5400 - 人员离职

董事会政策第 5400 号

除非适用的集体谈判协议或就业指南另有规定，否则根据主管/指定人员的建议并根据法律和学区政策，员工可根据以下条件获得休假。

A. 除非另有说明，否则全薪休假。除非另有说明，否则请假将带薪。如果请假包括由学区支付的费用，也将具体说明。

B. 以全天或半天为单位的叶子。休假只能以半天或全天为单位授予。

C. 申请的事先通知。所有休假都需要合理的提前通知，具体提前通知请参见学区政策。

D. 授予休假的灵活性。在不寻常或特殊情况下，经董事会批准，学监可以向可能不在保险范围内的个人发放假期，或将假期延长超过学区政策规定的天数。

E. 按比例分配给兼职员工的休假。非全日制员工有权享受休假福利，除非学区政策另有规定，但休假时间应根据工作天数和/或小时数与工作人员工作天数和/或小时数的比例按比例分配。相同或类似职位的全职工作人员。

F. 非累积性的。除非另有说明，否则每年的休假不得累积。

交叉参考：

董事会政策 5411 员工假期

董事会政策 5410 假期

董事会政策 5407 军事休假

董事会政策 5406 休假分享

董事会政策 5404 家庭、孕期残疾和军人看护假

董事会政策 5401 病假

法律参考：

RCW 28A.400.300 雇用和解雇员工 – 员工休假 – 年长和休假福利，学校之间转学时的保留

AGO 1980 No. 22 对学区雇员带薪休假的限制

董事会通过：16 年 2002 月 XNUMX 日

修订：5 年 2002 月 27 日； 2018 年 XNUMX 月 XNUMX 日