5240 - Valutazione del personale

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5240

VALUTAZIONE DEL PERSONALE

Il consiglio riconosce che la crescita professionale e la valutazione dei singoli dipendenti è importante per migliorare l'efficacia e l'efficienza del distretto scolastico. Il personale è tenuto a svolgere le mansioni individuate nei propri contratti e/o mansionari, oltre ad ogni altra responsabilità eventualmente attribuita dal proprio superiore.

Insegnanti e Dirigenti certificati

Le valutazioni per docenti e presidi diplomati saranno conformi ai requisiti del cap 28A.405 RCW e accordi collettivi di contrattazione applicabili o memorandum negoziati ai sensi del cap 41.59 RCW. Lo scopo principale di tali valutazioni sarà quello di migliorare e migliorare le prestazioni di un dipendente in modo da migliorare l'apprendimento degli studenti.

Personale di supporto certificato

Per "personale di supporto certificato" e "persona di supporto certificata" si intende un dipendente certificato che fornisce servizi agli studenti e detiene uno o più certificati di associato del personale educativo (ESA) ai sensi del WAC 181-79A-140(5). La certificazione ESA include: logopedisti o audiologi scolastici, consulenti scolastici, infermieri scolastici, terapisti occupazionali scolastici, fisioterapisti scolastici, psicologi scolastici e assistenti sociali scolastici.

Il personale di supporto certificato è considerato insegnante non di aula ai fini del Sistema di crescita e valutazione professionale e non è soggetto al sistema di valutazione a quattro livelli. Le prestazioni del personale di supporto certificato saranno valutate coerentemente con la legge statale e le procedure di contrattazione collettiva applicabili. Lo scopo di tali valutazioni sarà quello di migliorare le prestazioni del dipendente e avvisare il dipendente di eventuali deficit o preoccupazioni di prestazioni.

Altro personale amministrativo

Le prestazioni del personale amministrativo diverso dai presidi certificati e assistenti presidi di cui alla sezione precedente saranno valutate almeno una volta all'anno. Lo scopo di tali valutazioni sarà quello di migliorare le prestazioni del dipendente e avvisare il dipendente di eventuali deficit o preoccupazioni di prestazioni.

Personale classificato

Le prestazioni del personale classificato saranno valutate annualmente dal suo supervisore coerentemente con le procedure di contrattazione collettiva applicabili. Lo scopo di tali valutazioni sarà quello di migliorare le prestazioni del dipendente e avvisare il dipendente di eventuali deficit o preoccupazioni di prestazioni.

Riferimenti incrociati:

Regolamento del Consiglio 5520 Sviluppo del personale

Board Policy 5280 Separazione dal lavoro

Riferimenti legali:

RCW 28A.400.100 Dirigenti e vicepresidenti –Impiego di—Qualifiche—Incarichi.

RCW 28A.405.100 Criteri minimi per la valutazione dei dipendenti certificati — Sistemi di valutazione a quattro livelli rivisti per gli insegnanti di classe e per i presidi — Procedure — Comitato direttivo — Modelli — Attuazione — Rapporti

RCW 28A.405.220 Condizioni e contratti di lavoro – Mancato rinnovo dei precari – Avviso - Procedura

RCW 28A.405.300 Modifica sfavorevole dello stato contrattuale del dipendente certificato –Determinazione della causa probabile –Avviso –Opportunità di udienza

RCW 28A.405.110 Valutazioni — Rilievi legislativi

RCW 28A.405.120 Formazione per valutatori

RCW 28A.405.130 Necessaria formazione sulle procedure di valutazione

WAC 181-79A-140 Tipi di certificati

WAC 392-191A Crescita professionale e valutazione del personale scolastico

SHB 1346 Infermieri nelle scuole - Autorità - Supervisione

Adottato: 16 luglio 2002

Revisionato: 11.05.02; 12.15.15;

Revisionato: 21 novembre 2017