5271 (P) - Denúncia de Ação Governamental Imprópria

PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 5271

DENUNCIANDO AÇÃO GOVERNAMENTAL INADEQUADA

Definições: Conforme usado nesta política e procedimento, os seguintes termos terão os significados indicados.

A. “Ação governamental imprópria” significa qualquer ação de um dirigente distrital ou funcionário:

1. Que seja realizado no exercício de funções oficiais do administrador ou do trabalhador, independentemente de a ação se enquadrar ou não no âmbito da função do trabalhador; e

2. Que (i) está em violação de qualquer lei ou regra federal, estadual ou local, (ii) é um abuso de autoridade, (iii) é de perigo substancial e específico para a saúde ou segurança pública, ou (iv) é um grande desperdício de dinheiro público.

A ação governamental inadequada não inclui ações de pessoal.

B. “Ação de retaliação” significa qualquer mudança adversa nos termos e condições de emprego de um funcionário.

C. “Emergência” significa uma circunstância que, se não for alterada imediatamente, pode causar danos a pessoas ou bens.

Os funcionários são incentivados a relatar casos que acreditem constituir má conduta governamental.

Relatório:

Os funcionários que tomarem conhecimento de ações que acreditem constituir uma ação governamental imprópria devem levantar a questão primeiro com seu supervisor. Se solicitado pelo supervisor, o funcionário deve enviar um relatório por escrito ao supervisor/representante, declarando em detalhes a base para a crença do funcionário de que ocorreu uma ação governamental imprópria.

Quando o funcionário acredita razoavelmente que a ação governamental imprópria envolve seu supervisor, o funcionário pode levantar a questão diretamente com o superintendente ou com a pessoa que o superintendente designou para receber relatórios de ação governamental imprópria.

Em caso de emergência, quando o funcionário acredita que danos a pessoas ou propriedades podem ocorrer se não forem tomadas medidas imediatamente, ou quando o funcionário tiver a obrigação legal de denunciar (por exemplo, quando houver suspeita de abuso infantil), o funcionário deverá relatar a ação governamental diretamente à agência governamental apropriada com responsabilidade de investigar a ação imprópria.

Os funcionários do distrito que não fizerem uma tentativa de boa fé de seguir esta política e procedimento ao relatar conduta governamental imprópria não serão elegíveis para a proteção descrita.

Resposta:

O supervisor do funcionário, o superintendente ou o representante do superintendente deve tomar medidas imediatas para verificar se a denúncia de ação governamental imprópria é devidamente investigada.

As pessoas envolvidas na investigação devem manter a identidade dos funcionários denunciantes em sigilo na medida do possível sob a lei, a menos que os funcionários autorizem a divulgação de suas identidades por escrito.

Após a conclusão de uma investigação, o funcionário relator receberá um resumo dos resultados da investigação, exceto na medida em que as ações de pessoal resultantes devam ser mantidas em sigilo. Se um funcionário denunciante acreditar razoavelmente que uma investigação adequada não foi feita pelo distrito, que medidas insuficientes foram tomadas ou que a ação governamental imprópria provavelmente se repetirá, o funcionário poderá relatar informações sobre a ação governamental imprópria diretamente ao governo apropriado. agência.

Retaliação:

Os funcionários que acreditam que foram retaliados por relatar uma ação governamental imprópria devem avisar seu supervisor, o superintendente ou o representante do superintendente. Ações apropriadas para investigar e tratar reclamações de retaliação devem ser tomadas.

Se a reclamação não puder ser resolvida informalmente, o funcionário deverá apresentar uma reclamação por escrito ao superintendente que especifique a suposta ação de retaliação e a reparação solicitada pelo funcionário. A reclamação por escrito deve ser apresentada no prazo de trinta dias a contar da suposta retaliação. O distrito responderá à reclamação no prazo de trinta dias após o recebimento da notificação por escrito.

Se o funcionário alegando retaliação não receber resposta do distrito ou se opuser à resposta do distrito, o funcionário pode solicitar uma audiência perante um juiz estadual de direito administrativo. O pedido de audiência deve ser entregue por escrito ao superintendente quinze dias após a resposta do distrito, ou 45 dias após a reclamação ter sido apresentada, se não houver resposta.

O distrito solicitará uma audiência dentro de cinco dias úteis para:

Escritório de Audiências Administrativas

PO Box 42488

919 Lakeridge Way SW

Olympia, Washington 98504-2488

(360) 664-2031

O distrito considerará qualquer recomendação fornecida pelo juiz de direito administrativo de que um funcionário que tenha cometido retaliação contra um funcionário que relatou ação governamental imprópria seja suspenso com ou sem pagamento ou demitido.

Administração:

Um resumo desta política e procedimento será publicado permanentemente onde todos os funcionários terão acesso razoável a ele, e a política e o procedimento serão disponibilizados a qualquer funcionário que os solicite.

Veja a seguir uma lista de agências responsáveis ​​por fazer cumprir as leis federais, estaduais e locais e investigar questões envolvendo possíveis ações governamentais impróprias. Os funcionários que tiverem dúvidas sobre essas agências ou os procedimentos para relatar ações governamentais impróprias são incentivados a entrar em contato com seu supervisor, superintendente ou pessoa designada.

Departamento de Polícia da Cidade Local ou Gabinete do Xerife do Condado

Procuradoria Regional do Município

Gabinete de Proteção Ambiental Local da Cidade ou Condado

Departamento de Saúde Local ou do Condado

WA. Procuradoria Geral da República

Divisão de Práticas Justas

Construção de Licenças de Rodovias

1125 Washington Street

Olympia, Washington 98504-0100

(360) 753-6200

Escritório do Auditor de Washington

Edifício Legislativo

PO Box 40021

Olympia, Washington 98504-0021

(360) 902-0370

Departamento de Ecologia de Washington

300 Desmond Drive ou Caixa Postal 47600

Lacey, Washington 98504-7600

(360) 407-6000

WA. Comissão de Direitos Humanos

711 South Capitol Way, Suíte 402

Olympia, Washington 98504-2490

(360) 753-6770

WA. Departamento de Trabalho e Indústrias