5253 - Manutenção dos limites da equipe profissional/estudante

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5253

MANTER OS LIMITES DA EQUIPE PROFISSIONAL/ESTUDANTE

Propósito

O objectivo desta política é fornecer a todos os funcionários, estudantes, voluntários e membros da comunidade informações sobre o seu papel na protecção das crianças contra conduta inadequada por parte dos adultos. Esta política se aplica a todos os funcionários do distrito, membros do conselho escolar e voluntários. Para efeitos desta política e do seu procedimento, os termos “funcionários distritais”, “funcionários” e “funcionários” também incluem voluntários, prestadores de serviços e membros do conselho escolar.

Normas Gerais

O conselho espera que todos os funcionários mantenham os mais altos padrões profissionais ao interagir com os alunos. Os funcionários distritais são obrigados a manter uma atmosfera propícia à aprendizagem, mantendo consistentemente os limites profissionais.

Os limites entre equipe profissional e alunos são consistentes com o dever legal e ético de cuidado que os funcionários do distrito têm para com os alunos.

As interacções e relações entre o pessoal distrital e os estudantes devem basear-se no respeito mútuo, na confiança e no compromisso com os limites profissionais entre o pessoal e os estudantes dentro e fora do ambiente educativo, e consistentes com a missão educativa do distrito.

Os funcionários do distrito não se intrometerão nos limites físicos e emocionais do aluno, a menos que a intrusão seja necessária para servir a um propósito educacional demonstrado. Um propósito educacional é aquele que se relaciona com as funções do funcionário no distrito. Invasões inadequadas de limites podem assumir várias formas. Qualquer tipo de conduta sexual com um aluno é uma invasão inadequada de limites.

Além disso, espera-se que os funcionários estejam cientes da aparência de impropriedade em sua própria conduta e na conduta de outros funcionários ao interagirem com os alunos. Os funcionários notificarão e discutirão questões com o administrador do edifício, supervisor ou Diretor de Recursos Humanos, sempre que suspeitarem de uma violação desta política.

O conselho reconhece que os funcionários podem ter relações familiares e sociais pré-existentes com os pais ou responsáveis ​​e alunos. Os membros da equipe devem usar o julgamento profissional apropriado quando tiverem um relacionamento duplo com os alunos, para evitar a violação desta política, a aparência de impropriedade e a aparência de favoritismo. Os membros do pessoal devem discutir proativamente estas circunstâncias com o administrador ou supervisor do edifício.

Uso de Tecnologia

O conselho apóia o uso de tecnologia para comunicação para fins educacionais. No entanto, quando a comunicação não estiver relacionada com o trabalho escolar ou outros funcionários legítimos do distrito comercial escolar estão proibidos de se comunicar com os alunos por telefone, e-mail, texto, mensagens instantâneas ou outras formas de comunicação eletrônica ou escrita, a menos que haja um familiar ou pré -relacionamento social existente com os pais ou responsáveis ​​e alunos. Os funcionários distritais estão proibidos de se envolver em qualquer conduta em sites de redes sociais que viole a lei, as políticas ou procedimentos distritais ou outros padrões profissionais geralmente reconhecidos. Esta proibição inclui proibir os funcionários de “fazer amizade” e/ou “seguir” os alunos nas redes sociais, a menos que haja um interesse educacional legítimo ou quando uma relação familiar ou social pré-existente com os pais ou responsáveis ​​e os alunos estiver presente.

Os funcionários cuja conduta viole esta política poderão enfrentar medidas disciplinares e/ou demissão consistentes com as políticas e procedimentos do distrito, acordo de uso aceitável e acordos de negociação coletiva, conforme aplicável. O Conselho Escolar poderá solicitar uma revisão anual desta política e procedimentos associados, que poderá incluir, se houver, o número de relatórios fundamentados recebidos pelo distrito.

O superintendente/designado desenvolverá protocolos para relatar e investigar alegações e desenvolver procedimentos e treinamento para acompanhar esta política.

Referências cruzadas:
3205 - Proibido o Assédio Sexual a Estudantes
3207 - Proibição de Assédio, Intimidação e Bullying a Estudantes
3210 - Não discriminação
3421 - Abuso e Negligência Infantil

Referências Legais:
Título IX das emendas de educação de 1972
Capítulo 9A.44, RCW – Ofensas Sexuais
Capítulo 9A.88, RCW Exposição indecente - Prostituição
RCW 28A.400.320 Crimes contra crianças — Demissão obrigatória de funcionários classificados — Recurso — Recuperação de salário ou compensação por distrito
RCW 28A.405.470 Crimes contra crianças — Demissão obrigatória de funcionários certificados — Recurso — Recuperação de salário ou compensação por distrito
RCW 28A.405.475 Demissão de funcionário certificado com base em confissão de culpa ou condenação por certos crimes - Notificação ao superintendente de instrução pública - Registro de notificações
RCW 28A.410.090 Revogação ou suspensão de certificado ou autorização para lecionar — Base criminal — Reclamações — Investigação — Processo
RCW 28A.410.095 Violação ou descumprimento — Poderes de investigação do superintendente de instrução pública — Requisitos para investigação de alegada má conduta sexual em relação a uma criança — Ordens judiciais — Desacato — Exigência de conclusões escritas
RCW 28A.410.100 Revogação da autoridade para ensinar - Audiências
Capítulo 28A.640, Igualdade Sexual RCW Capítulo 28A.642, Proibição de Discriminação RCW
Capítulo 49.60, RCW – Lei do Estado de Washington Contra a Discriminação
Capítulo 181-87 Certificação profissional WAC - Atos de conduta não profissional
Capítulo 181-88 Definições WAC de má conduta sexual, abuso verbal e físico - Divulgação obrigatória - Acordos proibidos

Adotado: 16 de maio de 2017
Revisado: 19 de setembro de 2023