5242 - Dispositivos Eletrônicos Pessoais e Mídias Sociais - Pessoal

Norma do Conselho nº 5242

DISPOSITIVOS ELETRÔNICOS PESSOAIS E REDES SOCIAIS - EQUIPE

I. Definições

            1. “Dispositivo eletrônico pessoal” – Um dispositivo, não emitido pelo distrito, capaz de comunicar eletronicamente, enviar, receber, armazenar, gravar, reproduzir e/ou exibir informações e dados.

            2. “Informações confidenciais” – Informações que geralmente não estão disponíveis ao público, incluindo, mas não se limitando a, informações de registros educacionais de alunos protegidos pela FERPA, ou informações sobre decisões internas da administração. Isso não inclui informações relativas a salários, horas, termos ou condições de emprego e outros assuntos que geralmente são negociados coletivamente.

            3. "Interrupção material nas atividades escolares" – Ações adversas que causam (ou predizem razoavelmente a probabilidade de causar) uma ameaça ou impacto negativo substancial real no ambiente de aprendizagem.

            4. “Em serviço” – Tempo contratado em que o pessoal desempenha funções profissionais ao abrigo do seu vínculo laboral (por exemplo, supervisão de alunos, educação, execução de funções de apoio).

            5. "Tempo livre contratado" - Tempo contratado quando o pessoal está presente no local de trabalho e observando os intervalos atribuídos e/ou tempo de supervisão não atribuído (por exemplo, intervalos no meio do turno, pausas para almoço, tempo de preparação, não supervisão antes e depois hora da Escola).

II. Uso Geral em Propriedade Distrital

            Os funcionários podem possuir e usar dispositivos eletrônicos pessoais nas propriedades do distrito, nas instalações do distrito ou enquanto participam de uma atividade patrocinada pelo distrito, sujeito às seguintes limitações e de acordo com quaisquer outras regras que possam ser ou que tenham sido estabelecidas.

            1. Os funcionários não devem usar um dispositivo eletrônico pessoal de maneira que interfira substancialmente com seu dever e responsabilidade de supervisionar os alunos.

            2. O pessoal deve silenciar os dispositivos eletrónicos pessoais durante o serviço, quando tal dispositivo não seja utilizado para atividades profissionais específicas.

            3. Os funcionários não devem usar dispositivos eletrônicos pessoais para gravar áudio ou vídeo dos alunos, a menos que haja um propósito educacional ou disciplinar legítimo. Se houver dúvidas sobre o que é um propósito educacional ou disciplinar legítimo, a equipe deve consultar um administrador apropriado.

            O distrito não será responsável por perdas ou danos a dispositivos eletrônicos pessoais trazidos à propriedade do distrito, instalações do distrito e atividades patrocinadas pelo distrito.

            Os funcionários estão sujeitos a ações disciplinares que podem incluir demissão por usar um dispositivo eletrônico pessoal de qualquer maneira que seja ilegal ou viole os termos desta política. A captura, divulgação, transferência ou compartilhamento de imagens ou fotografias obscenas, pornográficas ou ilegais, seja por transferência eletrônica de dados ou de outra forma (comumente chamada de sexting, etc.) pode constituir crime sob a lei estadual e/ou federal. Qualquer pessoa que pegue, divulgue, transfira ou compartilhe imagens ou fotografias obscenas, pornográficas ou ilegais, enquanto estiver em serviço ou durante o tempo livre contratado, será denunciada às autoridades policiais e/ou outras agências estaduais ou federais apropriadas.

III. Usando dispositivos eletrônicos pessoais para acessar as mídias sociais

            Durante o tempo livre contratado, os funcionários podem usar seus dispositivos eletrônicos pessoais para acessar sites pessoais de mídia social, blogs ou outros sites públicos. Quando em serviço, os funcionários devem abster-se de usar seus dispositivos eletrônicos pessoais para acessar esses sites pessoais. Se os funcionários tiverem um propósito educacional legítimo para acessar tal conteúdo, eles devem usar dispositivos eletrônicos fornecidos pelo distrito. Quer os funcionários acessem esses sites em serviço ou durante o tempo livre contratado, os funcionários não devem publicar ou compartilhar informações confidenciais.

            Os funcionários que publicam ou compartilham conteúdo nas mídias sociais, em serviço ou em tempo livre contratado, devem tratar os colegas de trabalho, stakeholders e alunos com respeito.

            Esta política não pretende privar qualquer pessoa do seu direito à liberdade de expressão. A conduta desrespeitosa não inclui a expressão de pontos de vista controversos ou divergentes que possam ser ofensivos para algumas pessoas, desde que tal expressão não interrompa materialmente e não possa ser razoavelmente antecipado para interromper o processo educacional.

XNUMX. Usando dispositivos eletrônicos pessoais para questões trabalhistas

            Os funcionários têm o direito de abordar questões relacionadas ao trabalho e compartilhar informações sobre remuneração, benefícios e condições de trabalho com colegas de trabalho, uma agência governamental e um sindicato, e podem usar as mídias sociais para fazê-lo. Tal atividade pode não ser protegida se a equipe postar ou disser coisas sobre o distrito ou funcionários do distrito que sejam conscientemente e deliberadamente falsas, obscenas, profanas, discriminatórias ou se depreciarem publicamente o distrito sem relacionar as queixas a qualquer controvérsia trabalhista.

V. Usando dispositivos eletrônicos pessoais para se comunicar com os alunos

            A comunicação com os alunos usando dispositivos eletrônicos pessoais deve ser tratada criteriosamente. Se necessário, tal comunicação será apropriada, profissional e servirá a um propósito educacional legítimo. Ao se comunicar com os alunos eletronicamente sobre assuntos relacionados à escola, a equipe deve usar o e-mail do distrito, tentar se comunicar com grupos de alunos em vez de alunos individuais ou utilizar aplicativos disponíveis que permitam uma comunicação apropriada e transparente (por exemplo, Remind, ClassPager). Exceções a essas restrições podem ser feitas por motivos de emergência ou com base no julgamento profissional da equipe.

O superintendente deve assegurar que esta política esteja disponível para todos os funcionários.

Adotado: 15 de agosto de 2017