5010 - 非歧视和平权行动

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董事会政策第 5010 号

非歧视

学区将在招聘、聘用、留用、分配、调动、晋升和培训方面为所有申请人和员工提供平等的就业机会和待遇。这种平等的就业机会将不因种族、宗教、信仰、肤色、国籍、年龄、光荣退伍的退伍军人或军人身份、性别、性取向（包括性别表达或身份）、婚姻状况、任何感官的存在而提供，精神或身体残疾或残疾人使用训练有素的导盲犬或服务性动物。

总监将指定一名工作人员担任合规官。

平权行动

作为公共资金的接受者，学区致力于采取平权行动，为员工和求职者提供有效的平等就业机会。这种平权行动将包括审查计划、设定目标和实施纠正性就业程序，以提高在关系工作分类中代表性不足的老年人、残疾人、少数民族、妇女和越南退伍军人的比例以提供具有必要资格的此类人员。平权行动计划可能不包括基于性别或种族（包括肤色、民族或国籍）的招聘或就业偏好。这种平权行动还将包括招聘、选拔、培训、教育和其他计划。

主管/指定人员将制定一项平权行动计划，其中规定学区工作人员应遵循的人事程序，并确保此类程序不会歧视任何个人。将采取合理措施，促进被认定为受保护群体——老年人、残疾人、少数民族、妇女和越战老兵——的就业机会。尽管根据州法律，少数族裔和妇女在公共就业中可能不会受到优待。

该政策以及根据该政策制定的平权行动计划、法规和程序将广泛传播给所有类别的工作人员以及所有感兴趣的顾客和组织。每年将向董事会报告在本政策下确立的目标的进展情况。

残疾人就业

为履行对残疾人不歧视的承诺，以下条件为准：

A. 任何合格的残疾人都不会仅仅因为残疾而受到歧视，学区不会以任何对其机会或地位产生不利影响的方式限制、隔离或分类任何求职者或任何工作人员因为残疾。该禁令适用于从招聘到晋升的所有就业方面，包括附加福利和其他补偿要素。

B. 学区将对其他合格的残疾申请人或工作人员的已知身体或精神限制做出合理的调整，除非很明显这种调整会对学区计划的运作造成过度的困难。此类合理便利可能包括：

1. 使员工使用的设施便于残疾人无障碍使用；和

2. 工作重组、兼职或修改工作时间表、购置或修改设备或装置、提供阅读器或口译员以及其他类似行为。在确定住宿是否会给学区带来过度困难时，需要考虑的因素包括住宿的性质和成本。

C. 学区不会使用任何筛选残疾人的就业测试或标准，除非测试或标准明确且具体地与工作相关。此外，如果有替代测试或标准（不筛选残疾人）可用，学区将不会使用此类测试或标准。

D. 虽然学区可能不会就申请人是否有残疾或任何此类残疾的性质和严重程度进行就业前调查，但可以调查申请人履行工作相关职能的能力。

E. 任何认为存在违反本政策或禁止因残疾歧视的法律的工作人员可以通过工作人员投诉程序提出申诉。

不歧视兵役

学区不会因参与制服服务而歧视任何身为会员、申请成为会员或执行、已经执行、申请执行或有义务执行制服服务的人. 这包括初次就业、留任、晋升或就业的任何好处。学区也不会歧视根据州或联邦法律参与执行这些权利的任何人。

交叉参考：

董事会政策 5270 员工投诉的解决方案

董事会政策 5407 军事休假

法律参考：

RCW 28A.400.310 适用于学区就业实践的反歧视法

RCW 28A.640.020 法规、消除歧视指南——范围——性骚扰政策

RCW 28A.642 禁止歧视

RCW 49.60 歧视——人权委员会

RCW 49.60.030 免于歧视——公民权利宣言

RCW 49.60.180 雇主的不公平做法

RCW 49.60.400 禁止歧视、优惠待遇

RCW 73.16 就业和再就业

WAC 392‑190 平等教育机会——禁止非法歧视

瓦克 392-190-0592 公立学校就业——平权行动计划

8 USC 1324 (IRCA) 1986 年移民改革和控制法案

20 USC 1681-1688 1972 年第九条教育修正案

29 USC 794 1973 年职业康复法案

38 USC 4212 1974 年越战时代退伍军人调整法案 (VEVRAA)

38 USC 4301-4333 统一服务就业和再就业权利法

42 USC 2000e1-2000e10 1964 年民权法案第七章

42 USC 12101-12213 美国残疾人法案

34 CFR 104 接受联邦财政援助的活动计划中基于障碍的非歧视

采用：16 年 2002 月 XNUMX 日

修订：10.07.03 年 10.04.05 月 11.21.06 日； 05.21.13 年 XNUMX 月 XNUMX 日； XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日； XNUMX 年 XNUMX 月 XNUMX 日

修订日期：15 年 2017 月 XNUMX 日

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