5254 (P) - Expressão de pessoal

PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 5254

EXPRESSÃO DA EQUIPE

As expectativas e regras do distrito para a expressão dos funcionários durante o desempenho de responsabilidades de trabalho, usando as instalações do distrito como funcionários ou aparentando estar atuando em seu papel como funcionário do distrito são as seguintes:

1. Os funcionários devem agir de acordo com as políticas e procedimentos do distrito. Isso inclui manter um ambiente livre de discriminação, ao mesmo tempo em que promove a missão oficial do distrito, a visão e os valores/crenças.

2. Os funcionários desempenham as responsabilidades de trabalho e representam o distrito no uso das contas de e-mail do distrito, prédios do distrito escolar, propriedade do distrito e salas de aula, e na forma como se apresentam aos alunos no desempenho de suas responsabilidades de trabalho. Assinaturas de e-mail do distrito, decoração da sala de aula (cartazes, adesivos, sinalização etc.), trajes expressivos durante o trabalho (chapéus, camisas etc.), uso de mídia social durante o trabalho e outros canais de mensagens da equipe estão sujeitos a essas expectativas:

a. É permitido que os funcionários usem esses canais de comunicação apenas para mensagens que sejam consistentes com as normas e procedimentos do distrito e sejam:
eu. curricular; ou
ii. aprovado como posição e mensagem oficial do distrito; ou
iii. expressão pessoal civil apropriada ao contexto.

b. Nunca é permitido que a equipe use esses canais de comunicação para mensagens que sejam:
eu. obsceno, lascivo ou vulgar;
ii. difamatório ou calunioso;
iii. em violação das normas distritais sobre bullying, assédio ou intimidação;
XNUMX. em violação das políticas distritais de não discriminação;
v. promover ou se opor a candidatos eleitorais, campanhas, partidos políticos ou propostas de votação em algo maior do que um pequeno botão;
vi. fazer proselitismo ou depreciar crenças religiosas ou não religiosas; ou
vii. caso contrário, em violação das normas ou procedimentos do distrito.

3. Questões controversas devem ser abordadas como parte do currículo de acordo com a norma distrital 2331 e quaisquer normas e procedimentos relacionados, ou por meio de mensagens aprovadas pelo distrito. Os funcionários não devem se envolver em comunicação, incluindo expressão pessoal, que viole este procedimento, qualquer outra norma ou procedimento distrital, ou quando for previsível uma interrupção ou interferência significativa nas funções do funcionário ou na missão ou programas do distrito. Isso pode incluir, mas não está limitado a, comunicação que prejudique significativamente a confiança dos alunos ou que gere tensão significativa entre funcionários, pais e alunos.

4. O distrito reserva-se o direito de direcionar ou limitar especificamente qualquer mensagem particular da equipe que esteja sujeita a essas expectativas.

A vida privada e pessoal de qualquer funcionário, incluindo a participação em atividades políticas, não está dentro da preocupação ou atenção apropriada do distrito, a menos que afete adversamente o desempenho das responsabilidades profissionais do funcionário. Expressões fora de serviço não estão imunes a disciplina potencial se interferirem nas operações do distrito ou impedirem o funcionamento eficiente e eficaz do distrito. Os membros da equipe que usam a mídia social em caráter privado devem fazê-lo de forma consistente com a política e procedimento do distrito em relação a funcionários profissionais e limites estudantis.

A violação deste procedimento pode constituir causa suficiente para disciplina potencial até e incluindo rescisão, de acordo com as políticas, procedimentos e termos contratuais aplicáveis.

Emitido: julho de 2023