5201 - Écoles, communauté et lieu de travail sans drogue

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5201

ÉCOLES, COMMUNAUTÉ ET LIEU DE TRAVAIL SANS DROGUE

Le conseil a l'obligation envers le personnel, les élèves et les citoyens de prendre des mesures raisonnables pour assurer la sécurité sur le lieu de travail et d'assurer la sécurité et des performances de haute qualité pour les élèves que le personnel sert.

Aux fins de la présente politique, le « lieu de travail » est défini comme le site d'exécution du travail effectué, ce qui comprend le travail effectué dans le cadre d'une subvention fédérale. Le « lieu de travail » comprend tout bâtiment de district ou toute propriété de district ; tout véhicule appartenant au district ou tout autre véhicule approuvé par le district utilisé pour transporter les élèves vers et depuis l'école ou les activités scolaires ; et hors de la propriété du district pendant toute activité, événement ou fonction parrainé ou approuvé par l'école, comme une excursion ou un événement sportif, où les élèves sont sous la juridiction du district, ce qui pourrait également inclure le travail sur une subvention fédérale.

Comportement interdit

Pour aider à maintenir une école, une communauté et un lieu de travail sans drogue, les comportements suivants ne seront pas tolérés sur le lieu de travail :

A. Se présenter au travail sous l'influence de l'alcool ou de substances illégales et/ou contrôlées, y compris la marijuana (cannabis), les opiacés et les stéroïdes anabolisants.

B. Utiliser, posséder ou transmettre de l'alcool ou des substances illégales et/ou contrôlées, y compris de la marijuana (cannabis), des opiacés et des stéroïdes anabolisants, en toute quantité, de quelque manière que ce soit et à tout moment. Sauf que, le personnel peut consommer de l'alcool qui est légalement servi lors d'activités, d'événements ou de réceptions hors district au stade Borleske.

C. Utiliser la propriété du district ou la position du membre du personnel au sein du district pour fabriquer ou faire le trafic d'alcool ou de substances illégales et/ou contrôlées, y compris la marijuana (cannabis), les opiacés et les stéroïdes anabolisants.

Tout membre du personnel reconnu coupable d'un crime attribuable à l'utilisation, à la possession ou à la vente de substances illégales et/ou contrôlées, y compris la marijuana (cannabis), les opiacés et les stéroïdes anabolisants, fera l'objet de mesures disciplinaires, y compris le licenciement.

Exigences de notification

Tout membre du personnel qui prend des médicaments prescrits ou en vente libre aura la responsabilité de consulter le médecin prescripteur et/ou le pharmacien pour vérifier si le médicament peut interférer avec l'exécution sécuritaire de son travail. Si l'utilisation d'un médicament peut compromettre la sécurité du membre du personnel, des autres membres du personnel, des étudiants ou du public, il est de la responsabilité du membre du personnel d'utiliser les procédures personnelles appropriées (p. son superviseur des effets secondaires potentiels) pour éviter les pratiques de travail dangereuses. Si un membre du personnel avise son superviseur que l'utilisation de médicaments pourrait compromettre l'exécution sécuritaire de son travail, le superviseur, en collaboration avec les ressources humaines du district, déterminera alors si le membre du personnel peut rester au travail et si des des restrictions de travail seront nécessaires.

Comme condition d'emploi, chaque employé doit aviser son superviseur d'une condamnation en vertu de toute infraction à la loi sur les drogues criminelles survenant sur le lieu de travail. Cette notification doit être faite au plus tard cinq jours après cette condamnation. Le district informera l'agence subventionnaire fédérale dans les dix jours d'une telle condamnation, quelle que soit la source de l'information.

Des mesures disciplinaires

Chaque employé doit être informé de la politique et des procédures du district concernant l'activité de drogue des employés au travail. Tout membre du personnel qui enfreint un aspect de cette politique fera l'objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement. Comme condition d'éligibilité à la réintégration, un employé peut être tenu de suivre de manière satisfaisante un programme de désintoxication ou de traitement approuvé par le district, aux frais de l'employé. Rien dans cette politique ne doit être interprété comme garantissant la réintégration de tout employé qui enfreint cette politique, et le district scolaire n'encourt aucune obligation financière pour le traitement ou la réadaptation ordonné comme condition d'éligibilité à la réintégration.

Le district peut informer les organismes chargés de l'application de la loi concernant la violation par un membre du personnel de cette politique à la discrétion du district ou prendre d'autres mesures que le district juge appropriées.

Références croisées:

Politique du conseil 4215 Utilisation de tabac, de produits à base de nicotine et d'appareils de distribution

Politique du conseil 5280 Cessation d'emploi

Références juridiques :

RCW 69.50.435 Infractions commises dans ou sur certains lieux ou équipements publics

41 USC 8103 Exigences relatives aux lieux de travail sans drogue pour les bénéficiaires de subventions fédérales

20 USC §§ 7101-7118 Loi sur la sécurité et l'absence de drogue dans les écoles et les communautés

21 USC 812 Loi sur les substances contrôlées

21 CFR 1300.11-1300.15

Adopté par le Conseil : 16 juillet 2002

Révisé : 18 août 2009

Révisé: 17 avril 2018