Nossas escolas protegem os alunos contra assédio, intimidação e bullying (HIB)

As escolas devem ser ambientes seguros e inclusivos, onde todos os alunos sejam protegidos contra Assédio, Intimidação e Bullying (HIB), inclusive na sala de aula, no ônibus escolar, nos esportes escolares e durante outras atividades escolares. Esta seção define o HIB, explica o que fazer quando você o vê ou vivencia e o processo de nossa escola para responder a ele.

O que é HIB?

HIB é qualquer ato eletrônico, escrito, verbal ou físico intencional de um aluno que:

• Prejudicar fisicamente outro aluno ou danificar sua propriedade;
• Tem o efeito de interferir bastante na educação de outro aluno; ou,
• É tão grave, persistente ou significativo que cria um ambiente educacional intimidante ou ameaçador para outros alunos.

O HIB geralmente envolve um desequilíbrio de poder observado ou percebido e é repetido várias vezes ou tem grande probabilidade de ser repetido. O HIB não é permitido, por lei, em nossas escolas.

Como posso fazer uma denúncia ou reclamação sobre o HIB?

Fale com qualquer funcionário da escola (considere começar com quem você se sente mais confortável!). Você pode usar o formulário de denúncia do nosso distrito para compartilhar preocupações sobre o HIB (link para o formulário), mas as denúncias sobre o HIB podem ser feitas por escrito ou verbalmente. Sua denúncia pode ser feita de forma anônima, se você não se sentir confortável em revelar sua identidade, ou de forma confidencial, se preferir que ela não seja compartilhada com outros alunos envolvidos na denúncia. Nenhuma ação disciplinar será tomada contra outro aluno com base apenas em uma denúncia anônima ou confidencial.

Se um membro da equipe for notificado, observar, ouvir ou testemunhar o HIB, ele deverá tomar medidas imediatas e apropriadas para interromper o comportamento do HIB e evitar que aconteça novamente. Nosso distrito também tem um Diretor de Conformidade HIB (Chris Gardea, Superintendente Assistente /  cgardea@wwps.org  / 509.527.3000) que apoia a prevenção e resposta ao HIB.

O que acontece depois que eu faço uma denúncia sobre o HIB?

Se você denunciar o HIB, os funcionários da escola deverão tentar resolver as preocupações. Se as preocupações forem resolvidas, nenhuma ação adicional poderá ser necessária. No entanto, se você sentir que você ou alguém que você conhece é vítima de um HIB não resolvido, grave ou persistente que requer investigação e ação adicionais, você deve solicitar uma investigação oficial do HIB.

Além disso, a escola deve tomar medidas para garantir que aqueles que denunciam o HIB não sofram retaliação.

Qual é o processo de investigação?

Quando você relata uma reclamação, o Diretor de Conformidade do HIB ou membro da equipe que lidera a investigação deve notificar as famílias dos alunos envolvidos na reclamação e deve garantir que uma investigação rápida e completa seja realizada. A investigação deve ser concluída dentro de 5 dias letivos, a menos que você concorde com um cronograma diferente. Se a sua reclamação envolver circunstâncias que exijam uma investigação mais longa, o distrito irá notificá-lo com a data prevista para a resposta.

Quando a investigação for concluída, o Diretor de Conformidade do HIB ou o membro da equipe que lidera a investigação deverá fornecer a você os resultados da investigação dentro de 2 dias letivos. Esta resposta deve incluir:

• Um resumo dos resultados da investigação
• Uma determinação se o HIB é fundamentado
• Quaisquer medidas corretivas ou soluções necessárias
• Informações claras sobre como você pode recorrer da decisão

Quais são os próximos passos se eu discordar do resultado?

Para o aluno designado como “aluno alvo” em uma reclamação:
Se você não concordar com a decisão do distrito escolar, você poderá apelar da decisão e incluir quaisquer informações adicionais sobre a reclamação ao superintendente, ou à pessoa designada para liderar a apelação, e depois ao conselho escolar.

Para o aluno designado como “agressor” na denúncia:
Um aluno considerado “agressor” em uma reclamação do HIB não poderá recorrer da decisão de uma investigação do HIB. Eles podem, no entanto, recorrer das ações corretivas resultantes das conclusões da investigação do HIB.

Para obter mais informações sobre o processo de reclamação do HIB, incluindo prazos importantes, consulte a página do HIB do distrito ou o site do distrito Política HIB [3207] e Procedimento [3207P].

