5011 - Harcèlement sexuel du personnel interdit

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5011

LE HARCÈLEMENT SEXUEL DU PERSONNEL INTERDIT

Le district s'engage à offrir un environnement d'éducation et de travail positif et productif, exempt de discrimination, y compris le harcèlement sexuel. Cet engagement s'étend à tous les employés et autres personnes impliquées dans les programmes ou activités académiques, éducatifs, parascolaires, sportifs et autres de l'école, que ce programme ou cette activité se déroule dans un établissement scolaire, dans le transport scolaire ou lors d'une formation en classe tenue ailleurs. .

Définitions
Aux fins de la présente politique, le harcèlement sexuel désigne une conduite ou une communication importune de nature sexuelle. Le harcèlement sexuel peut se produire d'élève à adulte, d'adulte à adulte ou peut être perpétré par un groupe d'élèves ou d'adultes et fera l'objet d'une enquête par le district même si le harceleur présumé ne fait pas partie du personnel de l'école ou du corps étudiant. Le district interdit le harcèlement sexuel des employés du district par d'autres élèves, employés ou tiers impliqués dans les activités du district scolaire.

En vertu des lois fédérales et étatiques, le terme « harcèlement sexuel » comprend :
• les actes de violence sexuelle ;
• une conduite ou des communications sexuelles ou sexistes importunes qui interfèrent avec les performances professionnelles d'un individu ou créent un environnement intimidant, hostile ou offensant ;
• des avances sexuelles importunes ;
• demandes de faveurs sexuelles importunes ;
• les exigences sexuelles lorsque la soumission est une modalité ou une condition, explicite ou implicite, pour obtenir une opportunité de travail ou un autre avantage ;
• demandes sexuelles où la soumission ou le rejet est un facteur dans une décision professionnelle ou scolaire affectant un individu.

Un « environnement hostile » pour un employé est créé lorsque la conduite indésirable est suffisamment grave ou généralisée pour créer un environnement de travail qu'une personne raisonnable considérerait comme intimidant, hostile ou abusif.

Enquête et réponse
Si le district sait, ou devrait raisonnablement savoir, que le harcèlement sexuel a créé un environnement hostile, le district enquêtera rapidement pour déterminer ce qui s'est passé et prendra les mesures appropriées pour résoudre la situation. Si une enquête révèle que le harcèlement sexuel a créé un environnement hostile, le district prendra des mesures rapides et efficaces raisonnablement calculées pour mettre fin au harcèlement sexuel, éliminer l'environnement hostile, prévenir son apparition et, le cas échéant, remédier à ses effets. Le district prendra des mesures rapides, équitables et correctives dans le cadre de son autorité chaque fois qu'un rapport, une plainte ou un grief alléguant un harcèlement sexuel sera porté à l'attention du district, que ce soit de manière formelle ou informelle.

Les allégations d'inconduite criminelle seront signalées aux forces de l'ordre et les soupçons de maltraitance d'enfants seront signalés aux forces de l'ordre ou aux services de protection de l'enfance. Que l'inconduite soit signalée ou non aux forces de l'ordre, le personnel de l'école enquêtera rapidement pour déterminer ce qui s'est passé et prendra les mesures appropriées pour résoudre la situation dans la mesure où cette enquête n'interfère pas avec une enquête criminelle en cours. Une enquête pénale ne dispense pas le district de son obligation indépendante d'enquêter et de résoudre le harcèlement sexuel.

S'engager dans le harcèlement sexuel entraînera une discipline appropriée ou d'autres sanctions appropriées contre le personnel fautif ou les tiers impliqués dans les activités du district scolaire. Toute autre personne qui se livre à du harcèlement sexuel sur la propriété de l'école ou lors d'activités scolaires verra son accès à la propriété et aux activités de l'école restreint, le cas échéant.

Représailles et fausses allégations
Les représailles contre toute personne qui dépose ou est témoin d'une plainte de harcèlement sexuel sont interdites et entraîneront des mesures disciplinaires appropriées. Le district prendra les mesures appropriées pour protéger les personnes impliquées contre les représailles.

Signaler sciemment de fausses allégations de harcèlement sexuel constitue une violation de cette politique. Les personnes reconnues coupables de signaler ou de corroborer sciemment de fausses allégations feront l'objet de mesures disciplinaires appropriées.

Responsabilités du personnel
Le surintendant élaborera et mettra en œuvre des procédures formelles et informelles pour recevoir, enquêter et résoudre les plaintes ou les signalements de harcèlement sexuel. Les procédures comprendront des délais raisonnables et rapides et délimiteront les responsabilités du personnel en vertu de cette politique.

Tout employé de l'école qui est témoin de harcèlement sexuel ou reçoit un rapport, une plainte informelle ou une plainte écrite concernant le harcèlement sexuel est responsable d'informer le titre IX du district ou le coordinateur de la conformité aux droits civils. Tous les membres du personnel sont également chargés d'orienter les plaignants vers le processus de plainte officiel.

Cette politique s'applique au harcèlement sexuel (y compris la violence sexuelle) visant les employés du district par un élève, un employé ou un tiers impliqué dans les activités du district scolaire. Une plainte officielle déposée par un employé ou déposée par ou au nom d'un étudiant plaignant contre un employé intimé fera l'objet d'une enquête conformément aux définitions, exigences et procédures de la politique et des procédures 3205.

Les signalements de discrimination et de harcèlement discriminatoire seront transmis au coordinateur de conformité du titre IX/droits civils du district. Les rapports de discrimination ou de harcèlement liés au handicap seront transmis au coordinateur de l'article 504 du district.

Avis et formation
Le surintendant élaborera des procédures pour fournir des informations et une éducation au personnel du district, aux parents et aux bénévoles concernant cette politique et la reconnaissance et la prévention du harcèlement sexuel. Au minimum, la reconnaissance et la prévention du harcèlement sexuel et les éléments de cette politique seront inclus dans l'orientation du personnel et des bénévoles réguliers. Cette politique et la procédure, qui comprend le processus de plainte, seront affichées dans chaque édifice du district à un endroit accessible au personnel, aux parents, aux bénévoles et aux visiteurs. Les informations sur la politique et la procédure seront clairement énoncées et affichées bien en vue dans chaque bâtiment scolaire, fournies à chaque employé et reproduites dans chaque manuel du personnel, des bénévoles et des parents. Ces avis identifieront le coordinateur du titre IX du district et fourniront des informations de contact, y compris l'adresse e-mail du coordinateur.

Examen des politiques
Le surintendant ou la personne désignée examinera chaque année l'utilisation et l'efficacité de cette politique et des procédures connexes.

Références croisées:
Règlement du conseil 3205 - Harcèlement sexuel des élèves interdit
Règlement du conseil 3207 - Interdiction du harcèlement, de l'intimidation et de l'intimidation
Politique du conseil 3210 - Non-discrimination – Élèves
Politique du conseil 3211 - Élèves transgenres
Règlement du conseil 3240 - Attentes en matière de conduite des élèves et sanctions raisonnables
Politique du conseil 3421 - Prévention de la maltraitance, de la négligence et de l'exploitation des enfants
Règlement du Conseil 5010 - Non-discrimination et discrimination positive

Références juridiques :
RCW 28A.640.020 - Réglementations, lignes directrices pour éliminer la discrimination – Champ d'application – Politiques en matière de harcèlement sexuel.
WAC 392-190-056-058 - Harcèlement sexuel20 USC 1681-1688

Adopté: 16 juillet 2002
Révisé : 10.07.03 ; 05.21.13 ; 08.15.17 ; 12.14.2021
Révisé : 13 décembre 2022