歧视、骚扰、恐吓和欺凌
我们的学校保护学生免受骚扰、恐吓和欺凌 (HIB)
学校应该是一个安全和包容的环境，保护所有学生免受骚扰、恐吓和欺凌 (HIB)，包括在教室、校车上、学校体育运动和其他学校活动中。本节定义了 HIB，解释了当您看到或经历它时该怎么做，以及我们学校的应对流程。
什么是HIB？
HIB 是指学生的任何有意的电子、书面、口头或身体行为：
- 对其他学生造成身体伤害或损坏其财产；
- 有严重干扰其他学生学业的影响的；或者，
- 过于严重、持续或严重，以至于为其他学生创造了一个令人生畏或威胁的教育环境。
HIB 通常涉及观察到或感知到的功率不平衡，并且会重复多次或很可能重复。根据法律，我们的学校不允许 HIB。
我如何举报或投诉 HIB？
与任何学校工作人员交谈（考虑从与您最舒服的人开始！）。您可以使用我们学区的报告表来分享对 HIB 的担忧（链接到表格）但有关 HIB 的报告可以书面或口头形式进行。如果您不愿意透露自己的身份，您可以匿名提交报告；如果您不希望与参与报告的其他学生共享报告，则可以保密报告。不会仅根据匿名或保密报告对其他学生采取纪律处分。
如果工作人员被告知、观察到、无意中听到或以其他方式目击了 HIB，他们必须立即采取适当的行动来制止 HIB 行为并防止其再次发生。我们学区还有一名 HIB 合规官（Chris Gardea，助理总监 / cgardea@wwps.org /509.527.3000）支持 HIB 的预防和应对。
我举报 HIB 后会发生什么？
如果您报告 HIB，学校工作人员必须尝试解决问题。如果问题得到解决，则可能无需采取进一步行动。但是，如果您认为您或您认识的人是未解决、严重或持续的 HIB 的受害者，需要进一步调查和采取行动，那么您应该请求正式的 HIB 调查。
此外，学校必须采取行动确保举报 HIB 的人不会遭受报复。
调查过程是怎样的？
当您报告投诉时，领导调查的 HIB 合规官或工作人员必须通知涉及投诉的学生的家人，并必须确保进行及时、彻底的调查。调查必须在 5 个教学日内完成，除非您同意不同的时间表。如果您的投诉涉及需要更长时间调查的情况，学区将通知您预计的答复日期。
调查完成后，HIB 合规官或领导调查的工作人员必须在 2 个教学日内向您提供调查结果。该回复应包括：
- 调查结果摘要
- 确定 HIB 是否得到证实
- 所需的任何纠正措施或补救措施
- 关于如何对决定提出上诉的明确信息
如果我不同意结果，下一步该怎么办？
对于投诉中指定为“目标学生”的学生：
如果您不同意学区的决定，您可以对该决定提出上诉，并向学区主管或指定领导上诉的人员提供有关投诉的任何其他信息，然后向学校董事会提交。
对于在投诉中被指定为“攻击者”的学生：
在 HIB 投诉中被认定为“侵略者”的学生不得对 HIB 调查的决定提出上诉。不过，他们可以对 HIB 调查结果所采取的纠正措施提出上诉。
有关 HIB 投诉流程的更多信息，包括重要时间表，请参阅学区的 HIB 网页或学区的 HIB 政策 [3207] 和 程序 [3207P].
我们学校反对歧视
当某人因为属于受保护群体而受到不同或不公平的对待时，可能会发生歧视，包括种族、肤色、国籍、性别、性别认同、性别表达、性取向、宗教、信仰、残疾、使用服务性动物，或退伍军人或军人身份。
什么是歧视性骚扰？
歧视性骚扰包括戏弄和谩骂；图形和书面陈述；或其他可能对身体构成威胁、有害或侮辱的行为。当行为基于学生的受保护群体并且严重到足以营造敌对环境时，就会发生歧视性骚扰。当行为如此严重、普遍或持续，限制了学生参与学校的服务、活动或机会或从学校的服务、活动或机会中受益时，就会形成敌对环境。
要查看学区的非歧视政策，请单击链接：
什么是性骚扰？
性骚扰是指任何不受欢迎的行为或交流，其本质上是性的，严重干扰学生的教育表现或造成恐吓或敌对的环境。当学生被引导相信他们必须屈服于不受欢迎的性行为或交流才能获得某些回报（例如成绩或在运动队中的位置）时，也可能发生性骚扰。
性骚扰的例子包括向某人施压以进行性行为或提供好处；不受欢迎的性接触；与性有关的图形或书面陈述；散布色情文本、电子邮件或图片；发表色情笑话、谣言或暗示性言论；和身体暴力，包括强奸和性侵犯。
根据第九条和州法律的要求，我们的学校不存在性别歧视，并禁止在我们所有的教育计划和就业中存在性别歧视。
点击链接查看该地区的 禁止对学生进行性骚扰的政策 3205 和 程序3205
当学校意识到可能存在歧视或性骚扰时，必须进行调查并停止骚扰。学校必须解决骚扰对学生在学校造成的任何影响，包括消除敌对环境，并确保骚扰不再发生。
如果我担心歧视或骚扰，我该怎么办？
与协调员交谈或提交书面投诉。您可以联系以下学区工作人员来报告您的疑虑、提出问题或了解有关如何解决您的疑虑的更多信息。
对歧视的担忧：
民权协调员：Mindy Meyer 博士，人力资源总监
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000
对性别歧视（包括性骚扰）的担忧：
第九条协调员：Mindy Meyer 博士，人力资源总监
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
mmeyer@wwps.org / 509.527.3000
对残疾歧视的担忧：
第 504 条协调员：米歇尔·卡彭特 (Michelle Carpenter)，战略计划总监
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
mcarpenter@wwps.org / 509.527.3000
对基于性别认同的歧视的担忧：
性别包容学校协调员：Julie Perron 博士，公平和双元项目主任
公园街 364 号
西澳大利亚州沃拉沃拉99362
jperron@wwps.org / 509.527.3000
要提交书面投诉，请描述可能具有歧视性的行为或事件，并通过邮寄、传真、电子邮件或专人递送给学校校长、学区负责人或民权协调员。请在行为或事件发生后一年内尽快提交投诉，以便立即进行调查。
我提出歧视投诉后会发生什么？
民权协调员将为您提供一份学区歧视投诉程序的副本。民权协调员必须确保进行及时、彻底的调查。调查必须在 30 个日历日内完成，除非您同意不同的时间表。如果您的投诉涉及需要更长时间调查的特殊情况，民权协调员将以书面形式通知您，并说明预计的答复日期。
调查完成后，学区负责人或领导调查的工作人员将向您发送书面答复。该回复将包括：
- 调查结果摘要
- 确定学区是否未遵守民权法
- 所需的任何纠正措施或补救措施
- 关于如何对决定提出上诉的通知
如果我不同意结果，下一步该怎么办？
如果您不同意投诉结果，您可以向 [确定董事会政策（例如学校董事会）中确定的上诉决策者] 提出上诉，然后向公共教育总监办公室 (OSPI) 提出上诉。有关此过程的更多信息，包括重要的时间表，包含在学区的 非歧视程序 (3210P) 和性骚扰 程序3205.
