5050 - Contrats

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5050

CONTRATS

Le district passera un contrat annuel avec chaque membre du personnel concerné. Un tel contrat sera conforme à la loi de l'État et aux politiques et accords négociés du district. Le contrat lie le district et le membre du personnel et ne peut être abrégé ou abrogé pendant sa durée par l'une ou l'autre des parties, sauf par consentement mutuel ou tel que prévu ailleurs dans la politique du conseil ou dans les accords négociés.

Les contrats des personnels certifiés seront rédigés pour une durée n'excédant pas un an. Sur recommandation du surintendant, les contrats pour le personnel classifié sélectionné peuvent être écrits et/ou pour une période de temps spécifique ne dépassant pas un an. Dans le cas contraire, l'emploi du personnel classifié se fera sur une base mensuelle à compter du premier jour de travail.

Des contrats supplémentaires, qui ne sont pas soumis au statut du contrat continu, seront établis pour des services devant être rendus en plus de l'affectation normale "à plein temps" d'un membre du personnel.

Contrats de personnel certifié

Le district, sur recommandation du surintendant/désigné et avec l'approbation de la majorité du conseil d'administration, offrira un contrat de personnel certifié au candidat ainsi recommandé et approuvé, ce contrat indiquant le salaire à payer en fonction du barème salarial applicable. , le nombre de jours de service, la date d'entrée en vigueur et la durée du contrat et d'inclure la mention suivante :

"Le défaut de retour de ce contrat dans les dix (10) jours suivant la date d'émission ci-dessus constituera une démission ou une non-acceptation de l'emploi ou du réemploi."

Le contrat comprendra également la déclaration suivante :

"Ce contrat remplace le précédent contrat individuel pour l'année scolaire _________." Et le cas échéant : « Ce contrat sera assujetti aux termes et conditions de toute convention collective conclue entre le district et l'organisme accrédité ou reconnu comme représentant négociateur du personnel accrédité à l'emploi de la commission. Dans le cas où l'une des dispositions de ce contrat individuel de membre du personnel serait incompatible avec les dispositions d'une telle convention collective, les termes de la convention collective prévaudront. »

Emploi provisoire

Le district délivrera aux enseignants diplômés de première, deuxième et troisième années ou à tout autre personnel diplômé non encadrant un "contrat provisoire" pour les "employés provisoires" qui sont soumis au non-renouvellement d'emploi tel que prévu par la loi pour ces membres du personnel. Le personnel qui a terminé un mandat provisoire de deux ans avec un autre district scolaire de l'État de Washington ne sera un employé provisoire que pendant sa première année avec le district. Ce "contrat provisoire" comprendra l'avenant suivant : "Il est entendu et convenu que le membre du personnel n'a pas terminé trois ans d'emploi dans un district scolaire public de l'État de Washington et que les dispositions de BRF 28A.405.220 sont applicables au cours des trois premières années d'emploi certifié du membre du personnel par le district ou de la première année d'emploi avec le district si le membre du personnel a accompli au moins deux ans d'emploi dans un autre district scolaire public de l'État de Washington.

Le surintendant peut retirer un employé du statut provisoire si l'employé reçoit l'une des deux meilleures notes d'évaluation au cours de la deuxième année d'emploi dans le district.

Retraites-réembauches et personnes remplaçant le personnel diplômé en congé

Le district délivrera des contrats non continus d'un an aux personnes qui ont pris leur retraite d'un poste certifié dans l'État de Washington et qui reprennent un emploi en vertu des dispositions de «retraite-réembauche» de la loi de l'État. Le district délivrera des contrats « d'employé de remplacement » sur la recommandation du surintendant/de la personne désignée et de l'action du conseil, au personnel certifié qui remplace le personnel certifié qui a obtenu des congés. Ces contrats ne portent que sur la durée du congé et ne sont pas soumis aux dispositions de la loi sur les contrats permanents. Ces contrats énonceront clairement les termes et conditions du contrat. Ces contrats comprendront l'avenant suivant :

« Il est entendu et convenu que le membre du personnel est employé conformément aux dispositions de BRF 28A.405. Conformément aux dispositions de BRF 28A.405.900, ce contrat expire automatiquement à la fin des conditions contractuelles énoncées dans les présentes et n'est pas soumis aux dispositions de BRF 28A.405.210. »

