5000 - Recrutement et sélection du personnel

POLITIQUE DU CONSEIL N° 5000

RECRUTEMENT ET SÉLECTION DU PERSONNEL

Gouvernance responsable

Le personnel est recruté et sélectionné pour s'assurer que les étudiants grandissent et réalisent leur plein potentiel dans les programmes du district. Les nouveaux membres du personnel certifiés doivent participer au programme d'orientation et de mentorat du district pendant leur mandat d'employés provisoires. Le personnel est très efficace et possède les compétences et l'expérience nécessaires pour répondre aux besoins d'apprentissage de tous les élèves. Le district travaille avec des programmes de préparation des enseignants, communiquant les aptitudes, les compétences et les expériences d'enseignement qu'il considère comme primordiales à son personnel, et offrant des expériences sur le terrain conçues pour former les enseignants afin qu'ils puissent améliorer l'apprentissage des élèves. Les décisions concernant l'embauche, l'affectation ou le transfert du personnel sont basées sur la maximisation de l'efficacité de ce membre du personnel au sein des programmes du district.

Créer les conditions de la réussite des étudiants et du personnel

Les postes du personnel sont établis par le surintendant pour fournir le programme complet d'éducation du district. De nouveaux postes sont établis par le surintendant au besoin. Le surintendant établit les compétences, les compétences, les qualifications, l'éducation, l'expérience et les niveaux de performance passés nécessaires pour chaque poste, en ce qui concerne le programme complet d'éducation du district et l'objectif d'amélioration continue de l'apprentissage des élèves. La sélection du personnel est basée sur le candidat le plus qualifié pour le poste et est effectuée conformément aux exigences standard de sélection, d'entretien, de vérification des références et d'équité du district.

Attentes élevées pour l'apprentissage des élèves

Les postes sont créés dans le respect des paramètres budgétaires et des exigences légales. Une partie des processus de planification stratégique et à court terme du district analyse les besoins actuels et projetés en personnel. Le pourvoi des postes individuels se fait en tenant compte des questions salariales, des paramètres budgétaires et des exigences légales. Le surintendant évalue chaque année l'efficacité des processus de recrutement et de sélection du personnel du district, détermine les méthodes d'amélioration et rapporte les conclusions et les recommandations de l'évaluation au conseil.

Un engagement communautaire

Le conseil et le district communiquent régulièrement au personnel, aux associations professionnelles, aux unités de négociation d'employés, aux programmes de préparation des enseignants et des professionnels de l'enseignement supérieur, aux étudiants, aux parents et à la communauté dans son ensemble l'engagement du district à embaucher les personnes les mieux préparées et capables d'améliorer le rendement des élèves.

Références croisées:

Politique du conseil 5005 Divulgations d'emploi, exigences de certification, assurances et approbation

Politique du conseil 5610 Emploi de remplacement

Références juridiques :

RCW 28A.400.300 Embauche et congédiement d'employés — Politiques de congé écrites — Prestations d'ancienneté et de congé des employés transférés entre les districts scolaires et d'autres employeurs du secteur de l'éducation.

RCW 28A.405.210 Conditions et contrats de travail — Détermination de la cause probable de non-renouvellement des contrats — Non-renouvellement pour cause de baisse des effectifs ou de perte de revenus — Notification — Possibilité d'audition

RCW 43.43.830 Vérification des antécédents — Accès aux enfants ou aux personnes vulnérables — Définitions

RCW 43.43.832 Vérification des antécédents — Divulgation d'informations - Partage d'informations sur les antécédents criminels par les établissements de santé

RCW 49.44.200 Comptes personnels de réseaux sociaux - Restrictions d'accès des employeurs - Définitions

RCW 49.44.205 Violations de RCW 49.44.200 - Action civile - Recours

Chapitre 162-12 Guide d'enquête préalable à l'emploi de la WAC (Commission des droits de l'homme)

PL 99-603 (IRCA) Loi de 1986 sur la réforme et le contrôle de l'immigration

Titre 8 USC, ch. 12 1324a et 1324b

WAC 392-190-0591      Emploi dans les écoles publiques et pratiques contractuelles - Non-discrimination

Adopté par le Conseil : 16 juillet 2002

Révisé : 7 octobre 2003 ; 27 février 2018