5011 - Vietate le molestie sessuali al personale

POLITICA DEL CONSIGLIO N. 5011

VIETATE LE MOLESTIE SESSUALI DEL PERSONALE

Il distretto si impegna a fornire un'istruzione positiva e produttiva e un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, comprese le molestie sessuali. Questo impegno si estende a tutti i dipendenti e ad altre persone coinvolte in programmi o attività accademiche, educative, extracurriculari, atletiche e di altro tipo, indipendentemente dal fatto che quel programma o attività sia in una struttura scolastica, su mezzi di trasporto scolastici o in una formazione in classe tenuta altrove .

Definizioni
Ai fini di questa politica, molestie sessuali significa comportamenti o comunicazioni indesiderate di natura sessuale. Le molestie sessuali possono verificarsi da studente a adulto, da adulto a adulto o possono essere perpetrate da un gruppo di studenti o adulti e saranno indagate dal Distretto anche se il presunto molestatore non fa parte del personale scolastico o del corpo studentesco. Il distretto vieta le molestie sessuali ai dipendenti del distretto da parte di altri studenti, dipendenti o terzi coinvolti nelle attività del distretto scolastico.

Secondo la legge federale e statale, il termine "molestie sessuali" include:
• atti di violenza sessuale;
• condotta o comunicazioni sessuali o di genere indesiderate che interferiscono con le prestazioni lavorative di un individuo o creano un ambiente intimidatorio, ostile o offensivo;
• avances sessuali indesiderate;
• richieste non gradite di favori sessuali;
• richieste sessuali quando la sottomissione è un termine o una condizione, dichiarata o implicita, per ottenere un'opportunità di lavoro o altro beneficio;
• richieste sessuali in cui la sottomissione o il rifiuto sono un fattore in una decisione lavorativa o in altre decisioni relative alla scuola che interessano un individuo.

Viene creato un "ambiente ostile" per un dipendente in cui la condotta indesiderata è sufficientemente grave o pervasiva da creare un ambiente di lavoro che una persona ragionevole considererebbe intimidatorio, ostile o offensivo.

Indagine e risposta
Se il distretto sa, o ragionevolmente dovrebbe sapere, che le molestie sessuali hanno creato un ambiente ostile, il distretto indagherà prontamente per determinare cosa è successo e prenderà le misure appropriate per risolvere la situazione. Se un'indagine rivela che le molestie sessuali hanno creato un ambiente ostile, il distretto adotterà misure tempestive ed efficaci ragionevolmente calcolate per porre fine alle molestie sessuali, eliminare l'ambiente ostile, prevenirne il verificarsi e, se del caso, rimediare ai suoi effetti. Il distretto intraprenderà un'azione tempestiva, equa e correttiva nell'ambito della sua autorità ogni volta che una segnalazione, un reclamo e un reclamo per presunte molestie sessuali vengono all'attenzione del distretto, in modo formale o informale.

Le accuse di cattiva condotta criminale saranno segnalate alle forze dell'ordine e i sospetti abusi sui minori saranno segnalati alle forze dell'ordine o ai servizi di protezione dell'infanzia. Indipendentemente dal fatto che la cattiva condotta venga segnalata alle forze dell'ordine, il personale scolastico indagherà tempestivamente per determinare cosa è accaduto e prenderà le misure appropriate per risolvere la situazione nella misura in cui tale indagine non interferisca con un'indagine penale in corso. Un'indagine penale non solleva il distretto dal suo obbligo indipendente di indagare e risolvere le molestie sessuali.

Impegnarsi in molestie sessuali comporterà un'adeguata disciplina o altre sanzioni appropriate contro il personale offensore o terze parti coinvolte nelle attività del distretto scolastico. Chiunque sia coinvolto in molestie sessuali sulla proprietà della scuola o durante le attività scolastiche avrà il proprio accesso alle proprietà e alle attività della scuola limitato, a seconda dei casi.

