5240 - Avaliação do Pessoal

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 5240

AVALIAÇÃO DO PESSOAL

O conselho reconhece que o crescimento profissional e a avaliação de funcionários individuais são importantes para melhorar a eficácia e eficiência do distrito escolar. Espera-se que os funcionários desempenhem as funções identificadas em seus contratos e/ou descrições de cargos, além de quaisquer outras responsabilidades que possam ser atribuídas por seu supervisor.

Professores e diretores certificados

As avaliações para professores e diretores certificados estarão em conformidade com os requisitos do capítulo 28A.405 RCW e acordos de negociação coletiva aplicáveis ​​ou memorandos negociados de acordo com o capítulo 41.59 RCW. O objetivo principal de tais avaliações será aprimorar e melhorar o desempenho de um funcionário para melhorar o aprendizado do aluno.

Pessoal de suporte certificado

“Pessoal de suporte certificado” e “pessoa de suporte certificada” significa um funcionário certificado que presta serviços a estudantes e possui um ou mais certificados de associado de pessoal educacional (ESA) de acordo com WAC 181-79A-140(5). A certificação ESA inclui: fonoaudiólogos escolares, conselheiros escolares, enfermeiros escolares, terapeutas ocupacionais escolares, fisioterapeutas escolares, psicólogos escolares e assistentes sociais escolares.

O pessoal de apoio certificado é considerado professor não-sala de aula para fins do Sistema de Avaliação e Crescimento Profissional e não está sujeito ao sistema de classificação de quatro níveis. O desempenho do pessoal de suporte certificado será avaliado de acordo com a lei estadual e os processos de negociação coletiva aplicáveis. O objetivo de tais avaliações será melhorar o desempenho do funcionário e alertá-lo sobre quaisquer déficits ou preocupações de desempenho.

Outros funcionários administrativos

O desempenho do pessoal administrativo, exceto diretores certificados e diretores assistentes, conforme mencionado na seção acima, será avaliado pelo menos uma vez por ano. O objetivo de tais avaliações será melhorar o desempenho do funcionário e alertá-lo sobre quaisquer déficits ou preocupações de desempenho.

Pessoal classificado

O desempenho do pessoal classificado será avaliado anualmente por seu supervisor de acordo com os processos aplicáveis ​​de negociação coletiva. O objetivo de tais avaliações será melhorar o desempenho do funcionário e alertá-lo sobre quaisquer déficits ou preocupações de desempenho.

Referências cruzadas:

Norma da Diretoria 5520 Desenvolvimento de Pessoal

Norma da Diretoria 5280 Separação do Emprego

Referências Legais:

RCW 28A.400.100 Diretores e vice-diretores – Emprego de – Qualificações – Deveres.

RCW 28A.405.100 Critérios mínimos para a avaliação de funcionários certificados — Sistemas de avaliação de quatro níveis revisados ​​para professores de sala de aula e para diretores — Procedimentos — Comitê de direção — Modelos — Implementação — Relatórios

RCW 28A.405.220 Condições e contratos de trabalho – Não renovação de funcionários temporários – Aviso - Procedimento

RCW 28A.405.300 Alteração adversa na situação contratual do empregado certificado – Determinação da causa provável – Notificação – Oportunidade para audiência

RCW 28A.405.110 Avaliações - Constatações legislativas

RCW 28A.405.120 Treinamento para avaliadores

RCW 28A.405.130 Necessário treinamento em procedimentos de avaliação

WAC 181-79A-140 Tipos de certificados

WAC 392-191A Crescimento Profissional e Avaliação do Pessoal Escolar

SHB 1346 Enfermeiras nas Escolas—Autoridade—Supervisão

Adotado: 16 de julho de 2002

Revisado: 11.05.02; 12.15.15;

Revisado: 21 de novembro de 2017