1610 - Conflits d'intérêts

POLITIQUE DU CONSEIL N° 1610

CONFLITS D'INTÉRÊTS

Ni un directeur d'école ni un officier de district (tel que le surintendant, le surintendant adjoint et le directeur des finances) ne peuvent bénéficier, directement ou indirectement, d'un contrat conclu par, par l'intermédiaire ou sous la supervision du directeur ou de l'officier, sauf dans la mesure permise ci-dessous :

A. Un directeur ou un dirigeant peut conclure un contrat avec le district pour offrir des biens ou des services (à l'exception des services juridiques) si le directeur ou le dirigeant ne reçoit pas plus de 3,000 XNUMX $ au cours d'un mois civil en vertu du contrat. Le district tiendra une liste de tous les contrats couverts par ce paragraphe, et la liste sera disponible pour que le public puisse l'inspecter et la copier.

B. Le conjoint d'un administrateur ou d'un dirigeant peut être employé comme enseignant suppléant aux mêmes conditions et moyennant la même rémunération que les autres enseignants suppléants du district. Pour que le conjoint d'un directeur ou d'un dirigeant soit employé comme enseignant suppléant, le surintendant doit constater que le nombre d'enseignants suppléants qualifiés dans le district est insuffisant pour répondre aux besoins anticipés du district, et le surintendant doit s'assurer que les enseignants suppléants sont affectés de manière juste et impartiale aux postes disponibles.

C. Si le conjoint d'un directeur ou d'un dirigeant était employé par le district en tant qu'employé classifié ou certifié avant que le directeur ou le dirigeant n'entre en fonction, le contrat de travail du conjoint peut être renouvelé. Les termes du contrat doivent être proportionnés au plan de rémunération ou à la convention collective en vigueur dans le district pour ce poste.

D. Un administrateur ou un dirigeant peut avoir un intérêt lointain dans un contrat. L'intérêt, cependant, doit être divulgué avant l'action du conseil et doit être enregistré dans les procès-verbaux officiels. Voici des exemples d'intérêts éloignés : il est un dirigeant non salarié d'une société à but non lucratif, il est un employé ou un agent d'une partie contractante lorsque la rémunération de cet employé ou de cet agent consiste entièrement en un salaire ou un salaire fixe, il est propriétaire ou locataire d'un une partie contractante, ou qu'ils détiennent moins d'un pour cent des actions d'une société ou d'une coopérative qui est une partie contractante.

Un administrateur ne peut voter sur l’autorisation, l’approbation ou la ratification d’un contrat dans lequel il est bénéficiaire et auquel s’applique l’une des exemptions décrites ci-dessus. Avant que le conseil n’approuve un contrat dans lequel un administrateur a un intérêt bénéficiaire, celui-ci doit divulguer son intérêt au conseil et son intérêt doit être noté dans le procès-verbal officiel.

Avant que le conseil n'approuve l'embauche d'un administrateur ou du conjoint d'un administrateur ou d'un dirigeant, le surintendant ou la personne désignée informera le conseil des autres personnes qualifiées et intéressées par le(s) poste(s) à pourvoir. Le district ne fera aucune discrimination à l'encontre d'un candidat à un poste ou d'un employé sur la base d'un lien familial avec un administrateur ou un dirigeant. Toutes les décisions d'emploi seront prises en choisissant le candidat qui favorise les meilleurs intérêts du district scolaire.

Chaque fois qu'un administrateur ou son conjoint est employé par le district, le directeur s'abstiendra de participer ou de tenter d'influencer toute action du conseil d'administration affectant le statut d'emploi du directeur ou de son conjoint. Les actions affectant le statut d'emploi comprennent, sans s'y limiter, l'embauche, l'établissement de la rémunération et des avantages sociaux, la définition des conditions de travail, la réalisation d'évaluations de performance et l'examen ou l'imposition de mesures disciplinaires et de licenciement.

Le surintendant tiendra un registre de tout contrat assujetti à la présente politique et informera le conseil annuellement, ou lorsqu'un nouvel administrateur entrera en fonction, de l'existence de ces contrats.

Références croisées:
Règlement du conseil 6230 – Relations avec les fournisseurs

Références juridiques :
RCW 28A.330.240 – Contrats de travail
RCW 28A.405.250 - Employés certifiés, candidats à un poste certifié, à ne pas discriminer - Droit de consulter le dossier du personnel
RCW 28A.635.050 - Certaines pratiques de corruption de responsables scolaires - Sanction
RCW 42.23.030 - Intérêts dans des contrats interdits--Exceptions
RCW 42.23.040 - Intérêts éloignés

Adopté: 16 juillet 2002
Révisé : 11.05.2013 ; 04.18.2023
Révisé : 12 décembre 2023