Nossa escola se posiciona contra a discriminação

A discriminação pode acontecer quando alguém é tratado de maneira diferente ou injusta por fazer parte de uma classe protegida, incluindo raça, cor, origem nacional, sexo, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, religião, credo, deficiência, uso de animal de serviço , ou status de veterano ou militar.

O que é assédio discriminatório?

O assédio discriminatório pode incluir provocações e xingamentos; declarações gráficas e escritas; ou outra conduta que possa ser fisicamente ameaçadora, prejudicial ou humilhante. O assédio discriminatório acontece quando a conduta se baseia na classe protegida de um aluno e é grave o suficiente para criar um ambiente hostil. Um ambiente hostil é criado quando a conduta é tão severa, generalizada ou persistente que limita a capacidade do aluno de participar ou beneficiar-se dos serviços, atividades ou oportunidades da escola.

Para revisar a Política de Não Discriminação do distrito, clique nos links: 

• Política 3210 - Não discriminação - Estudantes
• Procedimento 3210 - Não discriminação - Estudantes

O que é assédio sexual? 

O assédio sexual é qualquer conduta ou comunicação indesejável de natureza sexual e que interfere substancialmente no desempenho educacional de um aluno ou cria um ambiente intimidador ou hostil. O assédio sexual também pode ocorrer quando um aluno é levado a acreditar que deve submeter-se a uma conduta ou comunicação sexual indesejável para ganhar algo em troca, como uma nota ou um lugar numa equipa desportiva.

Exemplos de assédio sexual podem incluir pressionar uma pessoa para ações ou favores sexuais; toque indesejado de natureza sexual; declarações gráficas ou escritas de natureza sexual; distribuição de textos, e-mails ou imagens sexualmente explícitos; fazer piadas sexuais, rumores ou comentários sugestivos; e violência física, incluindo estupro e agressão sexual.

Nossas escolas não discriminam com base no sexo e proíbem a discriminação sexual em todos os nossos programas educacionais e de emprego, conforme exigido pelo Título IX e pela lei estadual.

Clique nos links para revisar o distrito Política de Assédio Sexual 3205 e Procedimento 3205

Quando uma escola toma conhecimento de um possível assédio discriminatório ou sexual, deve investigar e pôr fim ao assédio. A escola deve abordar quaisquer efeitos que o assédio tenha tido sobre o aluno na escola, incluindo a eliminação do ambiente hostil, e garantir que o assédio não volte a acontecer.

O que posso fazer se estiver preocupado com discriminação ou assédio?

Fale com um Coordenador ou envie uma reclamação por escrito. Você pode entrar em contato com os seguintes funcionários do distrito escolar para relatar suas preocupações, fazer perguntas ou saber mais sobre como resolver suas preocupações.

Preocupações com a discriminação:
Coordenadora de Direitos Civis: Dra. Mindy Meyer, Diretora de Recursos Humanos
364 S. Parque St.
Walla Walla, WA 99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

Preocupações sobre a discriminação sexual, incluindo o assédio sexual:
Coordenador do Título IX: Dra. Mindy Meyer, Diretora de Recursos Humanos
364 S. Parque St.
Walla Walla, WA 99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000

Preocupações sobre a discriminação por deficiência:
Coordenadora da Seção 504: Michelle Carpenter, Diretora de Iniciativas Estratégicas
364 S. Parque St.
Walla Walla, WA 99362
mcarpenter@wwps.org / 509.527.3000

Preocupações sobre a discriminação com base na identidade de género:
Gender-Inclusive Schools Coordinator: Dr. Julie Perron, Director Equity and Dual Language
364 S. Parque St.
Walla Walla, WA 99362
jperron@wwps.org / 509.527.3000

Para apresentar uma reclamação por escrito, descreva a conduta ou incidente que possa ser discriminatório e envie-o por correio, fax, e-mail ou entrega em mão ao diretor da escola, superintendente distrital ou coordenador de direitos civis. Envie a reclamação o mais rápido possível para uma investigação imediata e dentro de um ano após a conduta ou incidente.

O que acontece depois de apresentar uma queixa de discriminação?

O Coordenador de Direitos Civis lhe dará uma cópia do procedimento de reclamação de discriminação do distrito escolar. O Coordenador dos Direitos Civis deve garantir que seja realizada uma investigação rápida e completa. A investigação deve ser concluída dentro de 30 dias corridos, a menos que você concorde com um cronograma diferente. Se a sua reclamação envolver circunstâncias excepcionais que exijam uma investigação mais longa, o Coordenador dos Direitos Civis irá notificá-lo por escrito com a data prevista para a sua resposta.

