5254 (P) - 员工表达

第 5254 号行政程序

员工表达

学区对工作人员在履行工作职责、作为雇员使用学区设施或表现出学区工作人员角色时表达的期望和规则如下：

1. 员工的行为必须符合学区政策和程序。 这包括维持一个没有歧视的环境，同时促进该地区的官方使命愿景和价值观/信仰。

2. 工作人员履行工作职责，并代表学区使用学区电子邮件帐户、学区建筑、学区财产和教室，以及在履行工作职责时如何向学生展示自己。 因此，学区电子邮件签名、教室装饰（海报、贴纸、标牌等）、工作时富有表现力的着装（帽子、衬衫等）、就业过程中社交媒体的使用以及其他此类员工信息传递渠道符合这些期望：

A。 工作人员仅允许使用此类沟通渠道来传递符合学区政策和程序的信息，并且：
我。 课程； 或者
二. 批准为该区的官方立场和信息； 或者
三. 适合上下文的民事个人表达。

b. 绝不允许员工使用此类沟通渠道发送以下信息：
我。 淫秽、猥亵或粗俗的；
二. 诽谤或诽谤；
三. 违反学区有关欺凌、骚扰或恐吓的政策；
四. 违反学区的非歧视政策；
v. 在比小按钮更大的物体上宣传或反对选举候选人、竞选活动、政党或选票提案；
六. 传教或贬低宗教或非宗教信仰； 或者
七. 否则违反学区政策或程序。

3. 有争议的问题应作为符合学区政策 2331 以及任何相关政策和程序的课程的一部分，或通过学区批准的消息传递来解决。 工作人员不得进行违反本程序、任何其他学区政策或程序的沟通，包括个人表达，或者在可预见会严重干扰或干扰工作人员的职责或学区使命或计划时。 这可能包括但不限于严重破坏与学生的信任的沟通，或在教职员工、家长和学生之间造成严重紧张的沟通。

4. 学区保留根据这些期望具体指导或限制任何特定员工消息传递的权利。

任何雇员的私人和个人生活，包括参与政治活动，都不属于学区的适当关注或关注范围，除非它对雇员履行职业职责产生不利影响。 如果下班后的表达干扰了学区的运作，或者妨碍了学区高效和有效的运作，那么它也不能免受潜在的纪律处分。 以私人身份使用社交媒体的教职员工必须遵守有关专业人员和学生界限的学区政策和程序。

根据适用的政策、程序和合同条款，违反本程序可能构成潜在纪律处分，直至并包括终止合同。

发布时间：2023 年 XNUMX 月