5407 (P) - 军事休假

第 5407 号行政程序

军事假

再就业权

军服服役是指：现役、现役训练、初始现役训练、非现役训练、全职国民警卫队（包括国家命令的现役）和适任考试。

因军队中断在学区就业的雇员享有以下再就业权利：

1. 如果雇员服兵役长达 XNUMX 天（含 XNUMX 天），雇员将被重新雇用到他/她在没有中断就业的情况下将获得的职位。

2. 如果雇员服兵役超过 XNUMX 天，雇员将被重新聘用到与他/她在不中断就业的情况下获得的同等资历、地位和报酬的职位上。

3. 具有与服务相关的残疾的学区雇员应被重新雇用到具有相似资历、地位和工资的职位，该雇员有资格或通过学区合理安排获得资格。

再就业资格及申请

为符合再就业资格，退伍军人必须按以下方式申请再就业：

1. 如果服兵役时间长达 XNUMX 天（含 XNUMX 天），员工必须在服完兵役后有时间返回住所后至少 XNUMX 小时在第一个完整工作日开始时报到工作.

2. 对于 31 至 180 天的服务，员工必须在服完兵役后的 XNUMX 天内提交重新就业申请。

3. 服役时间超过 180 天的，员工必须在服完兵役后的 XNUMX 天内提交再就业申请。

员工非因自身过错无法或不合理地申请再就业的，应延长申请时限。 如果员工因服兵役而住院或从受伤中恢复，则申请时限应延长最多两年。

员工可能需要记录其重新就业申请的及时性，以及兵役的期限和类型。 如果员工不遵守重返工作岗位或申请再就业的时间表，他/她将受到与未报告工作或行使再就业权利有关的地区政策的约束。

资历和福利

从兵役返回的雇员应获得如果他们的工作没有中断，他们将获得的资历和其他福利，但雇员可能需要支付任何其他休假雇员本应支付的任何福利的雇员部分支付。 出于退休制度的目的，因服兵役而中断的就业不会被认为发生了就业中断，并且学区应支付雇主在雇员服兵役期间的退休制度缴款部分。

该地区将为长达 31 个月的兵役提供健康保险福利。 在前 31 天，员工只需支付员工应承担的保险份额（如果有）。 102 天后，员工可能只需要支付最高 XNUMX% 的保险费。

发布时间：2003 年 XNUMX 月