une offre d'emploi qui contient une description des fonctions essentielles du poste et qui peut également être utilisée pour l'évaluation. Les offres d'emploi doivent être examinées et révisées, le cas échéant.

Le surintendant doit élaborer des procédures pour les offres d'emploi.

Directeurs et administration du programme

Le district tiendra les directeurs et autres membres du personnel administratif responsables de la conduite appropriée et efficace de l'enseignement en classe dans leurs écoles, qui répondra aux besoins individuels et collectifs des élèves particuliers inscrits. Les directeurs d'école doivent atteindre et maintenir des normes d'excellence dans le programme d'enseignement afin que chaque élève exposé à ce programme tire le plus grand avantage académique et personnel de l'expérience d'apprentissage. Ils ont la responsabilité principale de l'amélioration de l'apprentissage des élèves. Une grande partie du temps du directeur doit être passée avec le personnel, y compris les observations en classe, les évaluations du personnel, les réunions de service, l'analyse des données et la mise en œuvre de pratiques efficaces fondées sur la recherche. Un directeur doit posséder les connaissances et les compétences nécessaires pour évaluer la performance des membres du personnel conformément aux procédures d'évaluation du district. Le surintendant sera responsable de déterminer les compétences et/ou les besoins d'évaluation lors de l'examen des candidats au poste de directeur d'école ainsi que de fournir un programme de développement continu lié aux besoins de tous les directeurs d'école.

Fonctions du personnel administratif

Tel qu'autorisé par le surintendant, le personnel administratif est responsable de l'administration quotidienne de la zone à laquelle il est affecté. Le personnel administratif est régi par les politiques du district et est responsable de la mise en œuvre des procédures administratives liées aux responsabilités qui lui sont assignées. Le personnel administratif doit travailler en coopération et conformément à un contrat avec les directeurs d'immeubles pour la supervision et l'évaluation du personnel du service. Chaque administrateur recevra une offre d'emploi qui contient une description des fonctions essentielles du poste et qui peut également être utilisée pour l'évaluation. Chaque administrateur doit soumettre des énoncés d'objectifs écrits à son superviseur avant le 15 octobre.

Adopté par le Conseil : 16 juillet 2002

Révisé : 7 octobre 2003