5281 - Ação Disciplinar e Quitação

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5281

AÇÃO DISCIPLINAR E QUITAÇÃO

Os funcionários que deixarem de cumprir suas responsabilidades de trabalho ou seguirem as instruções razoáveis ​​de seus administradores ou que se comportarem dentro ou fora do trabalho de maneira que afetem sua eficácia no trabalho ou de outras maneiras que a lei determine como causa suficiente estará sujeito disciplinar e/ou dispensar. Disciplina ou demissão de um funcionário pode resultar de qualquer um dos seguintes:

Insubordinação, incompetência grosseira, imoralidade, condenação de um crime, conduta não profissional, incapacidade mental ou física para desempenhar as funções essenciais do trabalho, conduta inadequada em relação a alunos, funcionários ou outros, intemperança, discriminação intencional, fala ou ações vulgares, uso de forma de hábito medicamentos sem prescrição farmacêutica por um médico licenciado para praticar no estado de Washington, uso de produtos de tabaco e/ou bebidas alcoólicas nas dependências da escola ou em uma atividade patrocinada pela escola fora das dependências da escola e uso de suprimentos e equipamentos distritais para melhoria pessoal ou ganho financeiro.

A LISTA ACIMA NÃO PRETENDE INCLUIR TODOS OS TIPOS DE CONDUTA PARA OS QUAIS O DISTRITO ESCOLAR PODE DESCARTAR OU DISCIPLINAR UM FUNCIONÁRIO.

A disciplina deve ser razoavelmente apropriada às circunstâncias, mas pode incluir suspensão ou demissão. No caso de serem feitas alegações ou acusações contra um funcionário por má conduta com menores, o superintendente pode entrar em contato com o registro central dos serviços de proteção à criança para obter evidências sobre o funcionário como um autor adjudicado ou admitido de abuso ou negligência infantil.

O superintendente deve desenvolver procedimentos relativos à ação disciplinar e dispensa.

Adotado pelo Conselho: 16 de julho de 2002

Revisado: 7 de outubro de 2003