6530 - Assicurazione

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 6530

ASSICURAZIONI

Tutti i programmi assicurativi del distretto devono essere gestiti come parte del programma di gestione del rischio del distretto.

assicurazione di responsabilità civile
Il distretto deve mantenere un'assicurazione di responsabilità civile sufficiente per proteggerlo da richieste di risarcimento per atti negligenti o illeciti del suo personale o agenti. L'importo ei termini di tale protezione assicurativa devono essere rivisti annualmente come parte del programma di gestione del rischio del distretto.

Il consiglio terrà indenni i singoli membri del consiglio, amministratori, personale o agenti del distretto e li difenderà da qualsiasi perdita finanziaria, comprese le ragionevoli spese legali, derivante da qualsiasi atto o omissione, a condizione che al momento dell'atto o omissione la persona così indennizzata ha agito nell'ambito delle sue responsabilità o del suo impiego e in conformità con le politiche e le procedure del distretto.

Il distretto deve fornire al proprio personale una protezione assicurativa mentre è impegnato nel mantenimento dell'ordine e della disciplina e nella protezione degli studenti, del resto del personale e dei beni. Tale protezione assicurativa deve includere un'assicurazione di responsabilità civile che copra i danni a persone e cose e un'assicurazione che protegga il personale dalla perdita o dal danneggiamento dei loro beni personali subiti durante l'assunzione.

Un membro del consiglio di amministrazione o il sovrintendente è immune da responsabilità civile per danni per qualsiasi decisione discrezionale o mancata decisione discrezionale nell'ambito della sua capacità ufficiale, ma la responsabilità rimane a carico del distretto per la condotta illecita dei membri del consiglio e sovrintendente. Il soprintendente deve ottenere un'assicurazione per errori e omissioni negli importi ritenuti necessari dal consiglio.

Assicurazione per danni alla proprietà
Il distretto deve mantenere un programma assicurativo completo che deve fornire una copertura adeguata, come stabilito dal consiglio, in caso di perdita o danneggiamento degli edifici scolastici e/o delle attrezzature, compresi i veicoli a motore.

Assicurazione del personale
Il distretto svilupperà e manterrà un efficace programma assicurativo per il proprio personale. Tali programmi possono includere, ma non sono limitati a, indennità di disoccupazione, assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e/o infortunio, responsabilità civile e assicurazione medica.

Il distretto può mettere a disposizione assicurazioni o protezione contro responsabilità civile, vita, infortuni, invalidità e salariale, accordi diretti come definiti nel capitolo 48.150 RCW, o uno qualsiasi di, o una combinazione di questi tipi di assicurazione e può contribuire in tutto o in parte al costo di tale assicurazione nella misura consentita dalla legge.

 
Assicurazione contro la disoccupazione
Il distretto parteciperà al programma legalmente disponibile per adempiere al proprio obbligo di assicurazione contro la disoccupazione che sia finanziariamente e amministrativamente più efficiente. Il programma di indennità di disoccupazione deve essere riesaminato annualmente dal sovrintendente o designato.

Il personale idoneo ai sensi della convenzione di pool di indennità di disoccupazione con il distretto dei servizi educativi riceve l'indennità di disoccupazione a cui ha diritto. Il distretto conserva i registri richiesti dal dipartimento statale per la sicurezza del lavoro e li conserva per non meno di quattro anni.

Compensazione dei lavoratori
L'indennità di lavoro è un programma assicurativo che copre gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. I membri del personale scolastico sono coperti da un programma di autoassicurazione che è stato approvato dal Dipartimento del lavoro e delle industrie dello Stato di Washington. Il membro del personale è tutelato in due modi:

1. Vengono rimborsate le spese mediche derivanti da infortuni sul lavoro

2. I dipendenti infortunati ricevono una retribuzione parziale mentre sono assenti dal lavoro a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia dovuta a cause professionali.

Quando un membro del personale è infortunato sul lavoro con una perdita di tempo, il distretto concederà un congedo per malattia completo per i primi tre (3) giorni a condizione che il membro del personale abbia accumulato un congedo per malattia da coprire. Per ogni giornata coperta dall'indennità di lavoro il lavoratore può utilizzare il congedo per malattia accumulato per compensare la differenza tra l'indennità di lavoro e la retribuzione regolare del dipendente. In tali casi, la retribuzione totale non deve superare la retribuzione regolare del membro del personale.