Ritorsione e false accuse
La ritorsione contro chiunque presenti o sia testimone di una denuncia per molestie sessuali è vietata e risulterà in un'adeguata disciplina. Il distretto prenderà le misure appropriate per proteggere le persone coinvolte dalle ritorsioni.

Segnalare consapevolmente false accuse di molestie sessuali costituisce una violazione di questa politica. Le persone trovate a segnalare o corroborare consapevolmente false accuse saranno soggette a disciplina adeguata.

Responsabilità del personale
Il sovrintendente svilupperà e attuerà procedure formali e informali per ricevere, indagare e risolvere reclami o segnalazioni di molestie sessuali. Le procedure includeranno scadenze ragionevoli e tempestive e delineeranno le responsabilità del personale nell'ambito di questa politica.

Qualsiasi dipendente scolastico che sia testimone di molestie sessuali o riceva una denuncia, un reclamo informale o un reclamo scritto in merito a molestie sessuali è responsabile di informare il Titolo IX del distretto o il Coordinatore per la conformità ai diritti civili. Tutto il personale ha anche la responsabilità di indirizzare i denuncianti al processo di denuncia formale.

Questa politica si applica alle molestie sessuali (inclusa la violenza sessuale) nei confronti dei dipendenti del distretto effettuate da uno studente, un dipendente o una terza parte coinvolta nelle attività del distretto scolastico. Un reclamo formale presentato da un dipendente o presentato da o per conto di uno studente denunciante nei confronti di un dipendente convenuto sarà esaminato in base alle definizioni, ai requisiti e alle procedure della Politica e procedure 3205.

Le segnalazioni di discriminazione e molestie discriminatorie saranno deferite al Coordinatore distrettuale per la conformità al Titolo IX/Diritti Civili. Le segnalazioni di discriminazioni o molestie sulla disabilità saranno riferite al coordinatore distrettuale della Sezione 504.

Avviso e formazione
Il sovrintendente svilupperà procedure per fornire informazioni e istruzione al personale distrettuale, ai genitori e ai volontari in merito a questa politica e al riconoscimento e alla prevenzione delle molestie sessuali. Come minimo, il riconoscimento e la prevenzione delle molestie sessuali e gli elementi di questa politica saranno inclusi nel personale e nell'orientamento regolare dei volontari. Questa politica e la procedura, che include la procedura di reclamo, saranno affisse in ogni edificio distrettuale in un luogo a disposizione del personale, dei genitori, dei volontari e dei visitatori. Le informazioni sulla politica e la procedura saranno chiaramente indicate e pubblicate in modo evidente in ogni edificio scolastico, fornite a ciascun dipendente e riprodotte in ogni manuale del personale, dei volontari e dei genitori. Tali avvisi identificheranno il coordinatore del titolo IX del distretto e forniranno le informazioni di contatto, compreso l'indirizzo e-mail del coordinatore.

Revisione delle politiche
Il sovrintendente o il delegato esaminerà annualmente l'uso e l'efficacia di questa politica e delle relative procedure.

Riferimenti incrociati:
Regolamento del Consiglio 3205 - Vietate le molestie sessuali agli studenti
Board Policy 3207 - Divieto di molestie, intimidazioni e bullismo
Board Policy 3210 - Non discriminazione - Studenti
Regolamento del consiglio 3211 - Studenti transgender
Board Policy 3240 - Aspettative di condotta degli studenti e sanzioni ragionevoli
Politica del consiglio di amministrazione 3421 - Prevenzione di abusi, negligenza e sfruttamento dei minori
Politica del Consiglio 5010 - Non discriminazione e azione affermativa

Riferimenti legali:
RCW 28A.640.020 - Normativa, linee guida per eliminare la discriminazione – Ambito – Politiche sulle molestie sessuali.
WAC 392-190-056-058 - Molestie sessuali20 USC 1681-1688

Adottato: 16 luglio 2002
Revisionato: 10.07.03; 05.21.13; 08.15.17; 12.14.2021
Revisionato: 13 dicembre 2022