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Políticas e procedimentos de pesquisa

3205 - Proibido o Assédio Sexual a Estudantes

POLÍTICA DO CONSELHO Nº 3205 (P)

PROIBIDO ASSÉDIO SEXUAL DE ESTUDANTES

Este distrito está comprometido com uma educação positiva e produtiva, livre de discriminação, incluindo assédio sexual. Este compromisso se estende a todos os alunos envolvidos em programas ou atividades acadêmicas, educacionais, extracurriculares, atléticas e outros programas ou atividades da escola, seja esse programa ou atividade em uma instalação escolar, no transporte escolar ou em uma aula ou treinamento escolar realizado em outro lugar.

Definições
Para os fins desta política, assédio sexual significa conduta ou comunicação indesejada de natureza sexual. O assédio sexual pode ocorrer de adulto para aluno, de aluno para aluno ou pode ser realizado por um grupo de alunos ou adultos e será investigado pelo Distrito mesmo que o suposto assediador não faça parte da equipe escolar ou do corpo discente. O distrito proíbe o assédio sexual de alunos por outros alunos, funcionários ou terceiros envolvidos nas atividades do distrito escolar.

O termo “assédio sexual” pode incluir:
• atos de violência sexual;
• conduta ou comunicação sexual ou direcionada ao gênero indesejável que interfira no desempenho educacional de um indivíduo ou crie um ambiente intimidador, hostil ou ofensivo;
• avanços sexuais indesejados;
• pedidos indesejados de favores sexuais;
• demandas sexuais quando a submissão é uma condição declarada ou implícita para obter um benefício educacional;
• demandas sexuais onde a submissão ou rejeição é um fator em uma decisão acadêmica ou outra decisão relacionada à escola que afeta um indivíduo.

Um “ambiente hostil” foi criado para um aluno quando o assédio sexual é suficientemente sério para interferir ou limitar a capacidade do aluno de participar ou se beneficiar do programa da escola. Quanto mais severa a conduta, menor a necessidade de demonstrar uma série repetitiva de incidentes. Na verdade, um incidente único ou isolado de assédio sexual pode criar um ambiente hostil se o incidente for suficientemente grave, violento ou flagrante.

Investigação e Resposta
Se o distrito souber, ou razoavelmente deveria saber, que o assédio sexual criou um ambiente hostil, ele investigará imediatamente para determinar o que ocorreu e tomará as medidas apropriadas para resolver a situação. Se uma investigação revelar que o assédio sexual criou um ambiente hostil, o distrito tomará medidas rápidas e eficazes razoavelmente calculadas para acabar com o assédio sexual, eliminar o ambiente hostil, prevenir sua recorrência e, conforme apropriado, remediar seus efeitos. O distrito tomará medidas imediatas, equitativas e corretivas dentro de sua autoridade em relatórios, reclamações e queixas alegando assédio sexual que cheguem ao conhecimento do distrito, formal ou informalmente. O distrito tomará essas medidas sempre que uma queixa, alegando assédio sexual, chegar ao conhecimento do distrito, formal ou informalmente.

Alegações de má conduta criminal serão relatadas às autoridades policiais e suspeitas de abuso infantil serão relatadas às autoridades policiais ou aos Serviços de Proteção à Criança. Independentemente de a má conduta ser denunciada à aplicação da lei, a equipe da escola investigará imediatamente para determinar o que ocorreu e tomará as medidas apropriadas para resolver a situação, na medida em que tal investigação não interfira em uma investigação criminal em andamento. Uma investigação criminal não isenta o distrito de sua obrigação independente de investigar e resolver o assédio sexual.

Envolver-se em assédio sexual resultará em disciplina apropriada ou outras sanções apropriadas contra alunos ofensores, funcionários ou outros terceiros envolvidos nas atividades do distrito escolar. Qualquer outra pessoa que se envolva em assédio sexual na propriedade da escola ou nas atividades da escola terá seu acesso à propriedade e atividades da escola restrito, conforme apropriado.

Retaliação e falsas alegações
A retaliação contra qualquer pessoa que faça ou seja testemunha de uma queixa de assédio sexual é proibida e resultará em disciplina apropriada. O distrito tomará as medidas apropriadas para proteger as pessoas envolvidas de retaliação.

É uma violação desta política denunciar conscientemente alegações falsas de assédio sexual. As pessoas que reportarem ou corroborarem conscientemente alegações falsas estarão sujeitas à disciplina apropriada.

Responsabilidades da equipe
O superintendente desenvolverá e implementará procedimentos formais e informais para receber, investigar e resolver reclamações ou denúncias de assédio sexual. Os procedimentos incluirão prazos razoáveis ​​e imediatos e delinearão as responsabilidades da equipe sob esta política.

Qualquer funcionário da escola que presencie assédio sexual ou receba um relatório, reclamação informal ou reclamação por escrito sobre assédio sexual é responsável por informar o Título IX do distrito ou Coordenador de Conformidade de Direitos Civis. Todos os funcionários também são responsáveis ​​por direcionar os reclamantes ao processo formal de reclamação.

Denúncias de discriminação e assédio discriminatório serão encaminhadas ao Coordenador do Título IX/Conformidade dos Direitos Civis do distrito. Relatos de discriminação ou assédio por deficiência serão encaminhados ao Coordenador da Seção 504 do distrito.


Aviso e Treinamento
O superintendente desenvolverá procedimentos para fornecer informações e educação apropriadas à idade para funcionários do distrito, alunos, pais e voluntários sobre esta política e o reconhecimento e prevenção de assédio sexual. No mínimo, o reconhecimento e prevenção de assédio sexual e os elementos desta política serão incluídos na orientação de funcionários, alunos e voluntários regulares. Esta política e o procedimento, que inclui o processo de reclamação, serão afixados em cada prédio do distrito em um local disponível para funcionários, alunos, pais, voluntários e visitantes. As informações sobre a política e o procedimento serão claramente declaradas e afixadas em todos os prédios da escola, fornecidas a cada funcionário e reproduzidas em cada manual de aluno, funcionário, voluntário e pai. Esses avisos identificarão o coordenador do Title IX do distrito e fornecerão informações de contato, incluindo o endereço de e-mail do coordenador.

 

Referências cruzadas:
Norma da Diretoria 3207 Proibição de Assédio, Intimidação e Bullying
Norma da Diretoria 3210 Não Discriminação
Norma do Conselho 3240 Expectativas de Conduta do Aluno e Sanções Razoáveis
Política da Diretoria 3241 Gerenciamento, Disciplina e Ação Corretiva da Sala de Aula
Norma da Diretoria 5010 Não Discriminação e Ação Afirmativa
Norma da Diretoria 5011 Proibido o Assédio Sexual de Funcionários do Distrito

Referências Legais:
RCW 20 USC 1681-1688
WAC 392-190-058 Assédio sexual
RCW 28A.640.020 Regulamentos, diretrizes para eliminar a discriminação — Escopo — Políticas de assédio sexual

Adotado pelo Conselho: 16 de julho de 2002
Revisado: 7 de outubro de 2003
Revisado: 1 de novembro de 2016
Revisado: 17 de novembro de 2020

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