Il distretto tratterà equamente i dipendenti e darà pari considerazione ai loro interessi per quanto riguarda le prestazioni assicurative industriali.

Assicurazione medica
Secondo la legge statale, il distretto offrirà ai dipendenti idonei tutti i benefici offerti dallo School Employees Benefits Board (SEBB), amministrato dalla Washington State Health Care Authority (HCA). Il distretto pagherà al datore di lavoro i contributi all'HCA per la copertura assicurativa SEBB per tutti i dipendenti aventi diritto e le persone a loro carico, come previsto dalle leggi statali e dalle norme promulgate dall'HCA.

Quando un membro del personale è in congedo e il congedo retribuito accumulato del membro del personale è esaurito, il distretto notifica al membro del personale che le prestazioni dell'assicurazione medica sono esaurite e il premio è dovuto. Il distretto accetta il premio dal membro del personale e lo rimette al vettore ogni mese durante il periodo di congedo approvato.

 
In conformità al COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act), il distretto offrirà una copertura sanitaria continuativa su base autofinanziata ai membri del personale e alle persone a loro carico in seguito al licenziamento (per ragioni diverse dalla colpa grave), una riduzione dell'orario di lavoro, pensionamento, morte o perdita dell'ammissibilità alla copertura per la persona a carico. Questi benefici sanitari saranno identici alla copertura offerta ai membri del personale a tempo pieno. Per i membri del personale licenziati o con orario ridotto, la copertura può durare fino a 18 mesi o fino a quando non diventano idonei per un'altra assicurazione sanitaria, a seconda di quale evento si verifica prima. In caso di pensionamento, divorzio, separazione o decesso del membro del personale o di perdita dell'idoneità a carico, la copertura può durare fino a 36 mesi per il membro del personale e/o il beneficiario qualificato.

Riferimenti incrociati:
Politica del Consiglio 2151 Attività interscolastiche
Politica del Consiglio 5401 Congedo per malattia
Polizza del consiglio 6535 Assicurazione per studenti
Politica del consiglio 6540 Responsabilità del distretto scolastico per la proprietà privata
Politica del Consiglio 6500 Gestione del rischio

Riferimenti legali:
RCW 4.24.470 Responsabilità dei funzionari e dei membri dell'organo direttivo dell'ente pubblico
RCW 4.96.010 Comportamento illecito della suddivisione politica - Responsabilità per danni
RCW 28A.320.060 Funzionari, dipendenti o agenti di distretti scolastici o distretti di servizi educativi, assicurazioni per proteggere e mantenere indenne la persona
RCW 28A.320.100 Azioni contro funzionari, dipendenti o agenti di distretti scolastici e distretti di servizi educativi-- Difesa, costi, onorari--Pagamento di obbligazioni
RCW 28A.335.010 Edifici scolastici, manutenzione, arredamento e assicurazioni
RCW 28A.400.350 Assicurazione di responsabilità civile, vita, salute, assistenza sanitaria, infortuni, invalidità e retribuzione autorizzata - Premi
RCW 28A.400.370 Tutela assicurativa obbligatoria per i dipendenti
RCW 41.50.160 Ripristino dei contributi ritirati mediante rata annuale
RCW 50.20.050 Interdizione per abbandono volontario del lavoro senza giusta causa
RCW 50.44.030(3) Suddivisioni politiche, strumenti di questo Stato e di altri Stati
RCW 50.44.050 Prestazioni pagabili, termini e condizioni
Capitolo 51.14 Autoassicuratori RCW
RCW 51.32.090 Invalidità totale temporanea
RCW 29 USC A §§ 1161-1168 Legge consolidata sulla riconciliazione del bilancio omnibus
WAC 296-15 Autoassicurazione contro gli infortuni sul lavoro
WAC 182-30 Procedure WAC
WAC 182-31 WAC Dipendenti scolastici idonei

Adottato: 16 luglio 2002
Revisionato: 12 dicembre 2023