Quando a investigação estiver concluída, o superintendente do distrito escolar ou o funcionário que lidera a investigação enviar-lhe-á uma resposta por escrito. Esta resposta incluirá:

• Um resumo dos resultados da investigação
• Uma determinação se o distrito escolar não cumpriu as leis de direitos civis
• Quaisquer medidas corretivas ou soluções necessárias
• Aviso sobre como você pode recorrer da decisão

Quais são os próximos passos se eu discordar do resultado?

Se você não concordar com o resultado da sua reclamação, você pode recorrer da decisão para [identificar o tomador de decisão na apelação identificado na política do conselho (por exemplo, o Conselho Escolar)] e depois para o Gabinete do Superintendente de Instrução Pública (OSPI) . Mais informações sobre este processo, incluindo cronogramas importantes, estão incluídas no relatório do distrito Procedimento de Não Discriminação (3210P) e assédio sexual Procedimento 3205.

Já enviei uma reclamação HIB – o que minha escola fará?

Assédio, intimidação ou bullying (HIB) também pode ser discriminação se estiver relacionado a uma classe protegida. Se você entregar à sua escola um relatório escrito de HIB que envolva discriminação ou assédio sexual, sua escola notificará o Coordenador de Direitos Civis. O distrito escolar investigará a reclamação usando tanto o Procedimento de Não Discriminação (3210P) e os votos de Procedimento HIB (3207P) para resolver totalmente a sua reclamação.

Quem mais pode ajudar com HIB ou questões de discriminação?

Superintendência de Instrução Pública (OSPI)
Todos os relatórios devem começar localmente, no nível escolar ou distrital. No entanto, o OSPI pode ajudar estudantes, famílias, comunidades e funcionários escolares com questões sobre a legislação estadual, o processo de reclamação do HIB e os processos de reclamação de discriminação e assédio sexual.

Centro de Segurança Escolar OSPI (para perguntas sobre assédio, intimidação e bullying)
• Site: ospi.k12.wa.us/student-success/health-safety/school-safety-center
• E-mail: schoolsafety@k12.wa.us
• Telefone: 360-725-6068

Escritório de Equidade e Direitos Civis da OSPI (para perguntas sobre discriminação e assédio sexual)
• Site: ospi.k12.wa.us/policy-funding/equity-and-civil-rights
• E-mail: equity@k12.wa.us
• Telefone: 360-725-6162

Gabinete do Ombuds Educacional do Governador do Estado de Washington (OEO)
O Gabinete do Ombuds Educacional do Governador do Estado de Washington trabalha com famílias, comunidades e escolas para resolver problemas em conjunto, para que todos os alunos possam participar plenamente e prosperar nas escolas públicas de ensino fundamental e médio de Washington. A OEO fornece ferramentas informais de resolução de conflitos, coaching, facilitação e treinamento sobre família, envolvimento comunitário e defesa de sistemas.
• Site: www.oeo.wa.gov
• E-mail: oeoinfo@gov.wa.gov
• Telefone: 1-866-297-2597

• Dirija-se aos alunos pelo nome e pronomes solicitados, com ou sem mudança legal de nome
• Alterar a designação de gênero de um aluno e ter seu gênero refletido com precisão nos registros escolares
• Permitir que os alunos usem banheiros e vestiários alinhados com sua identidade de gênero
• Permitir que os alunos participem de esportes, cursos de educação física, excursões e pernoites de acordo com sua identidade de gênero
• Mantenha as informações de saúde e educação confidenciais e privadas
• Permitir que os alunos usem roupas que reflitam sua identidade de gênero e apliquem códigos de vestimenta independentemente do gênero do aluno ou do gênero percebido
• Proteja os alunos de provocações, bullying ou assédio com base em seu gênero ou identidade de gênero

Para revisar as Escolas Inclusivas de Gênero do distrito Política 3211 e Procedimento 3211, clique nos links. Se você tiver dúvidas ou preocupações, entre em contato com o Coordenador de Escolas Inclusivas de Gênero:
Dra. jperron@wwps.org  / 509.527.3000

Para preocupações sobre discriminação ou assédio discriminatório com base na identidade ou expressão de gênero, entre em contato com o Dr. Perron.

1. (Telefone) 855.976.8772
2. (Texto) 855.976.8772
3. (O email) 1057@ALERT1.EUA
4. (Web) 1057.ALERT1.US