Ajustements

Le district prévoira l'examen et l'ajustement des contrats du personnel certifié sur la base des informations déposées auprès du bureau du personnel avant le 10 septembre pour le remboursement en septembre et au plus tard le 1er octobre pour la paie d'octobre. Le membre du personnel fournira aux ressources humaines, selon le calendrier, les informations requises, y compris les relevés de notes officiels du collège ou de l'université, les dossiers officiels des diplômes obtenus, les dossiers officiels d'approbation et d'achèvement des travaux autorisés pour des crédits équivalents et toutes les autres données pertinentes pour l'ajustement du contrat. fins.

Contrats de travail supplémentaires

Le district délivrera des contrats de travail supplémentaires distincts, le cas échéant, au personnel certifié pour le service à rendre au-delà d'une affectation normale "à plein temps" ou pour le service à rendre au-delà de la journée de travail prévue ou pour le service à effectuer au-delà du personnel prévu. an. Des contrats supplémentaires seront également émis pour les activités parascolaires et les affectations de responsabilité spéciale. Les accords séparés ne dépasseront pas un an et, s'ils ne sont pas renouvelés, ne constitueront pas un changement défavorable du statut du contrat. Le salaire pour les services rendus dans le cadre des conventions de travail supplémentaires sera payé selon l'échelle salariale en vigueur pour la supervision des activités parascolaires ou, dans le cas d'affectations à durée prolongée, selon les dispositions applicables pour le paiement des services rendus.

Consultants

Les services de consultants du personnel peuvent être obtenus lorsque des connaissances ou des compétences techniques uniques sont nécessaires. Une description des services souhaités et une estimation du temps et des coûts seront soumis au surintendant ou à la personne désignée pour action. La rémunération sera déterminée par le surintendant ou la personne désignée, mais ne peut normalement pas dépasser celle versée à un membre du personnel régulier ayant des fonctions comparables. Les honoraires versés à un consultant seront déterminés par le surintendant ou la personne désignée, en tenant compte des coûts encourus et des avantages qui en découlent. La classification de la rémunération d'un consultant sur un contrat de services personnels ou sur la masse salariale sera déterminée conformément aux directives de l'Internal Revenue Service.

Titre I Salariés

Tous les paraprofessionnels fournissant un soutien pédagogique dans un programme soutenu par des fonds du titre 1 embauchés après le 8 janvier 2002 auront un diplôme d'études secondaires ou un équivalent reconnu et l'un (1) des diplômes suivants :

1. A complété au moins deux (2) années d'études dans un établissement d'enseignement supérieur;

2. Obtention d'un diplôme d'associé ou supérieur ; ou alors

3. A satisfait à une norme de qualité rigoureuse grâce à une évaluation officielle de l'État ou locale.

Les paraprofessionnels qui sont embauchés principalement comme traducteurs ou uniquement pour mener des activités familiales n'ont pas à satisfaire à ces exigences. Cependant, ils doivent avoir obtenu un diplôme d'études secondaires ou son équivalent reconnu.

Références croisées:

Politique du conseil 5280 Cessation d'emploi

Références juridiques :

RCW28A.330.100 Pouvoirs supplémentaires de la carte

28A.400.300 Embauche et licenciement d'employés--Congés pour les employés--Avantages d'ancienneté et de congé, maintien en cas de transfert entre écoles

28A.400.315 Contrats de travail [non rétroactif]

28A.405.210 Conditions et contrats de travail--Détermination de la cause probable du non-renouvellement des contrats--Avis--Possibilité d'audience

28A.405.220 Conditions et contrats de travail--Non-renouvellement des employés provisoires--Procédure

RCW28A.405.240 Conditions et contrats de travail--Contrats supplémentaires, lorsque--Dispositions contractuelles continues, non applicables aux

28A.405.900 Certains employés certifiés exemptés des dispositions du chapitre

20 USC 6319 Qualifications pour les enseignants et les paraprofessionnels

Adopté par le Conseil : 16 juillet 2002

Révisé : 17 septembre 2002

Révisé : 27 février 2018