5010 - Non-discrimination et discrimination positive

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5010

NON-DISCRIMINATION ET ACTION AFFIRMATIVE

Non-discrimination

Le district offrira des opportunités d'emploi et un traitement égaux à tous les candidats et au personnel en matière de recrutement, d'embauche, de rétention, d'affectation, de transfert, de promotion et de formation. Cette égalité des chances en matière d'emploi sera offerte sans discrimination fondée sur la race, la religion, la croyance, la couleur, l'origine nationale, l'âge, le statut d'ancien combattant ou de militaire honorablement libéré, le sexe, l'orientation sexuelle, y compris l'expression ou l'identité de genre, l'état matrimonial, la présence de tout trouble sensoriel , un handicap mental ou physique ou l'utilisation d'un chien-guide dressé ou d'un animal d'assistance par une personne handicapée.

Le surintendant désignera un membre du personnel pour servir d'agent de conformité.

Action positive

Le district, en tant que bénéficiaire de fonds publics, s'engage à entreprendre une action positive qui rendra effective l'égalité des chances en matière d'emploi pour le personnel et les candidats à l'emploi. Cette action positive comprendra un examen des programmes, la définition d'objectifs et la mise en œuvre de procédures d'emploi correctives pour augmenter le ratio de personnes âgées, de personnes handicapées, de minorités ethniques, de femmes et d'anciens combattants du Vietnam qui sont sous-représentés dans les classifications d'emploi en relation à la disponibilité de ces personnes ayant les qualifications requises. Les plans d'action positive peuvent ne pas inclure de préférences d'embauche ou d'emploi fondées sur le sexe ou la race, y compris la couleur, l'origine ethnique ou l'origine nationale. Cette action positive comprendra également le recrutement, la sélection, la formation, l'éducation et d'autres programmes.

Le surintendant/la personne désignée élaborera un plan d'action positive qui précise les procédures du personnel à suivre par le personnel du district et veillera à ce qu'aucune de ces procédures ne discrimine un individu. Des mesures raisonnables seront prises pour promouvoir les opportunités d'emploi des catégories reconnues comme groupes protégés - les personnes âgées, les personnes handicapées, les minorités ethniques et les femmes et les vétérans du Vietnam. Bien qu'en vertu de la loi de l'État, les minorités raciales et les femmes ne peuvent pas bénéficier d'un traitement préférentiel dans l'emploi public.

Cette politique, ainsi que le plan d'action positive, les règlements et les procédures élaborés conformément à celle-ci, seront largement diffusés au personnel de toutes les classifications et à tous les clients et organisations intéressés. Les progrès vers les objectifs établis en vertu de cette politique seront signalés annuellement au conseil.

Emploi des personnes handicapées

Afin de remplir son engagement de non-discrimination envers les personnes handicapées, les conditions suivantes prévaudront :

A. Aucune personne handicapée qualifiée ne sera, uniquement en raison d'un handicap, soumise à la discrimination et le district ne limitera, ne séparera ni ne classera les candidats à l'emploi ou tout membre du personnel d'une manière qui affecte négativement ses opportunités ou son statut. à cause d'un handicap. Cette interdiction s'applique à tous les aspects de l'emploi, du recrutement aux promotions, et inclut les avantages sociaux et autres éléments de rémunération.

B. Le district apportera des aménagements raisonnables aux limitations physiques ou mentales connues d'un candidat ou d'un membre du personnel handicapé par ailleurs qualifié, à moins qu'il ne soit clair qu'un aménagement imposerait une contrainte excessive au fonctionnement du programme du district. Ces aménagements raisonnables peuvent inclure :

1. Rendre les installations utilisées par le personnel facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées ; et

2. Restructuration d'emplois, horaires de travail à temps partiel ou modifiés, acquisition ou modification d'équipements ou d'appareils, mise à disposition de lecteurs ou d'interprètes et autres actions similaires. Pour déterminer si un accommodement imposerait ou non une contrainte excessive au district, les facteurs à prendre en considération comprennent la nature et le coût de l'accommodement.

C. Le district n'utilisera aucun test ou critère d'emploi qui filtre les personnes handicapées à moins que le test ou le critère ne soit clairement et spécifiquement lié à l'emploi. De plus, le District n'utilisera pas de tels tests ou critères si des tests ou critères alternatifs (qui n'éliminent pas les personnes handicapées) sont disponibles.

D. Bien que le district ne puisse pas faire d'enquête préalable à l'embauche pour savoir si un candidat souffre d'un handicap ou quant à la nature et la gravité d'un tel handicap, il peut enquêter sur la capacité d'un candidat à exercer des fonctions liées à l'emploi.

E. Tout membre du personnel qui estime qu'il y a eu une violation de cette politique ou de la loi interdisant la discrimination en raison d'un handicap peut déposer une plainte par le biais des procédures de plaintes du personnel.

Non-discrimination pour le service militaire

Le district ne fera aucune discrimination à l'encontre de toute personne qui est membre, demande à être membre ou effectue, a effectué, demande à effectuer ou a l'obligation d'effectuer un service dans un service en uniforme, sur la base de cette participation à un service en uniforme. . Cela comprend le premier emploi, le maintien dans l'emploi, la promotion ou tout avantage lié à l'emploi. Le district ne discriminera pas non plus toute personne ayant participé à l'application de ces droits en vertu de la loi fédérale ou de l'État.

Références croisées:

Règlement du Conseil 5270 Résolution des plaintes du personnel

Politique du conseil 5407 Congé militaire

Références juridiques :

RCW 28A.400.310 Loi contre la discrimination applicable aux pratiques d'emploi du district

RCW 28A.640.020 Règlements, lignes directrices pour éliminer la discrimination—Portée – Politiques contre le harcèlement sexuel

RCW 28A.642 Interdiction de discrimination

RCW 49.60 Discrimination – Commission des droits de la personne

RCW 49.60.030 Protection contre la discrimination – Déclaration des droits civils

RCW 49.60.180 Pratiques déloyales de l'employeur

RCW 49.60.400 Discrimination, traitement de faveur interdit

RCW 73.16 Emploi et réemploi

WAC 392‑190 Égalité des chances en matière d'éducation - Discrimination illégale interdite

WAC 392-190-0592            Emploi dans les écoles publiques -- Programme d'action positive

8 USC 1324 (IRCA) Loi de 1986 sur la réforme et le contrôle de l'immigration

20 USC 1681-1688 Titre IX Amendements éducatifs de 1972

29 USC 794 Loi sur la réadaptation professionnelle de 1973

38 USC 4212 Loi de 1974 sur la réadaptation des vétérans de l'ère du Vietnam (VEVRAA)           

38 USC 4301-4333 Loi sur les droits à l'emploi et au réemploi des services en uniforme

42 USC 2000e1-2000e10 Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964

42 USC 12101-12213 Loi sur les Américains handicapés

34 CFR 104 Non-discrimination sur la base du handicap dans les programmes d'activités bénéficiant d'une aide financière fédérale

Adopté : 16 juillet 2002

Révisé : 10.07.03 ; 10.04.05 ; 11.21.06 ; 05.21.13

Révisé : 15 août 2017