我已经提交了 HIB 投诉 – 我的学校会做什么？
如果骚扰、恐吓或欺凌 (HIB) 与受保护群体相关，也可能构成歧视。如果您向学校提供涉及歧视或性骚扰的 HIB 书面报告，您的学校将通知民权协调员。学区将使用以下两种方式调查投诉： 非歧视程序 (3210P) 和 HIB 程序 (3207P) 以彻底解决您的投诉。
还有谁可以帮助解决 HIB 或歧视问题？
公共教育总监办公室 (OSPI)
所有报告必须在当地学校或学区级别开始。但是，OSPI 可以协助学生、家庭、社区和学校工作人员解答有关州法律、HIB 投诉流程以及歧视和性骚扰投诉流程的问题。
OSPI 学校安全中心（有关骚扰、恐吓和欺凌的问题）
• 网站：ospi.k12.wa.us/student-success/health-safety/school-safety-center
•电子邮件： schoolsafety@k12.wa.us
•电话：360-725-6068
OSPI 公平和民权办公室（有关歧视和性骚扰的问题）
• 网站：ospi.k12.wa.us/policy-funding/equity-and-civil-rights
•电子邮件： 股权@k12.wa.us
•电话：360-725-6162
华盛顿州州长教育监察员办公室 (OEO)
华盛顿州州长教育监察员办公室与家庭、社区和学校合作，共同解决问题，以便每个学生都能充分参与华盛顿的 K-12 公立学校并茁壮成长。 OEO 提供关于家庭、社区参与和系统宣传的非正式冲突解决工具、指导、便利和培训。
• 网站：www.oeo.wa.gov
•电子邮件： oeoinfo@gov.wa.gov
• 电话：1-866-297-2597
美国教育部民权办公室 (OCR)
美国教育部民权办公室 (OCR) 在公立学校执行联邦非歧视法，包括禁止基于性别、种族、肤色、国籍、残疾和年龄的歧视。 OCR 还设有歧视投诉流程。
•网站： https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html
•电子邮件： orc@ed.gov
• 电话：1-800-421-3481
我们的学校是性别包容的
在华盛顿，所有学生都有权在学校获得与其性别认同相符的待遇。我们学校将：
- 按学生要求的姓名和代词称呼学生，无论是否有合法姓名变更
- 更改学生的性别指定并将其性别准确反映在学校记录中
- 允许学生使用符合其性别认同的卫生间和更衣室
- 允许学生按照性别认同参加运动、体育课程、实地考察、过夜旅行
- 确保健康和教育信息的机密性和私密性
- 允许学生穿着反映其性别认同的服装，并应用着装规范，而不考虑学生的性别或感知的性别
- 保护学生免受基于性别或性别认同的嘲笑、欺凌或骚扰
审查该学区的性别包容学校 政策3211 和 程序3211，单击链接。如果您有疑问或疑虑，请联系性别包容学校协调员：
朱莉·佩伦博士 - jperron@wwps.org / 509.527.3000
对于基于性别认同或性别表达的歧视或歧视性骚扰的担忧，请联系 Perron 博士。
政策与程序：
- 政策 - 没有。 3207: 禁止骚扰、恐吓和欺凌
- 程序 - 没有。 3207
- RCW 28A.300.285 - 骚扰、恐吓和欺凌预防政策和程序
- 策略 3210 - 不歧视 - 学生
- 程序 3210 - 不歧视 - 学生
- 策略 3211 - 性别包容学校
- 程序 3211 - 性别包容学校
网络/社交媒体指南和申请表
安全学校警报提示行： 1-855-976-8772
事故报告表：
预防自杀
投诉程序
合规官
-
克里斯·加迪亚, 欺凌预防合规官(509) 526-6711
-
明迪迈耶博士, 人力资源总监(509) 526-6713第九条/民权合规协调员
-
米歇尔·卡彭特, 战略计划总监(509) 527-3000第 504 条/ADA 协调员
- 朱莉·佩伦博士, 股权和双项目主任
jperron@wwps.org
(509) 526-6789
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