5230 (P) - Descrições de Cargos e Responsabilidades

PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 5230

DESCRIÇÕES/RESPONSABILIDADES DO TRABALHO

Equipe certificada e classificada

Os anúncios de emprego são mantidos no escritório do distrito. Um anúncio de emprego deve ser fornecido a cada funcionário no momento da contratação, quando o funcionário assume um novo cargo e quando um cargo é modificado. Cada anúncio de trabalho deve incluir as funções essenciais do trabalho.

Quando ocorrerem mudanças substanciais na atribuição, ou quando um novo cargo for criado, o supervisor listará as tarefas que compõem o trabalho e determinará as habilidades, características pessoais, formação educacional e treinamento necessários para o desempenho do funcionário.

Os anúncios de emprego devem ser preparados com o seguinte formato:

• Título da Posição
• Qualificações mínimas (educação mínima, certificação e outras qualificações)

• Reporta-se a (cargo do supervisor imediato)

• Supervisiona (se aplicável, títulos daqueles que são supervisionados diretamente)

• Objetivo do trabalho (o objetivo do trabalho no que se refere ao distrito)

• Responsabilidades de desempenho (lista detalhada das tarefas, deveres e responsabilidades para cumprir o trabalho em todas as suas dimensões)

• Funções essenciais do trabalho

• Termos de Emprego (tempo, classificação ou colocação na tabela salarial)

• Avaliação (referência aos critérios e formulário do procedimento de avaliação)

Diretores e Administração do Programa

Em conformidade com a lei, regras e regulamentos estaduais, os diretores serão responsáveis ​​por:

1. Implementar o currículo prescrito do distrito e fazer cumprir os procedimentos do distrito, do superintendente estadual de instrução pública e do conselho estadual de educação, levando em consideração as diferenças individuais entre os alunos e mantendo e fornecendo registros e relatórios apropriados.
2. Manter sempre a boa ordem e disciplina nos edifícios escolares e nos parques infantis.
3. Responsabilizar os alunos por qualquer conduta desordeira na escola.
4. Exigir desculpas dos pais/responsáveis ​​de alunos menores em todos os casos de ausência, atraso ou demissão antecipada.
5. Dar atenção cuidadosa à manutenção de um ambiente seguro e saudável na sala de aula, corredores e playground.
6. Dar atenção cuidadosa à segurança do aluno na sala de aula e relatar quaisquer condições questionáveis ​​ou inseguras.
7. Providenciar a avaliação do crescimento e desenvolvimento educacional de cada aluno e fazer relatórios periódicos aos pais/responsáveis ​​e demais administradores.
8. Supervisionar e avaliar todos os funcionários que são designados para o edifício.
9. Fazer recomendações ao superintendente/designado sobre nomeação, designação, promoção, transferência, liberdade condicional ou demissão de todos os funcionários designados para sua área de atendimento.
10. Submeter recomendações ao superintendente/representante sobre as necessidades fiscais necessárias para manter e melhorar o programa instrucional de sua área de atendimento.
11. Garantir o cumprimento das disposições do acordo coletivo de trabalho.
12. Manter uma comunicação eficaz com os alunos, pais/responsáveis ​​e funcionários.
13. Monitorar as despesas de todos os fundos distritais e do ASB.
14. Manutenção dos equipamentos, instalações e terrenos da planta da escola.

Os administradores do programa são responsáveis ​​por:

1. Coordenar e apoiar os diretores para garantir que os alunos do programa sejam bem atendidos.
2. Administrar o programa com atenção especial para as áreas de – orçamento, pessoal e questões legais.

Emitido: setembro de 2003